ثروت شخصی به مدیریت شغلی کمک می کند
- افزایش انعطاف پذیری در تصمیم گیری که کار ارائه می دهد و یا کار انتساب به پذیرش
- احترام از طرف سران شما اضافه شده است
- بیمه در برابر کاهش حقوق و یا بیکاری
این یک جنبه جالب از فرهنگ سازمانی است ، همان طور که در زیر شرح داده شده است.
افزایش انعطاف پذیری: با توجه به پیشنهادات شغلی و وظایف کاری، مذاکرات پول با دادن توانایی شما برای گفتن خیر. با استفاده از پس انداز بزرگ، می توانید فرصت هایی را که به شما تجاوز نمی کند، کاهش دهید، با این حال، ممکن است سودآور باشد. به گفته نویسندگان مالی راندل لین (به عنوان مصاحبه در مجله پنسیلوانیا ، مجله فارغ التحصیلان دانشگاه پنسیلوانیا، نوامبر / دسامبر 2010)، "پول برای من، فقط آزادی عمل به آنچه شما می خواهید".
از سوی دیگر، اگر شما مخزن زیادی از پس انداز ندارید، گزینه های شما محدودتر است. بدون توجه به ضعفهای آن، موقعیت بسیار بالایی را کاهش خواهد داد. این نیز به شدت خطرناک است تا از خواسته های فوق العاده خود جلوگیری کند که به نظر شما غیر قابل تحمل یا غیر منطقی است.
احترام اضافه: پول همچنین به این معنی است که تقریبا همیشه یک کارمند که به لحاظ معروف دارای ثروت قابل توجهی است، احترام بیشتری نسبت به سرپرست خود دارد، هرچند که برابر با کسی است که نمی کند.
چرا؟ این درس جالبی در روانشناسی مدیریت است .
کارکنانی که به نظر می رسد نیاز به یک شغل دارند، به خصوص اگر ممکن است با از دست دادن آن به بحران مالی رانده شود، اگر از مدیریت مدنظر باشد، علامت آسان برای خواسته های غیرمنطقی یا بیش از حد است. یک کارمند در این موقعیت نمی تواند به عقب برگردد و در نتیجه یک بررسی عملکرد ضعیف یا حتی اخراج را خطر می کند.
این نوع از شخص، اغلب، توسط مدیریت به تصریح رسید.
از سوی دیگر، پول در مورد یک کارمند که دارای دارایی های مالی فراوان است صحبت می کند. این نوع از شخصا در واقع قادر به گفتن نیست و به عقب بر علیه دستورات غیرمعمول فشار می آورد. مدیریت، در عین حال، به طور معمول پیش بینی می کند که چنین کارمند اسیر شغلی یا شرکت نیست. کفی پولی که توسط یک پسزمینه بزرگ پس انداز ها فراهم می شود، اجازه می دهد تا چنین فردی از یک وضعیت نامطلوب دور بماند، با کمبود صدا. به این ترتیب، مدیریت کمتر احتمال دارد که به سختی به کارکنان معتقد به ثروتمند فشار وارد کند، نه از سوی کسانی که نیستند.
بیمه شغلی: با توجه به خطر قربانی شدن به اخراج ، کاهش حقوق و یا کاهش هزینه های خفیف (مانند زمانی که تولید کنندگان به طور ناگهانی با استفاده از زیرساخت های شرکت با استفاده از بازپرداخت های جدید مواجه می شوند)، داشتن کفی مناسب پس انداز، بیمه در برابر استرس مالی شخصی که در غیر این صورت ممکن است منجر شود.
بسیاری از کارکنان شرکت های طولانی مدت کارآفرینان خود کار می کنند به دلیل اخراج و یا نابودی حرفه ای در میان کارفرمایان فعلی خود و پیدا کردن که به دلیل سن آنها فرصت های محدود برای بازنشستگی مناسب در جاهای دیگر دارند.
صرفه جویی های زیادی می تواند چنین انتقال را تحمل کند و سرمایه ای را برای سرمایه گذاری های جدید فراهم می کند، در صورت نیاز.
مراقب باشید با این حال: با جمع آوری ثروت مالی قابل توجه، و تبلیغ این واقعیت (ظرافت، اما به وضوح) به مدیریت، به شما نمی دهد carte blanche تبدیل به یک slacker. پول شما فقط اگر شما همچنان در سطح بالایی عمل کنید و بنابراین کارفرمایان خود را به خصوص در مورد از دست دادن خدمات خود نگران می کنند، اگر آنها با شما رفتار مناسب نداشته باشند.
در همین حال، به دلیل ماهیت حرفه ای تغییر شغل به طور دوره ای توجه داشته باشید. در برخی موارد، اثر مشابهی را می توان با به طور مرتب در جستجوی فرصت های جدید و بهتر در جای دیگر به دست آورد.
استراتژی های شغلی: یکی از دلایل اصلی ورود به حرفه ای در صنعت خدمات مالی ، به دلیل نرخ بهره بالاتر از متوسط بیشتر از سایر کارفرمایان است.
هنگامی که شما صرفه جویی می کنید، پول صرف وقت صرف می کنید که اضافی اولویت بالا را پرداخت می کنید. همچنین به تخصص تخصص سرمایه گذاری در شرکت خود بپردازید تا این پس اندازها را به بهترین نحو به کار ببرید و، به همان اندازه مهم است که در جزئیات سرمایه گذاری و برنامه ریزی مالی (در صورتی که در این حرفه های حرفه ای نیستید) باشید.
متأسفانه، بسیاری از افراد با درآمد بالا در بخش خدمات مالی نتوانستند این درس ها را درونی کنند. تعداد آنها هزینه های خود را افزایش می دهند تا درآمد خود را تامین کنند و منجر به صرفه جویی و سلیقه های گران قیمت می شوند که حتی در شرایط شدید نیز دچار تکان خوردن می شوند. به طرز وحشیانه ای، آنها شغل های خود را نادیده گرفته و اجازه می دهند شغل های با درآمد بالا آنها را زندانی کنند، نه اینکه به آنها آزادی مالی بدهند. به این تله نزنید به یاد داشته باشید که درآمد ثروت نیست (بحث ما درباره دارایی های مالی را ببینید )، و در معرض خطر فسخ با شغل خود است.
دفاع در برابر چک های اعتباری: امروزه نگرانی بزرگ و روزافزونی برای افراد شغلی این است که برخی از کارفرمایان از چک های اعتباری در تصمیم گیری های استخدام استفاده می کنند. به این ترتیب، با در نظر گرفتن کاهش بدهی و افزایش صرفه جویی، می توانید از خانه های مالی خود، به معنای تفاوت بین دریافت یا عدم دریافت موقعیت باشد. نظریه اساسی این است که کاندیداهای شغلی با نمرات بالاتری از اعتبارات عموما قابل اعتمادتر و قابل اعتمادتر از کسانی هستند که نمرات کمتری دارند. اعتبار این نظریه به طور گسترده مورد مناقشه است، با این حال بسیاری از کارفرمایان هنوز بر استفاده از اعتبار اعتباری، که در آن قانون مجاز است، اصرار دارند.
توجه داشته باشید، با این حال، داشتن پس انداز زیاد و بدهی کم، لزوما به نمره اعتباری بالایی نمی رسد. از جمله معایب بسیاری در روش اعتباربخشی اعتبار FICO این است که آن را تمایل به کمبود افراد با کمی یا بدون تاریخ بدهی.