زنان و کار: سپس، اکنون و پیش بینی آینده

زنان تجاری در محل کار

خسته از خواندن درباره Carly Fiorina، رئیس سابق و مدیر عامل شرکت Hewlett-Packard - Compaq ادغام شد؟ فیورینا و دیگر زنان موفق مانند کاندولیزا رایس، شری لنسینگ یا مارتا استوارت، پوسترهایی هستند که برای پزشکان چرخش دندانهایتان بسیار طولانی است.

من از موفقیت این زنان کسب و کار شادی می کنم و امیدوارم که همه مردم از خرد و دستاوردهای خود بیاموزند. در واقع، برخی از این زنان قهرمانان من هستند.

راک روی!

با این حال، چه چیزی برای بقیه زنان در نیروی کار اتفاق می افتد؟ مهمتر از این، آینده برای زنان تجاری در محل کار چیست؟

آیا می خواهید بدانید که زنان در حال حاضر چه چیزی را به دست آورده اند و آنچه در آینده برای زنان و کار انجام می شود؟ بگذارید بلور کریستال خود را له کرده و چند پیش بینی بر اساس آمار و پیش بینی های جاری در مورد زنان و کار انجام دهیم. من به شما آمار و ارقام بعد و حال را نشان خواهم داد و درباره آینده زنان و کار بحث خواهم کرد. من همچنین اهداف و ایده ها را برای کمک به کارفرمایان برای انجام این پیشرفت برای زنان در محل کار توصیه می کنم. ادامه مطلب

درصد کار زنان چیست؟

جاری:

"در سال 1950، حدود یک تا سه زن در نیروی کار مشارکت داشتند. در سال 1998، تقریبا سه نفر از هر پنج زن از سن کار، در نیروی کار بودند. در میان زنان 16 سال و بالاتر، میزان مشارکت نیروی کار در سال 1950، 33.9 درصد بود، در مقایسه با 59.8 درصد در سال 1998.

63.3 درصد از زنان 16 تا 24 ساله در سال 1998 در مقایسه با 43.9 درصد در سال 1950 کار می کرد.

76.3 درصد از زنان 25 تا 34 ساله در سال 1998 در مقایسه با 34.0 درصد در سال 1950 کار می کرد.

77.1 درصد از زنان 35 تا 44 ساله در سال 1998 در مقایسه با 39.1 درصد در سال 1950 کار می کرد.

76.2 درصد از زنان 45 تا 54 ساله در سال 1998 در مقایسه با 37.9 درصد در سال 1950 کار می کرد.

51.2 درصد از زنان 55 تا 64 ساله در سال 1998 در مقایسه با 27 درصد در سال 1950 کار می کرد.

8.6 درصد از زنان 65 سال و بالاتر در سال 1998 در مقایسه با 9.7 درصد در سال 1950 کار می کرد.

منبع: وزارت کار ایالات متحده: تغییرات در مشارکت کار زنان

جاری:

"در حالی که زنان بیشتری به نیروی کار افزوده می شوند، سهم آنها به مردان نزدیک می شود. در سال 2008، زنان حدود 48 درصد نیروی کار و مردان 52 درصد را تشکیل می دهند. در سال 1988، میزان مربوطه 45 و 55 درصد بود. "

منبع: وزارت کار ایالات متحده: سهم زنان نیروی کار

زنان و غیبت

جاری:

همانطور که ممکن است به خاطر مسائل خانوادگی و خانوادگی به نظر برسید، "در سال 1998، حدود 4 درصد از کارکنان تمام وقت در طول یک هفته کاری از کار خود غافل شدند - به این معنی که کمتر از 35 ساعت در طول هفته به علت آسیب، بیماری، یا انواع دلایل دیگر. حدود 5/1 درصد از زنان (از جمله 5.6 درصد از زنان 20 تا 24 ساله) در هفته میانگین در مقایسه با 2.7 درصد از مردان نبودند. در میان کسانی که وجود نداشت، به دلایلی زنان به احتمال زیاد به دلیل عدم وجود به غیر از آسیب و یا بیماری. یک سوم زنان در مقایسه با کمتر از یک چهارم فقدان مردان به دلایل دیگری به چشم می خورد. "

منبع: وزارت کار ایالات متحده: غیبت زنان

پیش بینی:

تعداد زنان در نیروی کار افزایش خواهد یافت. زنان همچنان مسئولیت اصلی خانواده و مسائل خانوادگی را بر عهده دارند، بنابراین تأثیر منفی روی حضور کارکنان را تأمین می کند.

