به گفته وی، عوامل تعیین کننده ای وجود دارد که می تواند به شما کمک کند یا فرصت های خود را در اوایل کار بیاموزید. فرهنگ سازمانی ، روابط شما با سرپرست شما و سابقه کاری شما از لحاظ حضور و لحاظ شدن، همه تاثیر می گذارد که چگونه کارفرما متوجه خواهد شد. به عنوان مثال، بعضی از کارفرمایان انتظار دارند کارگران به زودی گزارش دهند و در دفتر خود دچار مشکل شوند تا کار خود را ثابت کنند، در حالی که دیگران کارکنان را تشویق می کنند تا رفاه و حفظ تعادل کار و زندگی سالم را حفظ کنند .
به طور کلی، کارکنانی که توسط سرپرستان و همکاران به عنوان اختصاص یافته مشاهده می شوند احتمال بیشتری در محل کار به خوبی مورد توجه قرار می گیرند و در بعضی موارد به امتیازات خاصی می رسند. سیاست شرکت ممکن است برای غیبت به خاطر بخشی از روز کاری ارائه دهد.
با این حال، کارکنانی که کار را پر می کنند، دیر می رسند یا بدون هیچ دلیل محکمی زود می روند، احتمالا درخواست های خود را تایید خواهند کرد.
در اینجا راهنمایی در مورد چگونگی ترک کار به زودی بدون درخواست شما بر روی موقعیت شما به عنوان یک کارمند است.
راهنمایی برای درخواست مشاور شما
چگونگی درخواست شما برای ترک کار در اوایل نیز تاثیر می گذارد که چگونه درخواست شما دریافت می شود. بهترین رویکرد در بسیاری از موارد این است که اقدام خود را به عنوان یک درخواست در نظر بگیریم در غیر این صورت به سادگی اطلاع رسانی از سرپرست شما را که شما اوایل را ترک کنید.
اگر درمورد عدم حضور شما، مانند یک همکار در زمینه هر گونه سوالی، به شما در مورد کار شما پرداخته شود، مفید خواهد بود. ارائه یک به روز رسانی در هر پروژه با مهلت مقدماتی آینده می تواند اطمینان ناظران را که غیبت شما حداقل تاثیر می گذارد. در صورت لزوم، ذکر کنید که چگونه وقت خود را با کار در خانه و یا برنامه ریزی کنید که در اوایل می آید.
بسته به شخصیت سرپرست شما، می تواند به شما کمک کند که چگونه این کار در طولانی مدت به نفع عملکرد شما خواهد بود. به عنوان مثال، "اگر من در حال حاضر از این انتصاب دندانپزشک مراقبت کنم، من بعد از آنکه در ماه آینده در ماه جولای پروژه مشغول فعالیت است، مجبور نیستم با آن برخورد کنم."
همچنین هنگام خواندن زود هنگام، توجه داشته باشید. اگر یک هفته آهسته باشد، درخواست شما احتمال بیشتری دارد. سعی کنید از انجام کار در اوایل زمانی که سرپرست یا تیم خود را تحت تأثیر قرار می دهید، با کار زیاد یا مشغول پروژه مهم، از انجام کار خودداری کنید. اگر شما نیاز به ارائه یک ایمیل یا یادداشت مستند بودن غیبت خود دارید، در اینجا نمونه ای از ایمیل و نامه هایی است که می توانید استفاده کنید.
اشتباهات خوب برای ترک کار در اوایل
اگرچه هر دو بهانه ای مشروع و غیرقانونی برای ترک کار در اوایل وجود دارد، به یاد داشته باشید پاسخ کارفرمای شما به احتمال زیاد به موقعیت شما به عنوان یک کارمند بیشتر بستگی دارد به این دلیل که شما ارائه می کنید.
اغلب شما سعی می کنید به زودیاک بمانید، سخت تر آن است که این کار را بدون انتقاد انجام دهید، این که آیا دلایل شما معتبر هستند یا خیر. در نهایت، شما باید صادق باشید چرا که می خواهید یا باید زود به آنجا برسید. اگر چه به فرهنگ شرکت شما بستگی دارد، تا زمانی که در وضعیت خوبی قرار داشته باشید و سرپرست شما یک فرد منطقی و متواضع است، او وضعیت را درک می کند و هر زمان که خواستید از او درخواست کنید که او را ترک کنید.
