سوال مصاحبه: بزرگترین انتقاد شما چیست؟

چگونه پاسخ به پرسش های مصاحبه درباره نقد نظریه پردازان

استخدام مدیران و کارفرمایان از بسیاری از پرسش های متفاوتی از شما سوال می کنند، زیرا آنها سعی می کنند تا درک کنند که آیا شما دارای نقایصی هستید که ممکن است با توانایی شما برای انجام کاری که درخواست کرده اید، تداخل ایجاد کند. این می تواند کمی احساس مانند شما در حال راه رفتن یک میدان مین در زمانی که شما مصاحبه ای را به عنوان یک بار دیگر به شما می آیند.

یک سوال از شما ممکن است بپرسد این است: "بزرگترین انتقاد شما از رئیس خود در آخرین کار شما چیست؟" برای گفتن این که پاسخ دادن به این یکی ممکن است پیچیده باشد، تقلبی است.

در اینجا چند چیز وجود دارد که باید در ذهن داشته باشیم.

انکار نکنید

یک مصاحبهگر سختگیرانه به راحتی بر روی این قلاب نخواهد گذاشت، بنابراین حتی سعی نکنید این سوال را بپوشانید. اگر در وضعیت غیر معمول هستید که بررسی عملکرد شما کاملا بی عیب و نقص بوده است، می توانید این را بیابید و حتی پیشنهاد کنید شواهدی از بررسی ستارهای خود ارائه دهید. اما به سادگی می گویم: "من هرگز مورد انتقاد قرار نگرفته ام" می تواند منجر به نتایج ضعیف شود و گفت که شما به یاد نمی آورید که انتقاد می تواند به همان اندازه بد باشد.

اول، شما می توانید به عنوان صدای بلند، حتی اگر شما کاملا صادقانه است. بیا، فکر کن در بعضی مواقع، کسی باید چیزی را که گفته یا انجام داده است مورد سوال قرار دهد. مصاحبه کننده شما احتمالا همان چیزی را در نظر دارد - در برخی مواقع زمان، کسی او را مورد پرسش قرار داد .

اگر نمیتوانید هر لحظه از فکرش را بفهمید، زمان را برای منعکس کنید. این خوب است زیرا نشان می دهد که شما این سوال را جدی بگیرید.

شما حتی می توانید از این تاکتیک استفاده کنید اگر قبلا در نظر داشتید این سوال را پیش ببرید و از پاسخی که می خواهید بپرسید مطلع شوید.

چگونه پاسخ به این سوال پیچیده

شما باید برای اشتراک گذاری یک مسئله یا یک حادثه یا دو مورد که در طول زمان ظاهر شده باشید آماده شوید، اما یک منطقه عملکردی را انتخاب کنید که برای کار شما برای شما مهم نیست.

سعی کنید موضوعی را انتخاب کنید که به آن رسیدگی کرده اید و آن را بهبود داده اید، اما لازم نیست که در آن موقعیت عالی قرار بگیرید.

به عنوان مثال، اگر سرپرست شما یک بار مهارتهای گفتاری عمومی خود را مورد انتقاد قرار دهد، می توانید این را ذکر کنید و توضیح دهید که به شما این امکان را می دهد تا اقدامات لازم را برای ارتقای این مهارت ها انجام دهید. اما دوباره این رویکرد بهتر عمل می کند، اگر مهارت های صحبت کردن عالی برای موقعیت جدیدی که شما درخواست می کنید، بسیار مهم نیست. شما نمی خواهید یک پرچم قرمز ایجاد کنید که ممکن است یک بار با این مهارت خاص مشکل داشته باشید.

مراقب باشید در مورد عرضه glib، cliché پاسخ در اینجا، نیز. نگران نباشید که یک ضعف خاص نیز می تواند به عنوان یک قدرت تفسیر شود. یک مصاحبهکننده خوب پیش از این متوجه این خواهد شد و اکثر مصاحبهکنندگان با اظهارات مانند «من یک کمالگرا هستند و من فشار زیادی روی خودم گذاشته ام».

خط پایین

به یاد داشته باشید، کارفرمایان به دنبال پاسخ های صادقانه هستند. آنها می خواهند نشانه ای از تمایل شما به تشخیص نقاط ضعف خود و اقدامات بهبود یافته را داشته باشند. آنها نمی شنوند که شما بی عیب و نقص هستید و به همین دلیل است که - چطور؟ اگر شما نشان می دهید که شما هستید، شما به طور واضح فیبری می کنید و این پای خوبی برای شروع کردن نیست.