غیبت از کار
همه کارفرمایان انتظار دارند کارکنان گاهی اوقات از کار به موقع نیاز داشته باشند و بسیاری از کارفرمایان خط مشی های شرکت هایی را ارائه می دهند که تحت شرایط تصویب شده بازنشسته می شوند.
کارفرمایان دیگر پرداخت نمیکنند بلکه کارکنان را مجبور می کنند وقت و وقت خود را صرف وقت کنند. با این وجود، کارفرمایان طبق قانون مجبور نیستند برای تعطیلات یا روزهای مریض به غیر از شرایط مندرج قانون قانون خانواده و پزشکی (FMLA) مجازات شوند .
غیبت برای کارمندان و کارفرمایان پرهزینه است. کارمند ممکن است برای اتخاذ زمان بیش از حد از پرداخت و یا حتی ممکن است از کار خود برای تماس در بیمار و یا برای غیبت دیگر را از دست بدهند . در حقیقت، در بعضی شرایط، یک کارمند میتواند به هیچ دلیلی اخراج شود . به استثنای مواردی که شما با یک توافقنامه اتحادیه یا یک قرارداد خاص محافظت میشوید، خطر رانندگی را که کارفرمایان شما تصمیم به جایگزینی شما را برای همیشه از دست می دهند، به خطر می اندازد.
کارکنان بدون تأثیر بر بهره وری، درآمد و هزینه های سازمان تاثیر می گذارند. غیبت به عواملی که باعث جابجایی کارکنان می شود، افزایش هزینه های نیروی کار است، در حالی که کارگران جایگزین باید استخدام شوند و به سایر هزینه های مدیریت و استخدام.
مؤسسه ی منافع مجتمع، که نمایندگان عمده کارفرمایان و ائتلاف های تجاری است، گزارش می دهد که غیبت به خاطر سلامت کارکنان ضعیف، اقتصاد ایالات متحده را در حدود 576 میلیارد دلار در سال هزینه می کند.
بی احتیاطی ها
اکثر کارفرمایان به دلایلی خاص از قبیل غیبت ازدواج می کنند ، مانند تعطیلات، تعطیلات پزشکی، وظیفه هیئت منصفه، کار نظامی و یا جبران خسارت.
اثبات ازدواج شما (یک وظیفه هیئت منصفه، یک یادداشت دکتر، یک آقا، و غیره) معمولا مستندات کافی برای کارفرمایان است که به غیبت از کار بیفتند. با این حال، کارفرمایان می توانند روندهایی را بیابند و ممکن است متوجه شوند که غالبا یک کارمند غایب است و دلایل آنها چیست.
فرصت های گاه به گاه
اکثر کارفرمایان تعداد مشخصی از روزها را در اختیار کارمندان قرار می دهند. این روزها می تواند به عنوان روز انعطاف پذیر برای هر دلیل یا به عنوان تعطیلات و یا زمان بیمار استفاده شود.
بعضی از کارفرمایان می خواهند زمان خاموش شدن (PTO) زمانی که یک بیمار بیمار است استفاده شود. این به معنای تشویق کارکنان به هر زمان ممکن است. با این حال، کارکنان اغلب احساس مجبور شدن برای کار در حالی که بیمار هستند، و در نتیجه گسترش میکروب ها و بیماری بیشتر به همکاران خود. این می تواند به غیبت در دفتر و بهره وری پایین کمک کند.
مشاغل غیرقانونی هنگامی که یک کارمند بیش از وقت اختصاص یافته خود یا بیشتر از دیگران در سازمان استفاده می کند، موضوع می شود.
اقدامات انضباطی غیابی مزمن
غيبت غير مکرر شامل غيبت هاي گاه به گاه، مانند سلامتي و مسائل شخصي نيست.
غیبت می تواند نقض یک قرارداد کارفرما باشد و ممکن است منجر به تعلیق یا خاتمه کار شود.
هنگامی که یک فرد به طور منظم از کار خارج می شود، غیبت مزمن در نظر گرفته می شود.
غیبت مزمن اغلب نشان دهنده عملکرد کارکنان ضعیف، روحیه ضعیف، خطرات در محیط کار، وضعیت پزشکی یا مشکلات روانی است. برخی از علل می توانند شامل بیماری های شخصی یا خانوادگی، آسیب، تعهدات خانوادگی یا شخصی، آزار و اذیت در محل کار، بار کاری شدید، سخت کاری، قلدری، افسردگی، عدم تعهد، جستجوی شغلی یا شرایط خانوادگی باشند.
با این حال، دلیل اصلی غیبت به دلیل بیماری یا آسیب است.
حل مشكلات گمراه كننده
کار نداشتن توسط کارفرمایان و محیط کار با راه های مختلف حل می شود. برنامه های بهبود عملکرد را به کارکنان آموزش می دهند تا خود را آگاه و پاسخگو برای کارهایی که از دست داده اند و چگونه در سه ماهه یا سال گذشته کمک کرده اند (یا نتوانستند کمک کنند).
بررسی عملکرد یک به یک به کارفرمایان فرصتی برای حل مشکلات غیبت می دهد، فرصتی را برای کارکنان برای ارزیابی بهره وری خود ارائه می دهد و می تواند گفت و گو مثبتی بین کارمند و ناظر ایجاد کند. بررسی عملکرد و انواع دیگر جلسات کارکنان می تواند موانع را حل کند و زمینه را برای کاهش غیبت در آینده فراهم آورد.
ایجاد مجازات بیمار و سیاست های غیابی درمورد کمک به ریشه کن کردن هر منطقه خاکستری که اطراف روزهای تعطیل را از بین می برد کمک می کند. طرح های تقویت کننده همچنین می تواند باعث افزایش روحیه و تشویق کارکنان شود تا هر روز کار کنند.
بیشتر درباره زمان بیرون از کار: عذر برای کار گمشده | Comp Time | زمان پرداخت