چگونگی اجتناب از استخدام شرکت بد
اکثر شغلی شغل خوبی برای اطمینان از اینکه همه چیز ارسال شده، مناسب است. با این حال، چه اتفاقی می افتد، زمانی که کسی به تمام این تلاش ها می رود، فقط برای کشف اینکه کارفرمایان جزئیات دقیق را مورد توجه قرار نمی دهند؟
هنگامی که شرکت حرفه ای نیست
مثلا ایمیلی است که از سوی سانیا دریافت کردم که گفت: «رزومه، نشانی اینترنتی نمونه کارها و نامه ای را برای شرکت در هفته گذشته فرستادم؛ به یک معاون رئیس جمهور که در تبلیغات نشان داده شده است، چند روز بعد یک نامه دریافت کردم گمانه زنی نادرست و غیر حرفه ای بود. حدس می زنم شما می توانید حداقل جواب من را بگوید. "
او ادامه داد می گوید: "گاهی اوقات شما کمی کم می آورید وقتی که سعی می کنید خیلی سخت است که کارها را به درستی انجام دهید و یا پاسخی دریافت نکنید یا از فردی که عنوان معاون رئیس جمهور را بدست آورده اید واقعا بد است. "
من هم می توانم کنار بیایم، و صادقانه بگویم، می خواهم تعجب کنم که آیا می خواهم برای شرکتی که غیر حرفه ای بود کار کنم.
دانش مهارت ارتباطات
این فقط ارتباطات نوشته شده نیست می توان آن را به طور مکرر توسط کارکنان بیش از حد تهاجمی که دارای فرصتی است که کاملا برای شما خوب است، منتقل کنید، اما نمی توانید تا زمان بیشتری در استخدام این فرآیند، کارفرما را افشا نکنید.
من هم تحت تاثیر قرار نمی گیرم، با استخدام مدیران که برای مصاحبه ها نشان نمی دهند، بدون پیش بینی مجدد برنامه ریزی. یکی از شغلی که با من صحبت کرد، به من گفته بود که او برای گذراندن یک ساعت به سایت مصاحبه صرف شده است، فقط به خاطر اینکه یک وزیر امور خارجه گفته است که او مجددا به آینده بازگشته است.
به خاطر داشته باشید، حتی اگر شما به یک کار بسیار بدی نیاز دارید، مجبور نیستید شغلی را که با آن راحت نیستید قبول کنید.
همه سناریوهای فوق پرچم قرمز هستند و باید به شما متوقف شوند. حداقل، شما می خواهید در نظر بگیرید که آیا کارفرمایی که به طور موثر یا مناسب ارتباط برقرار نمی کند، کسی است که می خواهید برای آن کار کنید.
علائم هشدار دهنده برای تماشای
مهارت های ارتباطی ضعیف
هنگامی که یک کارفرمای قادر به برقراری ارتباط موثر، از طریق ایمیل، تلفن، یا به صورت کتبی، با نامزدها برای استخدام، مراقب باشید. اگر همه ارتباطات خود را در این راه به کار گیرند، چگونه آنها یک کسب و کار را مدیریت می کنند؟
بیش از حد
هر زمان که یک کارمند یا مدیر استخدام می شنوم می گویم که شما کاملا نمیتوانید این فرصت را از دست بدهید و مجبورید رزومه خود را ارسال کنید، همه چیز و مصاحبه را رها کنید، درست همین حالا، من تعجب میکنم که فوریت چیست. شاید این فرصتی مشروع است که باید بلافاصله پر شود یا شاید یک کارمند یا مدیر ارشد بیش از حد تلاش کند تا سهم استخدام را رعایت کند.
اطلاعات تماس محدود
اطلاعات تماس نامتقارن (بدون تماس فرد یا نام شرکت) و شماره تلفن هایی که در شناسه تماس گیرنده نمایش داده نمی شوند، علامت هشدار دیگری هستند. شما باید بتوانید به راحتی Google را جستجو کنید و اطلاعات شرکت و شرکت را پیدا کنید.
مشاغلی که صدا خیلی خوب است که درست باشد
آن مارتن قدیمی که اگر به نظر می رسد خیلی خوب است برای درست بودن، احتمالا این است، هنوز هم درست است.
یکی از افرادی که در میان جستجوی شغلی بود توسط یکی از استخدامکنندگان گفته شد که یک کارفرما استخدام یک مدیر اجرایی بالا برای شرکت چندمرحله ای با سرعتی است. هنگامی که شغلی بیشتر از شما پرسید، متوجه شد که شروع کار به هیچ وجه تامین مالی نشده است، زیرا هیچ محصول موجود یا حتی برنامه بازاریابی ندارد.
چه شغلی می تواند انجام دهد
هنگامی که یک پرچم قرمز را می بینید، چند کار انجام می دهید. شما می توانید متوقف یا حداقل پروسه استخدام را موقتا در حالی که شرکت شما را تحقیق می کنید متوقف کنید. هیچ چیز مهم نیست که تاخیر در ارسال رزومه یا برنامه ریزی مصاحبه شما در صورت تمایل در مورد اینکه آیا می خواهید برای این شرکت کار کنید.
تحقیق شرکت
گوگل نام شرکت برای پیدا کردن آنچه شما می توانید در مورد آن آنلاین کشف کنید. شرکت های LinkedIn و صفحات اجتماعی را بررسی کنید تا ببینید چه اطلاعاتی می توانید پیدا کنید.
بررسی سایت ها مانند Glassdoor و خواندن بررسی شرکت که می تواند به شما کمک کند تصمیم بگیرید که آیا برای ادامه کار استخدام یا نه.
از اتصالات خود استفاده کنید
اگر ارتباطی دارید که به شما کمک می کند در داخل اطلاعات پیدا کنید، از آن استفاده کنید. آیا کسی را می شناسید که در آنجا کار می کند؟ از آنها درباره این شرکت بپرسید. اگر شما متعلق به یک انجمن حرفه ای هستید، ممکن است آنها بتوانند با افرادی که می توانند به شما مشاوره بدهند، به شبکه شما کمک کنند. از منابع شبکه آنلاین مانند LinkedIn استفاده کنید. شما ممکن است در چه مقدار از شما می توانید پیدا کنید شگفت زده.
چگونه می توانم بگویم (با تشکر از شما)
مهم این است که در نظر داشته باشید که همه شرکت ها "خوب" نیستند. آنها همه حرفه ای نیستند و ممکن است بخواهید برای یک شرکت که با استانداردهای شما مطابقت ندارد کار کنید. شما همیشه می توانید از دادن مصاحبه ، لغو نامزد شدن برای اشتغال یا از بین بردن پیشنهاد شغلی خودداری کنید .
وقتی به پذیرش موقعیت می رسد، توپ در دادگاه شما است و شما می خواهید یک تصمیم تحصیلی و آگاهانه بگیرید تا مطمئن شوید که این فرصت برای شما مناسب است.