این که آیا شما به عنوان یک دانشجوی کارشناسی قادر به ساختن مشخصات ترجیحی تجربه برای ورود به حوزه خود نبودید و یا اگر مسیر سنتی ورود به یک کارآموزی باشد، می خواهید بیشترین وقت خود را به منظور شغل را زمین بگذار
در اینجا چند نکته و استراتژی برای افزایش شانس تضمین کار ورودی شما وجود دارد.
12 نکته برای تبدیل یک کارآموزی کارشناسی ارشد به یک کار
1. به محض شروع کارآموزی خود، هر فرصتی را برای معرفی خود به همکاران به عنوان بسیاری از نقش ها و ادارات که ممکن است. در مورد وضعیت خود به عنوان کارآموز جدید که در مورد نقش هایی که بازیکنان و تمرکز بخش های مختلف کنجکاو هستند کنجکاو شوید. شما می خواهید یک بازی را از چند بار که می توانید خودتان را به یک نفر جدید معرفی کنید بگویید، مانند: "سلام! من سارا کارآموز جدید در بازاریابی هستم و من سعی می کنم احساس خوبی داشته باشم
برای آنچه که در اینجا اتفاق می افتد. نقش شما چیست و مأموریت گروه شما چیست؟ شاید بتوانیم یک روز یک ناهار بخریم و کمی بیشتر صحبت کنیم؟ "
2. آماده باشید تا با همکاران جدید خود یک خلاصه خلاصه ای از منافع و دارایی های خود را به اشتراک بگذارید. سپس شما می توانید از متخصصان طعمدار بخواهید تا با شما درمورد این که در آن مهارتها و منافع بهتر در محیط کاری خود اعمال می شود، با شما آشنا شوید.
سعی کنید شامل دو تن از احساسات خود، همراه با سه یا چهار حوزه دانش یا تخصص باشد. به عنوان مثال، ممکن است بگویید "من فارغ التحصیل رشته انگلیسی در رشته های بازاریابی و ارتباطات هستم، من عاشق نوشتن و تبلیغات برای روزنامه های کالج هستم. من از اینکه چرا مردم تصمیم می گیرند که مواد را خریداری کنند و نظرات مثبتی از سوی هیات علمی دریافت کنند با توجه به تجزیه و تحلیل بازاریابی من با پروژه مورد.
من با سرپرستی من بسیار فعال بودم و از برنامه ریزی و ترویج حوادث به عنوان اجتماعی لذت بردم. »
3. مثبت را در تمام زمانها ببخشید بهترین خودتان باشید، یک لبخند آماده را بکار ببندید و روزی کار «نداشته باشید» را انجام دهید. کارفرمایان به دنبال کارکنان تمام وقت هستند که لذت بردن از آن را دارند و مایل به انجام هر کاری که لازم است برای حرکت تیم به جلو. از نظر خودتان عبارت "این کار من نیست" را پاک کنید. آیا چیزهای کوچک و کارهای خنده دار اغلب به یک کارآموز با یک لبخند اختصاص داده می شود.
4. سعی کنید زودتر از رئیس خود وارد شوید اگر این امکان وجود داشته باشد و همچنین دیر شده باشد. ایجاد کنید که شما یک اخلاق کار قوی داشته باشید و نگران نباشید زمان و انرژی زیادی برای کارتان اختصاص دهید.
5. آنچه مردم میخواهند بدانند در مورد روند و بهترین شیوه ها در زمینه خود بیاموزید. شروع به خواندن آن مجلات، وبلاگ ها، مجلات و روزنامه ها کنید. سؤالاتی در مورد روند در حال ظهور و نحوه ارتباط آنها با بخش و کارفرمای خود بپرسید. کارفرمایان کارکنانی را می خواهند که علاقمند به یادگیری هستند و به پیشرفت در زمینه خود ادامه می دهند. اما، به یاد داشته باشید که با فروتنی ادامه دهید - مانند آنچه که همه میدانید عمل نکنید. یک رویکرد کنجکاوی در حالت عادت به شما کمک خواهد کرد.
6. با همکاران خود که شما را ملاقات می کنند رفتار کنید، امیدوار باشید یا انتظار داشته باشید که آنها مربیان باشند .
اگر آنها متوجه شوند که شما آنها را به عنوان یک مربی مشاهده می کنید، ممکن است شروع به عمل کردن به عنوان یک فرد کنند. از آنها بخواهید که در مورد گزینه های شغلی و استراتژی هایی برای تأمین وقت کار تمام وقت از آنها بخواهید تا به مدت مدتی از شما مطلع شوند. همکارانی که مربیان هستند بیشتر احتمال دارد که شغل را مشخص کنند یا شما را برای موقعیت ها توصیه کنند، زیرا احساس می کنند از آنها در این نقش انتظار می رود.
