انواع بی اخلاقی از کار
انواع ازدواج ها
زمان بیمار و سایر زمان های پرداخت شده و همچنین شرایط پیش بینی نشده مانند بیماری خانواده و یا مرگ در خانواده نیز به عنوان غیبت رد صلاحیت به حساب می آید تا زمانی که کارمند به دنبال رویه مناسب برای اطلاع دادن شرکت باشد که در محل کار نخواهد بود.
برای اینکه وقت خود را از کار بیرون کنید، به عنوان غرامت بهانه ای محسوب می شود، مهم است قبل از غیبت، سرپرست خود را مطلع سازید، بنابراین او می تواند بار کاری را برای روز تغییر دهد. حتی اگر یک کارمند بیمار باشد و یا وقت خود را صرف کرده باشد، بیشتر کارفرمایان برنامه ریزی کرده اند که در صورت عدم پذیرش به موقع به چه صورت ممکن باشد.
ترک شخصی
به دلیل تقریبا هر دلیل، بازنشستگی شخصی از کار به عنوان یک فرصت قابل اجتناب است. دلیل این امر می تواند رویدادهای برنامه ریزی شده مانند تولد، عروسی، تجارت خانوادگی، تعطیلات یا موقعیت های غیر منتظره ای مانند حادثه، بیماری یا اضطراری باشد.
در حالی که برخی از شرکت ها شامل تعطیلات شخصی در بسته های مزایای کارکنان خود می شوند ، ازدواج شخصی نیز ممکن است از سوی همکاران دیگر پرداخت شود یا از کارکنانی که از تمام وقت خود صرف پرداخت هزینه خود شده اند، پرداخت شود.
حقوق کارکنان پرداخت شده توسط قانون فدرال مورد نیاز نیست. کارفرمایان مجبور نیستند که برای مدت زمانی که کار نمی کنند کارکنان پرداخت شود، اما بسیاری از شرکت ها یک بسته مزایا را شامل می شوند که ترکیبی از تعطیلات پرداخت شده ، روزهای بیمار و روزهای شخصی را برای کارمندان خود می توان استفاده کرد که هر وقت مناسب ترین کارمند باشد.
بیمار لی
تحت قانون خانواده و پزشکی ترک (FMLA) تحت پوشش قرار داده شده کارفرمایان باید به یک کارمند واجد شرایط به مجموع 12 هفته کاری از حقوق بازنشستگی در طول هر 12 ماه برای تولد یا پذیرش یک کودک، برای مراقبت از یک عضو خانواده بیمار و یا برای کارمند به علت بیماری به ترک پزشکی بروید.
به غیر از الزامات FMLA، کارفرمایان قانونی به موجب قانون فدرال لازم نیست که به کارمندان ارائه کنند. قوانین ایالتی متفاوت هستند و در بعضی از نقاط کارکنان با زمان بیمار پرداخت می شوند.
مرگ در خانواده استراحت
کارفرمایان طبق قانون نیازی به ارائه وقت از کار یا پرداخت حقوق به کارکنانی که در خانواده خود فوت کرده اند یا در مراسم تشییع جنازه حضور دارند. بسیاری از کارفرمایانی که روزانه حقوق شخصی را ارائه می دهند، وقت خود را برای شرکت در مراسم تدفین در نظر می گیرند تا از این روزها شمارش کنند.
وظیفه هیئت منصفه
قانون فدرال مستلزم کارفرمایان اجازه می دهد که کارکنان به خدمت هیئت منصفه بپردازند و هیچ تأثیری در محل کار ندارند. این به این معنی است که کارفرمای شما از لحاظ قانونی مجبور است وقت خود را برای خدمت در داوری تعیین کند.
برای جریمه هیئت داوران
کارفرمایان ملزم به پرداخت هزینه های کارکنان نیستند. بنابراین، حتی اگر کارکنان مجاز به انجام وظیفه هیئت منصفه باشند، ممکن است به غیر از آنچه که دولت پرداخت می کند، جبران شود.
کسب و کارها به شدت تشویق می شوند تا حقوق کارمندان خود را برای مدت زمان صرف شده در هیئت منصفه پرداخت کنند. با این حال، هر ایالت مورد نیاز متفاوت برای کارفرمایان و بازپرداخت اعضای هیئت منصفه (یا نه) طبق قانون ایالت برای زمان، سفر و مراقبت از کودک است.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد هیئت منصفه با کارفرمای خود و / یا وزارت امور خارجه تان مشورت کنید.
اخراج از هیئت داوران
با وجود تعهد شما به مزایای عمومی، ممکن است بخواهید از شرایط هیئت منصفه به دلیل شرایط مالی، شخصی یا شغلی اجتناب کنید. محققان آینده نگر فرصت دارند تا پرونده خود را برای اخراج در مقابل یک قاضی رئیس جمهوری محاکمه کنند.
مشکلات مالی، مسئولیت های خانوادگی (مخصوصا برای والدین واجد شرایط و یا مراقبت از سالمندان)، مشکلات حمل و نقل، بیماری یا ناتوانی (با اطلاع پزشکان) و یا یک کار مهم کار ممکن است بسته به قاضی و صلاحیت قانونی باشد.
یکی از اعضای هیئت منصفه نیز ممکن است یکی از وکلای مدافع محروم شود؛ چرا که آنها معتقد هستند یا نمی توانند این پرونده را درک کنند.
