برای شروع کار از راه دور، برای اولین بار شما می خواهید نگاه کنید که در کار فعلی شما است. مطمئنا، شرکت هایی هستند که به طور مستقیم کارکنان Telecommuters را استخدام می کنند، اما این مشاغل در مناطق بسیار خاص مانند مراکز تماس خانگی وجود دارد . اکثر شرکت هایی که اجازه می دهند از راه دور این کار را برای کارکنان موجود ذخیره کنند.
برای شروع روند تبدیل موقعیت فعلی خود به یک کار از راه دور، شما باید یک پیشنهاد از راه دور برای سرپرست خود را توسعه دهید.
اما قبل از شروع نوشتن، این مراحل را دنبال کنید:
پژوهش
همه چیز را در مورد دورکاری و یا سیاست کار انعطاف پذیر شرکتتان پیدا کنید. به سایت منابع انسانی بروید. اطلاعات عمومی در مورد این سیاست ها را جستجو کنید. همچنین راهنمای کارمند خود را بررسی کنید. جستجو در پست های شغلی شرکت برای دیدن اینکه آیا مشاغل مورد نیاز برای استخدام به عنوان "کار در خانه" انجام می شود. آیا جستجو در اینترنت برای اخبار مربوط به شرکت و کمپنی شما انجام می شود. آیا یکی از این شرکت های دوست داشتنی تلوزیون است ؟ (اگر چنین است، شما خوش شانس!)
هنگامی که اطلاعاتی را که می توانید از منابع عمومی جمع آوری کرده اید، به طور محرمانه از همکاران خود بپرسید که آیا آنها می دانند کسی که از راه دور راه می رود. به telecommuters صحبت کنید و ببینید که چگونه در شرکت شما شروع به کار کردند. در مورد اینکه چگونه سرپرست مستقیم شما در مورد دور زدن در مورد شما احساس می کند، چه چیزی را می دانید.
بازتاب
پیش از اینکه شما پیشنهاد کارآفرینی خود را به کارفرمای خود بیاندازید، زمان زیادی را صرف نظر می کنید که نه تنها این کار را انجام می دهد، بلکه شما می خواهید که از کار بیفتد.
از این ترتیب چه می خواهید؟ برای چه این را میخواهی؟ این 9 سوال را در مورد کار در خانه بپرسید.
و پس از آن صادقانه برخی از سوالات حتی سخت تر را در نظر می گیرند: چه نوع رابطه ای با رئیس خود دارید؟ همکاران شما؟ چگونه در دفتر دیدن می کنید؟ آیا همکارانتان از این حمایت می کنند؟
سرپرست شما نه تنها به این نکته توجه خواهد کرد که چگونه یک توافق راه دور بر شما تاثیر می گذارد، بلکه در مورد همکارانتان هم فکر خواهد کرد. فرض نکنید که همکارانتان مایل به انتخاب شما برای شما هستند.
قرار دادن خود در کفش رئیس خود
اکنون از دیدگاه کارفرمایان به پاسخ به این سوالات نگاه کنید. اگر پاسخ صادقانه شما به این دلیل است که شما می خواهید از راه دور استفاده کنید، به این دلیل است که می خواهید بعدا بخوابید، احتمالا صندلی شما با توجه به وزن شما کم است.
بنابراین، در حالی که برای شما مهم است که شخصا دلایل خود را برای اینکه چرا شما مایل به دور زدن هستید را بازتاب می دهید، باید پیشنهادهای تلفنی خود را از طریق لنز چگونگی بهره برداری از راه دور از مزایای کارفرمایان تان محاسبه کنید .
البته رضایت شخصی شما با این روش می تواند کارمند شادتر و کارآمدتری باشد، اما در بسیاری از موارد، به اندازه کافی دلیلی برای خود نخواهد داشت. در مورد مزایای قابل ملاحظه ای برای کارفرمای خود فکر کنید: آیا فضای اداری بیشتری را آزاد خواهید کرد؟ آیا شما در حال کار در ساعات بیشتر یا چند ساعت خواهید بود (هرچند مراقب باشید که شما قول می دهید)؟ آیا شما در شرایط اضطراری آب و هوایی کار می کنید؟
پیش نویس جزئیات
هنگامی که بازتاب و تحقیق را انجام دادید، وقت آن است که پیشنهاد تدریسی خود را با هم تلفیق کنید.
اینها بعضی از سوالاتی هستند که می خواهید آدرس دهید.
چند روز در هفته شما از راه دور راه می روید؟ اگر این یک تدبیر تمام وقت در زمینه تلهکاری باشد، چه چیزی باعث حضور شما در دفتر خواهد شد؟ اگر این کار از راه دور نیمه وقت است ، چه وقت در دفتر هستید؟ اگر این یک راه طولانی است، چه کسی برای سفر هزینه می کند؟
آیا ترتیب شروع به محاکمه می شود؟ اگر چنین است، معیارهایی برای موفقیت یا شکست در ترتیب و مدت زمان آزمایشی چیست؟ چه کسی ارزیابی خواهد کرد؟ چطور چیزها تغییر می کنند اگر این دائما تبدیل شود؟ به عنوان مثال، آیا تعداد روزهای کاری را که از خانه انجام می دهید افزایش می دهید؟
چه نوع کاری را در خانه انجام می دهید و در دفتر چه کاری انجام می دهید؟ کدام وظایف را پیشنهاد می کنید که در خانه انجام دهید؟ آیا وظایفی وجود دارد که فقط در کسب و کار انجام می شود؟
آیا وظایفی وجود دارد که برای تکمیل در خانه مناسب تر است؟
چگونه با دفتر خانه خود ارتباط برقرار کنید؟ آیا می توانید شماره تلفن خود را به تماس های کنفرانس یا شرکت در جلسات توسط راه دور؟ آیا می توانید وارد شبکه شرکت شوید؟ داشتن یک طرح برای جزئیات فنی بسیار ضروری است زیرا شما یک پیشنهاد از راه دور را آماده می کنید.
برای مراقبت از کودکان چه کاری انجام می دهید؟ والدین با کودکان در منزل باید مراقبت از کودک را مورد توجه قرار دهند. اگر در خانه خود در کسب و کار خود یا به عنوان یک مستاجر مستقل کار کنید، ممکن است بتوانید بدون مراقبت از فرزندتان دریافت کنید. با این حال، اگر شما برای کار خود از وقت خود پرداخت می کنید، نمی توانید فرزندتان را تماشا کنید و به طور همزمان کار کنید. اطمینان حاصل کنید که رئیس شما می داند که این را درک کرده اید و مقدار مناسب مراقبت از کودک را در جای خود قرار داده اید.
اگر جواب نباشد ...
ابتدا با تحقیق بیشتر و به ویژه بازتابی شروع کنید. دلایل سرپرست شما برای تبدیل پیشنهاد شما چیست؟ به راه هایی برای غلبه بر این اعتراض فکر کنید. اگر رئیس شما درب را باز کرد تا پیشنهاد خود را دوباره ارسال کنید، این کار را انجام دهید اما تغییرات را انجام دهید. ممکن است مجبور شوید تعداد روزهای کاری که در خانه انجام می دهید را کم کنید و یا برای انجام آن به صورت گاه به گاه یا آزمایشی پیشنهاد دهید.
با این حال، اگر درب به طور جدی در راه دورکاری بسته شد، ممکن است وقت آن رسیده است که رزومه خود را از بین ببرید و به دنبال این فهرست شرکت های کار در خانه باشید.