در مورد مزایای داشتن یک افسر نظامی بیشتر بدانید

01 فرصت های آموزشی

مزایای گسترش یافته پس از 9/11 GI بیل بسیار جذاب است اگر شما مطمئن نیستید که چگونه برای پرداخت هزینه تحصیلات عالی. در عین حال، افسران فقط برای شروع کار نیاز به یک مدرک دانشگاهی دارند، بنابراین، وقتی که به مزایای تحصیلی می آید، برای آنها اهمیتی ندارد، درست است؟

اشتباه.

برنامه های راه اندازی افسران وجود دارد که می تواند برای پرداخت یک مدرک لیسانس به منظور تعهد خدماتی کمک کند. آکادمی های خدماتی، همانطور که در دفتر کارم گفته شد، سخت گیر می شوند، اما آموزش بدون آموزش را ارائه می دهند. هرچند که برای نقض افتخاری از بوت خارج شده یا بوت کنید، و ممکن است برای خدمت سربازی برای پرداخت هزینه تحصیل که بر روی شما هدر رفته است، باشید.

دانش آموزان کنونی نیز می توانند برای بورس تحصیلی Officer Training Corps (ROTC) درخواست کمک کنند. شما لزوما نیازی به بورس تحصیلی برای شرکت در ROTC ندارید و برای کمیسیون رقابت می کنید، اما کسانی که می توانند جایزه مالی را تضمین کنند، در کیف پول خود بسیار ساده تر می شوند. حتی برخی از مدارس وجود دارد که کاملا توسط ROTC تحت سلطه قرار می گیرند، مانند موسسه نظامی ویرجینیا یا دانشگاه نورویچ.

آخرین، اما نه کم کم، افسرانی که کمیسیون خود را خارج از یک آکادمی خدمات و یا بورس تحصیلی ROTC دریافت کرده اند، همچنان واجد شرایط برای بیل Post 9/11 GI می باشند، که هنوز هم می تواند برای دریافت مدرک لیسانس دوم، مدرک فوق لیسانس یا حتی انتقال به یک همسر یا کودکان .

02 تفاوت پرداخت

مدیر باعث می شود بیش از کارگر ساده و ساده است. یک حرفه حرفه ای در طول زمان، منافع مالی قابل توجهی را به خود اختصاص می دهد، اما افسران رسمی با قدرت بیشتری به دست می آورند.

با توجه به نمودارهای پرداخت حقوق نظامی 2012، نیروی انتظامی روز اول را با تقریبا دو برابر حقوق پایه خصوصی در هر ماه و یا حقوق سالانه (به استثنای مزایا ) از $ 33،940.80 به $ 17،892 خصوصی.

بر اساس میانگین زمان برای ارتقاء کارکنان و افسران ، چهار سال بعد بهترین سناریوی را در نظر بگیرید: خصوصی ما سربازی است (بهترین کار در سپاه دریایی، به هر حال) و ستوان ما یک کاپیتان است (O-3). کاپیتان هنوز مبلغی دو برابر مبلغی را پرداخت می کند، اما در حال حاضر این معنی است که حقوق سالیانه 60،372 دلار در مقایسه با مبلغ 30 هزار دلار است.

فقط به یاد داشته باشید:

• هرگز تصمیم شغلی نظامی را صرفا بر مبنای پرداخت هزینه انجام ندهید. خدمات نظامی فقط یک شغل نیست، این یک فراخوان است. اگر شما با تماس تلفنی نباشید، بدون توجه به اینکه چه مقدار پولی که به شما می اندازید، ناراضی هستید.
• این ارقام به طور کامل منافع دیگر مانند مراقبت های بهداشتی، بیمه زندگی و مسکن را نادیده می گیرد. همه اینها بیرون از جیب در جهان غیرنظامی است که این بدین معنی است که هر پنی از حقوق پایه شما به طور ذاتی در خدمات ارزشمندتر است.
• به عنوان رهبران اجرایی، افسران معمولا هزینه های بیشتر از جیب را پرداخت می کنند نسبت به همتایان مجرب خود، از قبیل هزینه های اولیه لباس و هزینه های زندگی در آموزش حرفه ای اولیه.

03 انعطاف پذیری حرفه ای و تجربه های گوناگون

یک افسر موفق به طور معمول از اداره واحد کوچک (مانند یک دسته تفنگ) به دستورات بزرگتر و بالاتر دستورالعمل ها پیشرفت می کند، که در حقیقت بیشتر از نوع اداری و سیاسی نیز چالش، اعتبار و نفوذ بیشتر است.

افسران به جای آنکه تخصص خاصی در حرفه شغلی خود (MOS) داشته باشند، خود را با وظایف و نقش های متنوع بیشتری می پذیرند، که می تواند چالش های نوین تازه ای را تغییر دهد و مناظر را در طول یک حرفه ای به نمایش بگذارد. برای مثال، یک خلبان در سپاه دریایی ، ممکن است زمان را بر روی زمین به عنوان یک کنترل هوایی پیشرو ، زمانیکه او در هماهنگ کردن حملات هوایی و حمایت های دیگر برای پیاده نظام متمرکز باشد، متقاعد کند.

افسران ممکن است به عنوان متصل به مقامات غول پیکر یا غیرنظامی نیز خدمت کنند، یا حتی در حوزه کاری خود حتی خود مقامات پنتاگون نیز می شوند. (این که آن را به نظر می رسد هیجان انگیز و یا باور نکردنی خسته کننده، من را به شما، خواننده عزیز را ترک کنید.)

پایین دست؟ اگر میخواهید در یک شغل خاص تخصص داشته باشید، یک کمیسیون ممکن است برای شما باشد. با چند استثناء، تخصیص MOS اغلب بعد از اینکه شما کمیسیون خود را به دست آورده اید و دوره های ابتدایی را فارغ التحصیل کرده اید، با تاکید بیشتر بر نیازهای سرویس نسبت به ترجیح شخصی تان انجام می شود.

04 فرصت های شغلی بعد از خدمات

افسران جانباز در بازار کار دو مزیت بزرگ دارند: درجه کالج و تجربه مدیریت اثبات شده. اگرچه سربازان مجرب ممکن است تحصیلات خود را نیز به دست آورند، اما بسیاری از رهبران برجسته هستند، به نظر می رسد تعدادی از شرکت های بزرگ با نادیده گرفتن مأموریت های ارتش و سربازان سرتاسری و سربازان، "دوستدار محیط زیست" هستند.

مایکل داکود موضوع را در سال 2010 برای مجله جانباز تحت پوشش قرار داد. این مقاله پولی CNN Money توسط بریان اوکیف، پدیده مشابهی در Walmart را نیز بررسی می کند و برخی از توجیهات را از فرمانده پیشین نیروهای ایالات متحده در افغانستان می نویسد . ژنرال دیوید پتریوس .

در حالی که گروهبان خوب لکوالد در اینجا با موافقت با نظرات داکوت در مورد دست کم گرفتن دستمزد موافقت می کند، این امر این نکته را تغییر نمی دهد که افسران سابق نظامی اغلب با کارفرمایان لبه دارند.