تنظیم در وظایف شغلی
اگر در کار هستید که در آن چیزهایی را به خوبی انجام می دهید و چیزهای دیگر خیلی خوب نیست، ممکن است بخواهید ببینید آیا افراد تیم شما وجود دارند که دارای نقاط قوت نقاط ضعف شما هستند. شاید شما بعضی از مسئولیت های خود را به فروش برسانید و بدین ترتیب تیم را به نفع تولید کننده تر و تیم های فردی شادتر بدانید.
هنگامی که شما چیزی شبیه این را پیشنهاد می کنید، آن را از نظر سود برای تیم و سازمان. این نشان می دهد که شما به دنبال به دست آوردن یک موقعیت به نفع همه هستید نه صرفا تلاش برای کم کردن مسئولیت های مطلوب.
شما می توانید در مورد مزایا برای شما صحبت کنید، اما بعد از بحث درباره تاثیرات بر روی تیم و سازمان خود، بخشی از گفتگو باید اتفاق بیفتد. مکالمه بدون در نظر گرفتن تغییرات پیشنهاد شده به ذهن شما ناقص خواهد بود، اما هنگام صحبت کردن آماده باشید.
این به شخصیت های تیم خود بستگی دارد به اینکه چه کسی برای اولین بار رو به رو است. در بسیاری از موارد بهتر است با همکارانتان در ارتباط باشید. با این حال، مدیر شما ممکن است بخواهید قبل از معرفی ایده های شما درباره تغییرات حجم کار، مشورت کنید. هنگامی که شک دارید، ابتدا با مدیر خود صحبت کنید.
انتقال جانبی
اگر سازمان شما دارای موقعیت های مختلفی است که شما برای آنها واجد شرایط هستید، ممکن است بتوانید درخواست کنید که به موقعیت خالی منتقل شوند که در طبقه بندی فعلی یا پایین آن طبقه بندی شده است.
اگر سازمان های دولتی این اجازه را می پذیرند، قوانین سختگیرانه ای را برای کاهش امکان یک کارمند که متهم به سازماندهی کارکنان تبعیض آمیز است، می پذیرد. دفاع از هر گونه ادعای تبعیض هزینه و زمان و هزینه، به این ترتیب رهبران سازمان های دولتی می خواهند عملیاتی را انجام دهند که احتمال رسیدگی را کاهش می دهد.
اگر شما یک انتقال جانبی درخواست کنید، شانس این است که بتوانید حقوق خود را حفظ کنید. اگر شما در یک رتبه با همان درجه پرداخت قرار می گیرید، احتمالا شما می خواهید همان کار را انجام دهید. اگر شما به یک موقعیت طبقه بندی پایین تر انتقال دهید، ممکن است بتوانید حقوق خود را حفظ کنید اگر در محدوده موقعیت جدید قرار داشته باشد. اما دوباره این همه این است که به قوانین سازمان مربوط می شود.
انتقال جانبی می تواند برای افراد بیشتری مفید باشد، نه فقط افرادی که در معرض تخلف داوطلبانه قرار دارند. تجربه در بخش های مختلف سازمان برای فرصت های تبلیغاتی آینده مفید است، حتی اگر تغییر شغل با سود فوری مالی نباشد.
برای کار دیگری درخواست کنید
اگر شما نمیتوانید موقعیتی برای انتقال پیدا کنید، ممکن است بخواهید به پستهای کاری نگاه کنید. شما می توانید از شغل فعلی خود خارج شوید و احتمالا افزایش حقوق بگیرید.
و ممکن است مجبور نباشید کارفرمای فعلی خود را ترک کنید.
برخی از سازمان های دولتی نیازمند یک روند استخدام رقابتی برای همه جای خالی هستند. با این سازمان ها، ممنوعیت داوطلبانه یا انتقال جانبی ممنوع است. سازمان ها از طریق روند استخدام به همان اندازه که با سیاست های انتقال کار می کنند، از روند احتمال استفاده از این سازمان برای اقدامات ناعادلانه شکایت دارند.
حتی اگر شما انتخاب نکنید، فرایند استخدام دارای مزایای دیگری است. این به شما کمک می کند رزومه خود را به روز نگه دارید، مهارت های مصاحبه تان را بالا ببرید و به شما اجازه می دهد با افراد جدید آشنا شوید.