7. به دنبال فرصت هایی برای گسترش تعامل با مربیان بالقوه فراتر از محل کار. پیشنهاد برای خرید آنها یک فنجان قهوه برای انتخاب مغز خود را. اگر آنها شروع به دیدن شما به عنوان یک دوست، پس آنها احتمال بیشتری دارند که از شما حمایت کنند. مراقب باشید در مورد خودتان که در این تنظیمات غیر رسمی بیشتر نشان می دهید. به عنوان مثال، در این نوشیدنی اضافی نترسید یا در مورد عشق ورزیدن نباشید. شما می توانید دوستانه اما هنوز هم حرفه ای، و به عنوان یک کارآموز، مهم است که در کنار حرفه ای اشتباه است.
8. در مورد مشارکت شما در پروژه ها فرصت داشته باشید. توجه داشته باشید که تحت فشار است و نیاز به کمک و ارائه کمک به شما. اگر به دليل تقاضاها و يا جابجاييهاي نوظهور، کميسيون شما کارکنان باشد، درنظر داشته باشيد که خودتان را در اين پروژهها قرار دهيد. داوطلب برای دیرکردن برای کمک به چشم و چشم به سوی پروژه هایی که فرصتی را برای شما فراهم می کنند تا مهارت های بالاتری را در اختیار شما قرار دهند.
قبل از انجام این کار با سرپرست خود تماس بگیرید تا اطمینان حاصل کنید که او با هر پیشنهادی راحت باشد. اگر شما به اندازه کافی کار نکرده اید تا مشاغل خود را حفظ کنید، از رئیس خود بپرسید "آنچه شما می توانید انجام دهید، برای ایجاد زندگی راحت تر".
9. ابراز قدردانی برای همه کسانی که به شما کمک می کند. وقتی دست به کاری میزنند که به شما کمک کند، به نوازندگان نوظهور خود توجه کنید. آنها می توانند آن را روی میز خود قرار داده و افتخار کنند که مفید بوده و احتمالا به دنبال فرصتی دیگر برای کمک به شما در آینده هستند.
10. پس از چند هفته کار کردن، از سرپرست خود بخواهید اگر بتوانید به طور خلاصه برای بحث در مورد پیشرفت خود ملاقات کنید. به دنبال فرصت های منظم برای انجام این کار در طول کارآموزی خود باشید. در نهایت از طریق تجربه خود، از آنها بپرسید که چه چیزی برای شما می تواند به یک کار تمام وقت حرکت کند. آمادگی برای به اشتراک گذاشتن آنچه که آموخته اید، چرا شما علاقه مند هستید و فکر می کنید که می توانید ارزش شرکت را افزایش دهید. اگر با این کارفرمای مطلقا هیچ مشکلی وجود نداشته باشد یا اگر شما فکر می کنید که نوع دیگری از کار مناسب تر است، از نحوه کمک آنها به شما در ایجاد اشتغال خارجی کمک بگیرید. ذکر کنید که شما به دنبال مصاحبه های اطلاعاتی با حرفه ای ها در این زمینه هستید و از هر گونه معرفی به مخاطبین خود خوش آمدید.
11. به طور کامل مشخصات پروفایل خود را LinkedIn بفرمایید و به عنوان بسیاری از کارکنان در شرکت خود پیوند دهید. اگر جستجوی خود را به کارهای خارج از خود تغییر دهید، از این افراد برای معرفی آنها به آنها تماس بگیرید. در اینجا چیزی است که باید در پروفایل LinkedIn خود وارد کنید .
12. یک مجله از فعالیت های کارآموزی خود را نگه دارید و زمانی را که ارزش اضافه کرده اید توجه داشته باشید. این لیستی از دستاوردهای کوچک مفید خواهد بود زمانی که زمان برای پرسیدن رئیس خود برای یک موقعیت تمام وقت باشد. اگر شما قبلا دریافت جریمه یا جبران کم هزینه دریافت کرده اید، این اطلاعات در صورت درخواست پرداخت های قابل توجه یا منظم تر، مفید خواهد بود.
وقتی که تقاضای جبران خسارت می کنید، همیشه باید آماده باشید که منطق را در مورد اینکه چرا سزاوار پرداختی هستید، آماده کنید. بهترین زمان برای درخواست جبران خسارت اضافی است پس از انجام و یا زمانی که کارکنان مشارکت شما را شناخته اند. توجه داشته باشید که روحیه سرپرست شما: آیا وقت یک روز یا یک هفته است که او به نظر می رسد در یک چارچوب مثبت تر از ذهن است و یا کمتر تحت تاثیر فشار کار او؟ اگر چنین است، وقت آن است که بخواهید بپرسید.
بیشتر بخوانید: چگونه از کارآموزی خود بیشتر استفاده کنید نکاتی برای شروع یک کار جدید | چگونه در اولویت اول پس از کالج موفق شوید مشاغل بازرگانی پس از کالج