البته پیش بینی می شود کسی که تصمیم گیری در مورد استخدام را انجام می دهد، البته شما مجبور نیستید پیشنهاد شغلی را قبول کنید اگر احساس می کنید که شیمی بین شما و شخصی که شما برای آن کار می کنید احساس خوبی نخواهد داشت.
با وجود اینکه شما یکی از استخدام شده اید، مهم است که مطمئن شوید که برای کار با مهارت های مناسب برای شما کار می کنید تا بتوانید کار خود را انجام دهید. همچنین لازم است مطمئن شوید که شخصیت شما، با شخصیت آینده نگر شما، مشکلی ندارد، بلکه درگیری ها نیست.
نکاتی برای چک کردن یک رئیس آینده نگر
داوطلبان اغلب به اندازه کافی در ارزیابی سرپرست آینده نگر خود کافی نیستند زیرا در طول پروسه مصاحبه با آنها مشکلی ندارند. با در نظر گرفتن مراحل زیر قبل از پذیرش پیشنهاد، می توانید شانس هایی را که روسای بعدی شما خوب هستند را افزایش دهید.
یک لیست ایجاد کنید
پیش از مصاحبه ها، در مورد تاریخ کارتان منعکس می شود. شناسایی نوع ناظران که تحت آن رشد کرده اند و کسانی که زندگی شما را دشوار کرده اند.
لیستی از ویژگی هایی را که می خواهید (و اجتناب کنید) در رئیس بعدی خود ایجاد کنید، به طوری که می توانید این معیارها را در ذهن داشته باشید، همانطور که از طریق مصاحبه می روید.
چگونه رئیس آینده شما را اندازه گیری می کند؟
اکثر افراد به دنبال یک رئیس هستند که قابل دسترسی هستند، بازخورد را به صورت سازنده ارائه می دهند، موفقیت ها را به دست می گیرند و اعتماد به کارکنان را به ارمغان می آورد، مسیر را هدایت می کند، اما نمی کند، به کارهای ورودی از کارکنان باز می گردد و از پیشرفت حرفه ای و پیشرفت حرفه ای کارکنان خود پشتیبانی می کند .
چشم ها و گوش های خود را در طول مصاحبه باز کنید برای هر شاخص در مورد اینکه چگونه رئیس آینده نگر شما به معیارهای شما عمل می کند.
با احتساب کارمندان مشورت کنید
بسیاری از کارفرمایان در طی پروسه مصاحبه فرصتی برای ملاقات با کارکنانی که یا رئیس پیشین خود را گزارش می کنند یا با سبک او آشنا هستند، فراهم می کنند.
اگر فرصت های ملاقات با سایر کارکنان در طول مصاحبه ارائه نشود، ممکن است از ارائه ی پیشنهاد شغلی خود با دیگر همکاران بالقوه ملاقات کنید. در طول این ناهار یا مصاحبه ها، شما باید برخی از سوالات را برای به دست آوردن برخی از بینش در مورد اینکه چگونه رئیس شما درک شده است.
سوالات به درخواست
شما می توانید با توجه به سوالاتی مانند:
- چگونه سبک مدیریت خود را توصیف می کنید؟
- برخی از ویژگی های قوی او به عنوان یک رهبر چیست؟
- برای کار او چطور است؟
- چگونه با او ملاقات می کنید؟
- برای توسعه حرفه ای چه فرصت هایی وجود دارد؟
با اتصال اتصالات LinkedIn خود را بررسی کنید
از طریق مخاطبین LinkedIn خود برای تعیین اینکه آیا هر یک از مخاطبین فوری یا سطح دوم شما ممکن است در سازمان هدف خود کار کرده باشد، نگاه کنید. اگر چنین است، شما ممکن است از برخی سوالاتی در مورد سرپرست آینده نگر و سبک او بپرسید.
این باید در روح سعی و کوشش انجام شود بدون اینکه هیچ گونه مشکلی یا نگرانی در مورد سرپرست بالقوه شما وجود داشته باشد، مگر اینکه مخاطب یک دوست خوب باشد. شما چیزی را از راه دور نمیخواهید به عنوان منفی دریافت کنید به فردی که ممکن است مدیر جدید شما شود.
برای یک جلسه بیشتر بخوانید
آیا هنوز نگرانی دارید؟ هنگامی که یک پیشنهاد شغلی ارائه شده است، مناسب است که برای یک جلسه اضافی با سرپرست آینده نگر شما درخواست کنید اگر فرصت کافی برای ارتباط با او در طول مصاحبه نداشته اید.
در طول جلسه شما می توانید در مورد انتظارات خود برای عملکرد و چگونگی اندازه گیری آن، فراوانی جلسات، منابع برای توسعه حرفه ای ، وضعیت او در حمایت از پیشرفت حرفه ای در طول زمان و سایر نگرانی هایی که ممکن است پدید آمده باشد در طول مصاحبه برای موقعیت.
با در نظر گرفتن زمان به دقت ارزیابی رئیس جدید خود را قبل از پذیرش پیشنهاد شغلی می توانید به شما در جلوگیری از هر گونه شگفتی ناخوشایند هنگامی که شما در محل کار هستید. به یاد داشته باشید، شما مجبور نیستید بلافاصله پیشنهاد شغل را بپذیرید. قبل از پذیرفتن یا رد شدن، می توانید زمان بیشتری را برای پیشنهاد پیشنهاد بگیرید.