اگر زمان سرویس شما مشکل ساز باشد، ممکن است بتوانید مشارکت خود را با پیروی از دستورالعمل های هیئت منصفه خود، به تعویق بیندازید.
زمان برای رای دادن
سی و پنج ایالت دارای قوانین هستند که کارفرمایان باید زمان کارکنان را پس از و یا بعد از ساعت کار به رای دهند. مقررات در این قوانین به طور قابل توجهی توسط دولت متفاوت است. کارفرمایان به طور معمول نیاز به ارائه کارکنان را از 1 تا 4 ساعت زمان قبل، در طی یا بعد از روز کاری برنامه ریزی شده خود که در آن به بازدید از نظرسنجی می پردازند، ارائه می دهند.
شایع ترین ارائه شده توسط دولت ها تا دو ساعت زمان برای رأی دادن است. بسیاری از ایالت ها به کارفرمایان حق تعیین زمان اختصاص داده شده برای کارمندان برای رای دادن دارند. برای مثال، قبل از ساعت کاری، بعد از ساعت کار یا در ساعات کار.
در بسیاری از موارد، کارفرمایان در حقیقت نیازی به ارائه وقت ندارند تا زمانیکه نظرسنجی ها باز و زمانی که کارگران از شروع تغییرات خود یا بین زمانی که تغییر آنها به پایان می رسد و زمانی که نظرسنجی ها نزدیک است، کافی باشد.
بسیاری از ایاالت متحده به کارکنان نیاز دارند تا قبل از اینکه به موقع از تحصیل محروم شوند درخواست اخراج کنند. اکثر ایالت هایی که زمان انتخاب گزینه انتخاب را ارائه می دهند، مستلزم پرداخت کارکنان از کارفرمایان است، در صورتی که از زمان کار برای رای دادن غافل باشند.
اطلاع
ایاالت متحده اغلب ملزم به اطلاع کارگران در مورد فرصتی است که زمان را برای رأی دادن برای اطمینان از اینکه کارکنان از حقوق خود آگاهی دارند مطلع می کنند. بسیاری از کشورها مجازات های جنایی یا مدنی را اعمال می کنند اگر کارفرمایان نتوانند از این قوانین پیروی کنند.
برای کسب اطلاعات بیشتر درمورد زمانی که شما ممکن است حق داشته باشید، با کارفرمای خود و / یا وزارت امور خارجه امور خارجه تماس بگیرید.
زمان برای فعالیت های مدرسه
اکثر والدین اولویت را در فعالیت های مدرسه کودکان خود درگیر می کنند، اما با توجه به تعهدات کاری، همه والدین نمی توانند نقش مهمی در آموزش کودکان خود داشته باشند. بسیاری از ایالت ها بر قوانین جدیدی تمرکز می کنند که به والدین اجازه می دهد وقت بیشتری برای فعالیت در فعالیت های مدرسه بگیرند.
همانطور که تغییرات خانوادگی تغییر می کند، خانواده های کمتری از والدین اقامت در خانه می باشند. در عوض، در اکثر موارد، مادر و پدر در محل کار هستند. این باعث می شود که والدین به ویژه برای حضور در جلسات معلم والدین، ایجاد ظاهر در خانه های بازنشستگی مدرسه، همراهی بچه های خود در سفرهای زمستانی، یا در غیر این صورت در آموزش و پرورش فرزندانشان دخالت کنند.
قوانین ایالتی زمان برای والدین فراهم می کند
بعضی از دولت ها این را به رسمیت شناخته اند و بر این اساس اقدام کرده اند. برای نه ایالت - کالیفرنیا، کلرادو، ایلینوی، ماساچوست، مینه سوتا، نوادا، کارولینای شمالی، رود آیلند و ورمونت - این حمایت به شکل قوانین جدید صورت گرفته است. این قوانین والدینی را که برای شرکت های خصوصی کار می کنند، حق برگزاری و فعالیت های مرتبط با مدرسه می دانند.
آرکانزاس، هاوایی و تگزاس قوانینی دارند که فقط کارمندان دولتی را مجبور به ترک فعالیت های مدرسه می کنند. کشورهای دیگر مانند آلاباما، لوئیزیانا، اوکلاهما، تنسی و یوتا قوانینی دارند که کارفرمایان را تشویق می کنند، اما کارکنان را مجبور به اجازه کارکنان برای فعالیت های فرزندانشان نمی کنند.
چقدر زمان خاموش است
اگرچه قوانینی برای کمک به والدین وقت آزاد وجود دارد، شرایط از دولت به دولت بسیار متفاوت است. تعداد ساعات تعطیلات بین 4 تا 40 در سال است، با خوشه بندی حدود شانزده تا بیست و چهار ساعت از وقت.
عدم انصراف
عدم حضور غیرقانونی در کار، عدم حضور است که قبلا برنامه ریزی شده و یا توسط سرپرست کارمند تایید نشده است. کارکنانی که خط مشی شرکت را در ارتباط با اعلان کار گمارده نقض می کنند ممکن است از شرکت هشدار داده و یا از کار افتاده باشند.
ادامه مطلب: عذر خواهی برای کار گمشده | پیغام ایمیل و نامه نمونه کارهای گمراهی | غسل تعمید چیست؟