چگونه می توان تصمیم گرفت که آیا یک شرکت خوب برای اولین کار شماست

بدست آوردن شغل خود برای شروع مثبت با یک کارفرمای خوب، برای اکثر فارغ التحصیلان کالج، اولویت است. پیدا کردن کارفرمای مناسب برای وضعیت آنها، ارزیابی دقیق انجام خواهد داد و این مقاله ملاحظاتی را برای کمک به این روند ارائه می دهد.

برنامه های آموزشی

سازمانهایی که یک رکورد موسیقی متناسب برای آموزش کارکنان جدید دارند، دانش آموزان را قادر می سازد تا دانش و مهارت های اساسی را برای رشد حرفه ای بدست آورند.

ادبیات استخدامی شرکت برای استخدام های کالج اغلب توصیف می کند که چگونه کارمندان جدید در اولین شغل خود آموزش می بینند. سوالات در مورد مکانیسم های آموزشی برای اولین مصاحبه مناسب است.

شما همچنین برخی از نظرسنجی های آنلاین را متوجه خواهید شد که بهترین شرکت های ارائه شده را برای دانشجویان کالج معرفی می کنند.

در حالی که تمام اطلاعات فوق مورد توجه قرار گرفته است، روش امن تر این است که اخیرا در شرکت هدف خود دربارۀ ماهیت و کیفیت فرصت های آموزشی قبل از پذیرش پیشنهادات شرکت کنید.

کارفرمایان معمولا این فرصت را به عنوان بخشی از یک مصاحبه دوم یا بازدید از سایت ارائه می کنند. اگر نه، شما می توانید با کارکنانی که در طول سه سال گذشته استخدام شده اند، از مخاطبان درخواست کنید و همچنین از فارغ التحصیلان دانشگاه یا دفتر کار حرفه ای برای تماس های فارغ التحصیلان از آن کارفرما درخواست دهید.

اطمینان حاصل کنید که شما از سوالات باز است که ممکن است منفی و همچنین اطلاعات مثبت را بیابید. به عنوان مثال، شما ممکن است از آنها بخواهید که ماهیت آموزش را که دریافت کرده اید یا مهارت هایی که آنها ایجاد کرده اید و نحوه کسب مهارت های آنها را توصیف کنند، توصیف کنید.

گاهی اوقات سوالاتی همچون "اگر شما مسئول باشید چه کارهایی برای کارکنان جدید انجام می دهید؟" می تواند بسیار روشن باشد

مسیرهای شغلی برای کالج استخدام می شود

اکثر فارغ التحصیلان می خواهند یک کارفرمای که مسیر شغلی مشخص را برای پیشرفت تحصیلی کالج استخدام کند. این اطلاعات ممکن است در ادبیات شرکت و یا از طریق پرس و جو در مصاحبه پوشش داده شود، اما بهتر است از طریق گفتگو با Grads استخدام شده در سال های اخیر تایید شود.

شما می خواهید بدانید که سطح شغل های بعدی پس از موقعیت های مقدماتی چگونه شبیه است و چگونه و چه موقع ممکن است به این موقعیت ها پیش برود.

حقوق و مزایا

جبران خسارت و مزایا در مقایسه با آنچه که توسط سایر کارفرمایان در صنعت ارائه می شود، مورد توجه دیگر قرار می گیرد. هر دو حقوق ابتدایی و فرصت رشد برای بسیاری از دانشآموزان مورد علاقه است. برای بررسی اطلاعات حقوق و دستمزد، به دفتر کار حرفه ای کالج و سایت حقوق و دستمزد خود مراجعه کنید. زمان بندی، مبنای و میزان افزایش حقوق و دستمزد برای کارکنان موفق نیز سوالات منصفانه است که پس از ارائه پیشنهاد کارفرمایان، از آنها درخواست می شود.

نگهداری استخدام جدید

اگرچه ممکن است یک مددکار فقط برای اولین بار به مدت 1-3 سال به طور متوسط ​​باقی بماند، ممکن است بخواهید بدانید که آیا کارفرمای شما معمولا دارای رکورد مثبت برای حفظ استخدام های جدید است. شما می توانید سوالات استخدام کنید از جمله: "چه درصد از استخدام های جدید با کارفرمایان برای 2 سال، 3 سال، و غیره باقی مانده است؟" شما همچنین می توانید این موضوع را غیر رسمی در هنگام ملاقات با کارکنان به تازگی استخدام شرکت.

تحقیق شرکت

البته، فارغ التحصیلان باید تحقیقات شرکت های کامل را انجام دهند تا موقعیت کارفرمایان در صنعت، سلامت مالی، چشم انداز رشد و چالش های رقابتی را ارزیابی کنند.

این اطلاعات برای تهیه مصاحبه و همچنین تصمیم گیری درباره هر گونه پیشنهاد کمک خواهد کرد.

امروزه بسیاری از فارغ التحصیلان می خواهند برای سازمان هایی که از نظر اجتماعی مسئول هستند کار کنند. شما بسیاری از رتبه بندی های آنلاین برای شرکت های مسئول اجتماعی را پیدا خواهید کرد. شما همچنین می توانید از مصاحبه دهندگان و کارکنان در مورد ابتکاراتی که بر سلامت عمومی اثر می گذارند بپرسید.

ملاقات با مدیر شما

اثربخشی اولین مدرک Grad یک متغیر بسیار مهم با رضایت شغلی و رشد حرفه ای خواهد بود. همه ی جدید استخدام این فرصت را برای دیدار مدیران آینده نگر خود را به عنوان بخشی از روند مصاحبه را ندارند. اگر دانش آموزان این فرصت را داشته باشند، برای تعیین اینکه آیا سبک و رویکرد سرپرست یک بازی خوب است، بسیار مهم است. در صورت امکان پس از دریافت پیشنهاد، مدرس باید از کارکنانی که به مدیر پیشنهاد شده خود می گویند صحبت کنند.

سؤالاتی مانند «چگونه سبک مدیریت خود را توصیف می کنید؟»، «چطور مکانیسم را برای ارائه بازخورد برای او توضیح دهید؟» و "به چه شیوهای شما را هدایت کردید؟" می تواند کاملا آشکار باشد

در نهایت، مطمئنا، شرکت برای ارائه یک کار مناسب در سطح ابتدایی (یا حداقل یکی که بتواند در طی دو سال به آن دسترسی پیدا کند) اهمیت دارد، که منطبق با مهارت، منافع و ارزشهای grad است. یک نقش ناراضی برای بیش از یک سال یا بیشتر با حتی بهترین کارفرمایان، به ندرت راهی عالی برای راه اندازی حرفه ای است.

ادامه مطلب: چگونه در اولویت اول پس از کالج موفق شوید فرصت های شغلی سطح تحصیل برای فارغ التحصیلان کالج