در اینجا دلایل عمومی قبول می شود که کار را ترک کنند:
- تعهدات مذهبی یا کار مربوط به جامعه، مانند داوطلب شدن در یک رویداد ارائه شده توسط یک سازمان غیر انتفاعی محلی (به ویژه اگر سازمان شما تشویق کند که داوطلبانه باشد).
- فعالیت های شبکه های تجاری، از جمله مشارکت در اتاق های محلی جلسات تجاری، و یا شرکت در جلسات یا کنفرانس های صنعتی (به ویژه اگر شبکه با شرکای تجاری بالقوه توسط کارفرمای شما ارزیابی شود).
- تعهدات مربوط به مشتری مانند مسافرت به یک وظیفه مشتری که در اوایل روز بعد برگزار می شود و یا با یک مشتری مهم در حال سفر است.
- پیگیری حرفه ای از قبیل حضور در یک کارگاه یا رفتن به زودی برای یک کلاس یا کار بر روی یک پروژه گروهی برای یک دوره که سرپرست شما را تشویق می کند شما را به انجام.
- درخواست های مربوط به بهره وری، از جمله گرفتن کار خود را به یک قهوه خانه یا کتابخانه نزدیک به تمرکز، و یا رها کردن (زمانی که کار کامل است) پس از اقامت در دفتر بسیار دیر شب قبل.
- فعالیت های مرتبط با اشتغال، مانند مصاحبه شغلی اگر شما از اخراج کارفرمای فعلی خود مطلع شده اید.
- تعهدات خانوادگی، از جمله بیماری ناگهانی، حادثه یا مرگ، و یا اگر شما نیاز به زود هنگام گرفتن فرزند در صورتی که مدرسه خود را به زود بسته یا بیمار باشد. (در بعضی از محل های کار، ممکن است بتوانید زودتر از کودکتان (یا حیوان خانگی) به دکتر (یا دامپزشک) بردارید). تنها شما می توانید انعطاف پذیری و شناخت سرپرستتان را قضاوت کنید.)
- دلایل شخصی: به عنوان مثال بیماری یا شرایط مانند سرگیجه شدید، میگرن، واکنش های آلرژیک، یا یک اورژانس دندانی مانند کانال ریشه یا دندان درد. انتصاب دکترها یا آزمایشات پزشکی نیز می تواند دلایل معتبر برای ترک دفتر قبل از زمان بسته شدن باشد، هرچند به طور کلی شما باید درصورت امکان این برنامه ها را در خارج از ساعات کاری برنامه ریزی کنید. (اگر شما نیاز به کار زودهنگام برای قرار ملاقات پزشکی دارید، ممکن است مفید باشد که توجه داشته باشید که سعی داشتید قبل و بعد از کار یا در طول ناهار خود برنامه ریزی کنید، اما قرار ملاقات در دسترس نبود.)
- مسائل مهم خانه و مالی، از جمله ملاقات با مشاور وام مسکن، شرکت در بستن برای خرید یک خانه جدید، مشکلات اضطراری در خانه خود مانند لوله پشت سر هم، کوره شکسته، آتش سوزی یا شکستن یا تحویل از مبلمان، لوازم و یا برخی از موارد دیگر که نیاز به یک امضا و باید در طول ساعات کاری انجام شود.
اشکالات بیشتر : دلایل خوبی برای کار گمشده
دلایل بد برای ترک کار در اوایل
مجددا، آیا رئیس شما به درخواست شما برای رها کردن اولیه خیلی کمک می کند یا خیر، بستگی به این دارد که چگونه به عنوان یک کارمند درک می شوید. به عنوان مثال، 100٪ از زمان 100٪ تلاش می کنید؟ اگر پاسخ اساسا "بله" باشد، بهترین دلیل برای ترک زودهنگام یک دلیل صادقانه است. گفته می شود که برخی از دلایل "بدی" وجود دارد که به عنوان یک توضیح برای اینکه چرا شما مایل به عقب نشینی هستید، ارائه دهید.
این دلایل عبارتند از:
- احساس خسته شدن یا عدم داشتن کافی برای انجام دادن .
