آیا خود ارزیابی باعث ناراحتی شما می شود؟

سپس در بازتاب عملکرد سال گذشته در این شش منطقه تمرکز کنید

هنگام آماده شدن برای بررسی سالیانه، می خواهید یک ارزیابی شخصی ایجاد کنید که نقاط قوت خود را نشان می دهد و همچنین زمینه هایی را که نیاز به بهبود دارند شناسایی کنید. برای ایجاد چنین سند، شامل شش نکات کلیدی زیر برای ایجاد یک استراتژی بهبود عملکرد است.

از واژه هایی استفاده کنید که اصول و ارزش های کاری شما را توصیف می کنند

فهرستی از آیتم های یک کلمه ای که اصول اخلاقی یا ارزش های کاری شما را توصیف می کند، ایجاد کنید . چه چیزی باعث انگیزه شما برای انجام یک کار خوب است؟

چه چیزی باعث می شود شما در زمینه داده های خود موفق شوید؟ در اینجا چند نمونه است: رانده، کار سخت، مصمم یا بسیار انگیزه.

بعدا، حوادث مرتبط با کار را که تجربه کرده اید از این کلمات حمایت کنید. به عنوان مثال، آن را به دلیل کار سختی که در قرارداد امضا کرده اید با سه مشتری جدید در سه ماهه گذشته امضا کرده اید. یا ذکر کنید که چطور تصمیم گرفتید سیستم جدیدی را در سال گذشته اجرا کنید و چالش هایی را که به آن رسیدید، فهرست کنید.

گزارش نتایج و اهداف خود را ایجاد کنید و ایجاد کنید

به بررسی سال گذشته مراجعه کنید و اهداف مورد نظرتان را لیست کنید. شما می خواهید توضیح دهید که چگونه به سمت هدف خود پیشرفت کرده اید و چگونه آن را تکمیل کردید. اگر شما نتوانستید هر هدف را کامل کنید، شامل یک نسخه به روز شده برای کار در کنار سال آینده است.

یک راه خوب برای ارزیابی پیشرفت هدف این است که عملکرد شغلی خود را در رابطه با فعالیت های روزانه که اهداف خود را دارند، ارزیابی کنید. امتیاز خود را در مقیاس یک تا 10، با 10 بالاترین، برای پیشرفت خود را ارزیابی کنید.

در مناطقی که رتبه شما کم است مانند شبکه های صنعتی یا مهارت های جدید، برنامه ای برای بهبود عملکرد خود ایجاد کنید

برای ایجاد اهداف سال آینده پاسخ به سؤالاتی مانند چی می خواهید در 18 ماه آینده انجام دهید؟ چه کاری می خواهید حرفه ای خود را در پنج سال به نظر می رسد ؟ چه نوع کاری به شما اینقدر هیجان زده می شود که نمی توانید صبر کنید تا بیشتر از آن کار کنید؟

بعد، توضیح دهید که چگونه به این اهداف برسید. چگونه روزانه به سوی اهداف خود کار می کنید؟

قضاوت کارایی کار شما

چقدر خوب کار میکنید؟ آیا تمام تلاش و زمان خود را در پروژه های خود قرار داده اید؟ آیا شما با تمام مهلت های شما مواجه هستید؟ اگر چالش هایی را که با آن روبرو شده اید، با چالش هایی مواجه شوید و آنها را بهتر درک کنید.

بعد، بر روی یک قطعه کاغذ دو ستون را بردارید. نقاط قوت عملکرد شغلی خود را فهرست کنید و آنها را در برابر ویژگی های منفی خود قرار دهید. به عنوان مثال شاید بتوانید یک مشتری اضافی را برای ایمن نگه دارید، اما شما اغلب در اواخر کار می کنید.

فهرست مناطق بهبود

آیا می توانید از راه هایی که می توانید در موقعیت فعلی خود بهتر انجام دهید فکر کنید؟ در اینجا برخی سوالاتی که می توانید در طول جلسه طوفان مغزی خود به آن فکر کنید.

• چقدر خوب به موقعیت فعلی شما متوسل می شوید؟
• مدت زمان حضور شما در موقعیت فعلی شما چیست؟
• آیا شما آن را رشد کرده اید؟
• آیا از کار شما لذت می برید؟
• آیا مسئولیت های شغلی وجود دارد که می تواند به موقع فعلی شما اضافه شود که شور و شوق شما در مورد شغل یا شرکت شما را نشان می دهد؟

پاسخ های شما منعکس می کند که چگونه در مورد شغل خود احساس می کنید و می توانید عملکرد خود را بهبود بخشید. شاید متوجه شوید که پس از پنج سال در همان موقعیت قرار گرفته، احساس می کنید به یک چالش جدید نیاز دارید.

یا شاید متوجه شده باشید که احساس میکنید آماده کار با کارهایتان است.

نشان دادن چگونگی یک بازیکن تیمی بود

در حال حاضر خود را به عنوان یک عضو تیم نگاه کنید. این تیم می تواند شرکت شما به عنوان یک کل یا بخش فردی شما باشد. ارزیابی کنید که چگونه به عنوان عضو این تیم انجام می دهید. آیا شما یک عضو حیاتی از گروه شما هستید؟ چگونه تیم خود را به اهداف خود رساندید؟ آیا شما توانایی رهبری تیم را دارید؟

اگر فکر می کنید که می توانید تلاش های تیم خود را بهبود ببخشید، ذکر کنید چگونه بیشتر به موفقیت گروه کمک می کنید. لیست چگونگی اعمال قدرت خود را به یک پروژه گروهی. اگر چیزی از کار در گروه شما متوقف شود، برنامه ای برای غلبه بر این و ایجاد یک فریم زمان ایجاد کنید.

توصیف تمایل شما به موفقیت

آیا کار خود را به عنوان راهی برای پرداخت صورتحساب مشاهده می کنید یا به سختی کار خود را در مورد حرفه ای که از کالج رویایی بوده اید، کار می کنید؟

خود ارزیابی شما یک زمان عالی برای در نظر گرفتن رانندگی برای موفقیت است. چه چیزی باعث می شود که موفق شوید؟ آیا برای ارتقاء شغل می خواهید؟ چه چیزی باعث انگیزه شما برای انجام یک کار خوب است؟

صادقانه، هر پاسخی که در اینجا مطرح نشده، در یک سند به رئیس شما داده می شود. اما همانطور که عملکرد قبلی و اهداف خود را بررسی می کنید، دیدگاه جدیدی در مورد حرفه ای خود خواهید داشت. از این دیدگاه شما قادر خواهید بود تا مقدار زیادی از نکات مثبت را در خود ارزیابی خود داشته باشید.

به روز شده توسط الیزابت مک گرری