شيوع تنوع پرداخت جغرافيايي
با توجه به مشاوران جبران Culpepper و Associates، در میان شرکت هایی که دارای محل کار در بیش از یک منطقه جغرافیایی هستند، تفاوت های جغرافیایی پرداخت می شود:
- 76٪ شرکت های دارای 100 و یا بیشتر کارمندان
- 86٪ از شرکت هایی با 10،000 و یا بیشتر کارمندان
محاسبه تفاوت های جغرافیایی پرداخت
همچنین با توجه به Culpepper، از شرکت های با تفاوت های جغرافیایی پرداخت:
- 89٪ در نظرسنجی حقوق و دستمزد محلی
- 38٪ عامل هزینه زندگی محلی است
- 13 درصد ضریب تورم (CPI)
- 3٪ در بیکاری و یا داده های اشتغال
- 68٪ سالانه تفاوت های پرداخت را تنظیم کنید
- 19٪ هر دو سال اختلاف پرداخت را تنظیم می کند
- 4٪ هر سه سال اختلاف پرداخت را تنظیم می کند
اجرای تفاوت های جغرافیایی پرداخت
Culpepper سه روش معمول برای اعمال تفاوت های جغرافیایی را ذکر می کند:
- ساختار حقوق و دستمزد مختلف در مکان های مختلف
- تنظیمات فردی به حقوق پایه
- پرداخت های متفرقه جغرافیایی دیفرانسیل
از شرکت هایی که تفاوت های جغرافیایی دارند، 75 درصد از روش اول استفاده می کنند. روش سوم می تواند یک رویکرد مبتنی بر فرمول را در نظر بگیرد که در آن، با توجه به محل کار، تعدیل درصد به حقوق پایه کارمند اضافه می شود.
تنوع جغرافیایی پرداخت توسط سطح کار
اختلاف پرداخت جغرافیایی به:
- 38٪ از مدیران
- 77٪ مدیران و مدیران
- 87٪ از کارمندان حرفه ای
- 85٪ از کارکنان ساعتی و غیرموجه
تعریف منطقه جغرافیایی برای تفاوت های جغرافیایی
Culpepper گزارش می دهد که در میان شرکت هایی که تفاوت های جغرافیایی دارند، تعاریف جغرافیایی مورد استفاده قرار می گیرد:
- شهرهای (60٪ از شرکت ها)
- ایالت یا استان (20٪)
- منطقه گسترده یا قلمرو (20٪)
- کشور (12٪)
- مکان در یک فاصله معین (11٪)
- مکان هایی با نرخ پرداخت بازار مشابه (24٪)
ارقام بالا به دلیل شرکت هایی که از روش های مختلف استفاده می کنند بیش از 100٪ اضافه می کنند.
هشدار درباره Culpepper
داده های Culpepper بر اساس نظرسنجی 2009 از 340 کارفرمایان است که 79٪ آنها در فناوری، علوم زیستی، بهداشت، انرژی و مهندسی هستند. شرکت های دولتی تنها 58 درصد از نمونه را تشکیل می دهند. با این حال، نظرسنجی های Culpepper به طور گسترده ای ذکر شده است.
ملاحظات در مورد تفاوت های جغرافیایی پرداخت
قبل از پذیرش یک کار با شرکتی که عملیات دور را انجام می دهد، شما باید در مورد چگونگی تعادل پرداخت جغرافیایی که در آن وجود دارد مورد بررسی قرار دهید. این امر می تواند تأثیرات مهمی داشته باشد، اگر تا کنون بین مکان های کاری منتقل شده اید یا به دنبال حرکت درون شرکت هستید. در میان نگرانی های اصلی شما باید:
- این که آیا تنظیمات پرداخت به صورت خودکار و فوری هنگامی که شما تغییر مکان.
- این که آیا حرکت به مکان ارزان تر باعث کاهش پرداخت خودکار می شود.
- اگر هزینه پرداخت شما مذاکره و غیر استاندارد باشد، پس از یک حرکت، چه اتفاقی می افتد.
علاوه بر این، شرایطی که در آن از طریق خطوط دولتی حرکت می کنید می تواند پیچیدگی های خود را اضافه کند، به ویژه اگر تفاوت های زیادی در درآمد یا نرخ های مالیات بر دستمزد وجود دارد که توسط کشورهای مربوطه ارزیابی می شود. یک مورد را در نظر بگیرید که در آن ابتدا زندگی می کنید و در هزینه های بالاتر، مالیات بالاتر دولت کار می کنید، اما پس از آن، انتقال به محل کار را در هزینه پایین تر، وضعیت مالیات پایین تر قبول کنید.
در این مورد، اگر تفاوت های جغرافیایی پرداخت شده توسط محل کار انجام شود، تغییر محل کار، اما نه خانه شما می تواند باعث کاهش پرداخت شود. با این حال، هزینۀ زندگی خود را کاهش نخواهید یافت.
در واقع، مبلغ کلی مالیات بر درآمد شما همچنان در نرخی بالاتر از دولت است که در آن اقامت دارید. شما باید پیش از این تعیین کنید که آیا شرکت دارای استثناء برای سناریوهایی مانند این است.
همچنین توجه داشته باشید که به دلیل اینکه نرخ مالیات بر درآمد فدرال یکسان است در سراسر کشور، بسیاری از افراد در بالاترین حد مالیات صرفا به این دلیل هستند که در مناطق با هزینه بالاتر (و در نتیجه بالاتر از دستمزد) زندگی می کنند. حتی قبل از مالیات، بسیاری از این افراد سطح زندگی پایینتری نسبت به افرادی دارند که در مقادیر پایین مالیاتی زندگی میکنند. این موضوع یکی دیگر از مهمترین مسائلی است که شما برای زندگی و کار در مکان های مختلفی از آن استفاده می کنید.