پیمانکار مستقل

قوانین IRS قوانین مربوط به اشتغال قراردادی چیست؟

پیمانکار مستقل یک فرد یا یک کسب و کار است که خدمات، تولید نتایج و یا محصولات را برای یک کسب و کار تحت قرارداد یا قرارداد نوشته شده یا به طور ضمنی تولید می کند. پیمانکار مستقل تحت کنترل یا جهت مشتری قرار نمی گیرد، مگر اینکه در یک قرارداد مشخص شود.

پیمانکار مستقل تصمیم می گیرد که چگونه خدمات قراردادی را ارائه دهد و مذاکرات مهلت و نتایج را انجام دهد.

نتیجه مورد انتظار قرارداد ممکن است به عنوان 2 250 صفحه کتاب خاص یا به عنوان کمک های کلی و آموزش کمک به سازمان به یک محل کار بر اساس تیم کمک کند.

در حالی که شرکت قراردادی برای خدمات خود می تواند نتایج و محصولات نهایی را تعیین کند، آنها نمی توانند به کارفرمایان چگونگی، زمان و یا محل انجام کار را بگویند. پیمانکار مستقل ساعت کار، محل کار و تجهیزات خود را تعیین می کند.

پیمانکار مستقل ارائه خدمات قراردادی به طور مستقل، نه به عنوان یک کارمند . آژانس قراردادی کنترل نمی کند که آیا قراردادی قرارداد بخش یا کلی کار را به قراردادی های فرعی قرارداده است.

پیمانکار مستقل مالیات و اجتماعی خود را پرداخت می کند. قراردادی ها با استفاده از فرم ها و روش های مناسب، ارتباط خود را با سرویس درآمد داخلی (IRS) برقرار می کنند.

اکثر قراردادها مشخص می کنند که پیمانکار کارمند نیست و به این ترتیب واجد شرایط هیچ گونه مزایای، مزایا و مزایای کارفرمای می تواند برای کارکنان از جمله بیمه درمانی، اقساط 401 (k)، رویدادهای شرکت یا بیمه حیوان خانگی باشد.

کارفرمایان به ندرت فضای اداری را برای پیمانکاران مستقل ارائه می دهند؛ معمولا آنها اتاق کنفرانس برای آموزش، مشاوره و جلسات را کنار گذاشتند. آنها ممکن است آدرس ایمیل شرکتی را برای تسهیل ارتباط بین کارمندان و پیمانکار خود ارائه دهند.

کسب و کار که قراردادی مستقل را به عهده دارد، برای اعمال یا نادیده گرفتن قراردادی مستقل مسئول نیست.

تست دیگری از وضعیت پیمانکار مستقل این است که آیا آنها برای بیش از یک کسب و کار کار می کنند؛ پیمانکار مستقل باید.

راهنمایی مالیات بر درآمد داخلی (IRS)

طبق گزارش Internal Revenue Service (IRS): "قاعده کلی این است که فرد قراردادی مستقل است اگر پرداخت کننده حق دارد تنها نتیجه کار را کنترل یا هدایت کند و نه آنچه انجام می شود و چگونگی انجام آن "

عواملي كه شواهدي از ميزان كنترل و استقلال پیمانكاران ارائه می دهند به سه دسته تقسیم می شوند.

اگر یک کارفرما بتواند به درستی به این سوالات پاسخ دهد، ارتباط با پیمانکار مستقل رابطه کاری نیست .

بلکه یک قرارداد قراردادی وجود دارد.

کارفرمایان هنگام تصمیم بر این که آیا قراردادی یک کارمند یا پیمانکار مستقل است، باید همه این عوامل را وزن کند. ممکن است عناصر هر یک از کارهایی که پیمانکار انجام می دهد وجود داشته باشد. قوانین سخت و سریع برای زمانی که یک فرد به عنوان پیمانکار تلقی می شود وجود ندارد.

هیچ عامل دیگری در این تصمیم گیری وجود ندارد. همچنین عوامل مرتبط در یک موقعیت ممکن است در یکی دیگر از موارد مرتبط نباشند. اگر کارفرما نتیجه گیری کند که او نمیتواند براساس طبقه بندی مناسب تصمیم بگیرد، با تصمیم گیری برای IRS مشورت کنید.

کلیدها عبارتند از: نگاه کلی به رابطه و در نظر گرفتن درجه یا میزان حق آژانس قراردادی برای هدایت و کنترل کار پیمانکار.

سرانجام، هر کدام از عوامل مورد استفاده برای تعیین طبقه بندی را برای آماده سازی برای یک چالش احتمالی، ممکن است.

سلب مسئولیت:

سوزان هیتفیلد هرگونه تلاش برای ارائه مشاوره دقیق، عقلانی، اخلاقی مدیریت منابع انسانی، کارفرما و توصیه های محل کار هر دو در این وبسایت و از طریق این وبسایت پیوند می دهد، اما او وکیل نیست و محتوا در سایت، در حالی که معتبر، برای دقت و صحت قانونی تضمین نمی شود و نمی بایست به عنوان مشاور حقوقی تفسیر شود.

این سایت یک مخاطب در سراسر جهان دارد و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است، بنابراین این سایت نمیتواند برای همه افراد در محل کار شما قطعی باشد. در صورت شک و تردید، همیشه به دنبال مشاور حقوقی یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی هستید تا اطمینان حاصل شود که تفسیر و تصمیمات قانونی شما صحیح است. اطلاعات در این سایت فقط برای راهنمایی، ایده ها و کمک ها است.