جستجوی شغلی فقط در مورد درخواست شغل نیست و امیدوار است که دیگر مصاحبه شود. این پیچیده تر از آن است، به ویژه در بازار کار رقابتی. موفق ترین شغلی که در جستجوی فرصت های شغلی هستند، از انواع استراتژی های جستجوی شغلی استفاده می کنند تا به آنها کمک کند تا از جمعیت جدا شوند. در اینجا استراتژی های جستجوی شغلی هستند که می توانید برای تسریع جستجوی شغلی خود پیدا کنید، ارتباطاتی را پیدا کنید که می توانند کمک کنند، رزومه کاری شما را متوجه شده، شرکت ها شما را پیدا کرده اند، یک مصاحبه و یک پیشنهاد شغلی دریافت کنید.
بازار کار شلوغ است و یکی از مهمترین استراتژی های جستجوی شغلی که می توانید استفاده کنید این است که اطمینان حاصل کنید که از جمعیت شغلی خود ایستادگی می کنید و مدیر استخدام را نشان می دهد که شما یک نامزد هستید که قطعا باید برای مصاحبه انتخاب شود.
از موتورهای جستجوی کار برای یافتن شغل با استفاده از کلمات کلیدی که با منافع شما و مکان مورد نظرتان کار می کنند استفاده کنید. محدود کردن معیارهای جستجو، زمان را صرفه جویی خواهد کرد، به شما کمک می کند تا جستجوی شغلی خود را متمرکز کرده و لیست های شغلی مربوطه را برای بازبینی و لیست کارهای غیر مرتبط با علف های هرز به شما ارائه دهید.
مهم است وقت خود را برای نوشتن رزومه هایهدفمند و نامه هایی که به طور خاص مهارت های شما را به معیارهای استخدام برای شغل هایی که برای آنها درخواست می کنید، مرتبط کنید. مدیر استخدام قادر خواهد بود تا در یک نگاه، چرا و چگونه، شما برای کار واجد شرایط هستید. شما شانس بسیار خوبی برای مصاحبه با یک رزومه هدفمند خواهید داشت اگر از یک نامه کلی و یک رزومه ارسال کنید.
شبکه هنوز هم راهی است که بیشتر مردم مشاغل را پیدا می کنند و استراتژی های جستجوی شغلی شما باید شامل شبکه باشد. با هرکسی که میشناسید با هم ارتباط برقرار کنید، زیرا شما هرگز نمی دانید که کدام مخاطب بتواند با جستجوی شغل شما به شما کمک کند یا با کسی که بتواند تماس برقرار کند. پیوستن به گروه های LinkedIn، بنابراین شما به لیست های شغلی ارسال شده برای اعضای گروه و تعداد بیشتری از مردم به شبکه با دسترسی داشته باشید.
ایجاد پروفایل در LinkedIn، VisualCV و دیگر سایت های شبکه های حرفه ای . در صورت امکان نام خود را برای نشانی اینترنتی استفاده کنید. هنگامی که کارفرمایان آینده نگر شما گوگل هستند، این پروفایل ها به طور مرتب بالا می روند، بنابراین شما می توانید کارکنان، کارفرمایان و مخاطبین را با یک احساس مثبت و حرفه ای قوی از شما به عنوان یک نامزد مورد علاقه خود قرار دهید.
اگر از اینکه در چه شرکتهایی به دنبال متقاضیان هستید آگاه هستید، می توانید موقعیت خود را افزایش دهید و شانس خود را با استخدام مدیران پیدا کنید. یکی از مهمترین استراتژی های جستجوی شغلی که می توانید استفاده کنید این است که تمرکز تلاش های خود را در همان سایت های کاری که شرکتها برای استخدام استفاده می کنند تمرکز کنند.
هنگامی که شما یک جستجوی شغلی را انجام می دهید، لازم است کارفرمایان برای پیدا کردن شما به صورت آنلاین آسان شوند. کارفرمایان، که در هنگام ارسال شغلی می توانند با رزومه جابجا شوند، اغلب به نامزدهای منفعل (کاندیداهای واجد شرایط که لزوما به دنبال کار نیستند، اما ممکن است علاقمند باشند که کار درست انجام شود). در اینجا چگونگی اطمینان از اینکه شرکت ها می توانند شما را پیدا کنند، اینجا است.
البته مصاحبه شغلی چیزی است که برای شما پیشنهاد شغلی ارائه می دهد یا خیر. زمان را آماده کنید. قبل از اینکه به مصاحبه بپردازید، به طور مناسب تحقیق کنید، به طور مناسب پاسخ دهید و سؤالات مصاحبه ای را بپرسید و تلاش هماهنگ را برای تحت تاثیر قرار دادن مصاحبه کننده با مهارت ها، تجربه، اعتماد و تخصصتان انجام دهید.
پس از مصاحبه، بسیار مهم است که با تشکر از همه کسانی که مصاحبه کرده اید، پیگیری کنید. نامزدها که از یاد ببرند، اغلب از کسانی که نرسیده اند استخدام می کنند. از لطف شما سپاسگزارم به عنوان یک فرصت برای تکرار چرا شما بهترین نامزد برای موقعیت است.