- بودن هوادار از آنجا که شما "بیمار" هستید، ترک یک چیز است، انتظار نداشته باشید که خیلی از شرطی که برای خودتان به ارمغان آورده اید، همدردی داشته باشید.
- رفتن به پاتوق با دوستان حتی اگر بهترین دوست شما در حال آمدن به شهر باشد، اگر شما نیاز به فعالیت تفریحی اختیاری داشته باشید، در اکثر شرکت ها باید روز شخصی رسمی خود را برای آن بگذارید.
- رفتن به یک مصاحبه برای یک کار جدید (مگر اینکه شما شده اند تخفیف).
- دریافت اخبار بد در محل کار به عنوان مثال، اگر شما نارضایتی از افزایش حقوق و دستمزد سال آینده را نداشته باشید، اگر شما کمتر از بررسی عملکرد ستاره ای دریافت کردید، یا سرپرست شما فقط پروژه خود را مورد انتقاد قرار داد، یک بازیکن تیم باشد و بقیه روز را بگذرانید، مهم نیست که چطور ممکن است ناراحت کننده باشد
- احساس خستگی یا استرس. شما نمیخواهید آن را به نظر برسانید که نمیتوانید تنش را کنترل کنید. اگر متوجه شوید که نمیتوانید روی میزتان تمرکز کنید، درخواست کنید تا یک ساعت یک اتاق جلسه را برای خودتان بنویسید یا از کار خود به یک کافی شاپ نزدیک بگیرید.
- رفتن به یک فعالیت تفریحی این که آیا شما پس از یک بازی یک بازی سافتبال دارید یا کلاس یوگا را رزرو کردید - مگر اینکه این یک رویداد حمایت کننده شرکت باشد، در بیشتر موارد، قابل قبول است که این کار را به زودی به این دلایل ادامه دهید.
- مسائل شخصی منحصر به فرد، مانند مبارزه با یک دوست یا شکستن یک دوست دختر که تنها دو هفته از آن دیدن کرده اید.
- فرآیندهای غیر فوری که می توانند در خارج از کار مورد استفاده قرار گیرند مانند انجام موهای شما، تغییر روغن شما، خرید مواد غذایی، یا عجله رفتن به بانک، زمانی که می توان آن را آنلاین یا در آخر هفته انجام داد.
مهمتر از همه، از انعطاف پذیری رئیس خود استفاده نکنید. گرچه دلایل دلخواه "خوب" و "بد" برای ترک زودهنگام وجود دارد، یک دلیل "خوب" که بیش از حد بارها استفاده می شود، به سرعت می تواند مشکل ساز باشد. اگر یک رویداد قانونی و اجتناب ناپذیر را پیش بینی کنید که باعث می شود کار را بطور متناوب ترک کنید (به عنوان مثال یک انتصاب فیزیوتراپی که در طی یک ماه تکرار می شود، قرار ملاقات پزشک دائمی کودک و غیره) و سپس شما باید از قبل رئیس و تهیه یک برنامه برای اطمینان از کار شما پوشش داده شده است.
به واقعیت ها برسید
واقعا "بدترین" دلیل برای ترک زودهنگام یک جعلی است. اعتبار شما (و توانایی شما برای ترک زودهنگام کار) اگر شما دروغ می گویید، خوب نیست. حتی اگر فکر می کنید آهنگ های خود را پوشش داده اید، اعتماد سرپرست و همکارانتان به خطر نمی افتد.
در نهایت، بهترین راه برای اطمینان از اینکه شما قادر به ترک کار در اوایل زمانی که شما نیاز دارید، فقط این درخواست را زمانی که معتبر یا ضروری است، انجام دهید. تلاش برای انجام بهترین کارها و مراقبت از رابطه مثبت با ناظران خود را انجام دهید و صادق باشید زمانی که چیزی از حضور شما در طول ساعتهای کاری نیاز به حضور داشته باشد. موقعیت بهتر شما با رئیس خود است، بیشتر احتمال دارد که در صورت لزوم بتوانید کار را به موقع انجام دهید.
بیشتر درباره زمان بیرون از کار: بهترین و بدترین اشتباهات برای کار بعدی | عذر خواهی برای اتخاذ زمان برای مصاحبه