یکی از رایج ترین اشتباهات این است که بهترین مهندس، فروشنده یا حسابدار را بگیرد و این فرد را به مدیر ارتقا دهد. کارکنان Superstar همیشه بهترین مدیران را انجام نمی دهند . به جای ارزیابی افراد برای پتانسیل آنها برای توسعه به عنوان مدیران و رهبران موثر، از ارتقاء به عنوان یک پاداش استفاده می کنند.
نتیجه اغلب، از دست دادن یک شخص بزرگ و ایجاد یک مدیر فقیر است.
مردم به دلایل اشتباه اغلب موقعیت های مدیریتی را می پذیرند. قبل از پذیرش یک موقعیت مدیریتی، مهم است که مطمئن شوید که انگیزه، اهداف و مهارت های مناسب برای تبدیل شدن به یک مدیر موفق داشته باشید. ببینید: آیا باید مدیر باشم؟
مدیریت باید برای همیشه برای همیشه نقش داشته باشد!
با این حال، من تعداد زیادی از مدیران را دیده ام که به دلایل مناسب تبلیغ شده اند و در ابتدا در نقش های مدیریتی خود موفق بوده اند. آنها با مشتاقانه دوره های مدیریتی را گذراندند ، همه کتاب های داغترین کتاب مدیریت را خوانده و رشد و پیشرفت می کردند. سپس، به یک دلیل یا دیگر، آنها "ریل" شدند. کارکنان دیگر نمی خواستند برای آنها کار کنند، شهرت آنها به عنوان یک مدیر، تیره و تار شده بود، و در نهایت به کار دیگری که از آن لذت برده بود، گیر افتاد. در واقع، آنها بدبخت بودند.
آنها را به عنوان یک مدیر سوخته بودند.
این مدیران ممکن است بیشتر راضی و سازنده باشند اگر آنها می دانستند وقت آن رسیده است که از مدیریت دور شویم و به نقش فردی کمک کنیم که توانایی ها و منافع آنها را بهتر می کند. کارکنان آنها نیز بهتر بوده اند.
شاید یکی از آنها بتواند یک کار بهتر را برای افراد پیشرو انجام دهد و بنابراین مدیر ممکن است پیشرفت کارمند بالقوه بالقوه را متوقف کند.
7 نشانه هایی است که زمان آن است که از نقش شما به عنوان مدیر انتخاب شود
چطور می دانید وقت آن رسیده است که گام بردارید یا از یک مدیر مدیریت کنید؟ در اینجا 7 نشانه برای نگاه کردن به:
خوشبختی و عدم نوآوری شما در مدت زمان طولانی سعی نکرده یا کاری انجام نداده اید و علاقمند به یادگیری ایده های جدید نیستید. همه ایده های جدید به نظر می رسد مانند "عطر و طعم ماه" هوس ها و نیاز به تلاش زیادی و خطر برای پیاده سازی. هنگامی که شما کارکنان با ایده های جدید به شما می آیند ، شما تمایل دارید "بالن های بیشتری را از خود بپوشانید". وضعیت موجود برای شما بسیار راحت است. شما به شدت از "همانطور که همه چیز را همیشه انجام داده اید" دفاع می کنیم و خود را می گوییم "ما آن را قبلا سعی کرده ایم و کار نکردیم".
شما متوقف شده است جلسات تیم و یک به یک با کارکنان خود را مدتها پیش. آنها فقط رسمی، بیش از حد از زحمتی، بیش از حد کثیف تبدیل شده اند، و همیشه به نظر می رسید مشکلات پیچیده ای را که شما مجبور به مقابله با آن بودند را کشف کنید. شما شعار "هیچ خبر خبری خوب نیست" را قبول کرده اید. برخورد با مردم تبدیل به چیزی شده است که شما خسته کننده می شوید.
بهترین روزهای شما، جایی است که می توانید در دفتر خود باقی بمانید و در پروژه مورد علاقه خود بطور متناوب کار کنید.
شما دیگر علاقه مند به تبدیل شدن به یک مدیر / رهبر بهتر نیستید . نگاهی به قفسه کتاب خود - زمانی که آخرین بار شما یک کتاب مدیریت / رهبری را خوانده اید؟ وقتی آخرین دفعه که شما دوره های مدیریت / رهبری را گرفتید چه زمانی بود؟ هنگامی که شما انجام دادید، آیا با ذهن باز و یا بدبینی به آنها نزدیک شدید؟ آیا شما خود را بیشتر علاقه مند به یادگیری در مورد آخرین فن آوری در زمینه خود و کمتر در مورد رهبری مردم؟ آیا شور و شوق شما از افراد پیشرو به سوی انجام کارها منتقل شده است؟
هیچکس از شما نمی خواهد که آنها را هدایت کند. کارکنان بالقوه بالایی که علاقه مند به مدیریت هستند، برای مشاوره و پشتیبانی به مدیران دیگر می روند.
شما دیگر از خواسته شدن به عنوان سخنگوی مهمان در برنامه های آموزش مدیریت نیستید. این فرصت های سخنگوی مهمان فقط برای مدیران "مدل نقش" است که سازمان ها می خواهند مدیران مشتاقانه تقلید کنند.
هیچکدام از کارکنان شما ارتقا پیدا نمی کنند. ممکن است به این دلیل باشد که شما دیگر کارکنان خود را توسعه نمی دهید . خوشبختی شما به تیم شما گسترش می یابد. آخرین بار که برای ارتقاء شما بودید، این شغل را نگرفتید زیرا شما در نقش فعلی شما "غیر قابل جایگزینی" بود.
سلامت شما رنج می برد استرس مديريت تأثير مخربي بر سلامتي شما دارد. سطح انرژی شما پایین است و شما دیگر خوشحال نیستید.
خط پایین:
از یک نقش مدیریت می تواند سخت باشد. ممکن است از دست دادن وضعیت، قدرت و حتی کاهش پرداخت باشد. با این حال، ممکن است بهتر است که خود ارزیابی صادقانه انجام دهید و سرنوشت خود را به جای شخص دیگری برای شما انجام دهید.
-
توسط Art Petty به روز شد