آنچه کارفرمایان می توانند انجام دهند:

کارفرمایان به چالش کشیده خواهند شد تا راه حل های دوستانه برای کارکنانی که نیاز به انعطاف پذیری برای مراقبت از کودکان و مراقبت از سالمندان دارند، ارائه شود. این راه حلها ممکن است عبارتند از:

سیستم های حضور و غیاب که انعطاف پذیر هستند، کارفرمایان مجرب و متعهد را به کارفرمایان هدایت می کنند که مسائل خانوادگی را با خلاقیت و نگرانی درگیر می کنند.

کارفرمایان باید به دستورالعمل های فرصت های شغلی برابر توجه بیشتری نشان دهند.

آنها برای ایجاد عدالت وجود دارند و بسیاری از کارفرمایان هنوز هم به عنوان یک عدد بازی به دلیل الزامات گزارشدهی کار می کنند.

همانطور که توسط مؤسسه زنان استخدام شده توصیه می شود، زنان را بیشتر از شغل هایی که فرصت های پرداخت بیشتر را ارائه می دهند، آگاه می کنند. اکثر مشاغل زنان در مشاغل "زنانه" که به طور ضعیفی پرداخت می شوند، خوشه بندی می شوند. زنان در مورد این فرصت ها را تبلیغ و آموزش می دهند تا زنان فرصت های تحصیلی در این فرصت های پرداخت بیشتر را دنبال کنند.

کاتالیست، که نظارت بر پیشرفت زنان در محل کار است، گزارش داد که از سال 1998، تنها 2.7 درصد از افسران بالاترین در شرکت های فورچون 500، زنان بودند. زنان همچنان بر حمایت مالی داخلی، روحانیون و مشاغل اداری تاکید دارند.

بعد، ما نگاهی خواهیم دید که زنان چگونه در درآمد و تحصیل پیشرفت کرده اند و فرصت های کارفرمایان را برای پیشبرد پیشرفت در نظر می گیرند.

علاقه مند به درآمد و تحصیلات زنان است؟

درآمد متوسط ​​هفتگی زنان 35-44 ساله به عنوان یک درصد از مردان از 58.3 درصد به 73.0 درصد از سال 1979 تا 1993 افزایش یافته است که این افزایش 14.7 درصد است.

همچنین در سالهای 1979 تا 1993 میزان درآمد زن و مرد در بین 45 تا 54 ساله افزایش یافت.

منبع: وزارت کار ایالات متحده: درآمد زنان

"در سال 1998، زنان در شغل های مدیریتی و حرفه ای هر هفته بیش از زنان در سایر مشاغل بدست آوردند.

متوسط ​​درآمد هفتگی آنها 56 درصد بیشتر از کارکنان فنی، فروش و پشتیبانی اداری بود که بالاترین رتبه را داشتند. "

منبع: وزارت کار ایالات متحده: زنان در حرفه های مدنی و حرفه ای بیشتر درآمد کسب می کنند

"نگاهی به درآمد زنان طی 20 سال گذشته نشان می دهد که یک تصویر مخلوط از پیشرفت است. درآمد های تنظیم شده از سوی تورم در زنان از سال 1979 نزدیک به 14 درصد افزایش یافته است، در حالیکه مردان در حدود 7 درصد کاهش یافته اند، اما درآمد زنان نسبت به مردان بهبود یافته است، زنان مشغول به کار تمام وقت خود را تنها 76 درصد از آنچه که مردان در سال 1998 کسب کرده اند، به دست آوردند. درآمد زنان در کالج در دو دهه گذشته تقریبا 22 درصد افزایش یافته است، اما برای زنان بدون آموزش متوسطه پیشرفت کمی وجود دارد "

منبع: بازنشستگی ماهانه آنلاین ، "درآمد زنان" (دسامبر 1999).

"زنان مشغول به کار در حرفه های حرفه ای تمام وقت 682 دلار در سال 1998 کسب کردند، بیشتر از زنان در هر رده حرفه ای دیگر.

در این گروه شغلی، زنان به عنوان پزشکان، داروسازان و وکلا بیشترین درآمد متوسط ​​را داشتند.

"سهم زنان در استخدام در مشاغل با درآمد بالا افزایش یافته است. در سال 1998، 46.4 درصد از حقوق و دستمزد تمام وقت کارگران اجرایی، اداری و مدیریتی، از 34.2 درصد در سال 1983، اولین سال برای آنها داده های قابل مقایسه در دسترس هستند

در طول مدت مشابه، زنان به عنوان یک درصد از کارکنان حرفه ای حرفه ای از 46.8 درصد به 51.6 درصد افزایش یافتند.

در عوض، در سهم زنان از حقوق و دستمزد تمام وقت در گروه های شغلی باقیمانده نسبتا کمی تغییر می کند. در سال 1983، 77.7 درصد از مشاغل پشتیبانی اداری را تشکیل می داد؛ در سال 1998، 76.3 درصد از این مشاغل را حفظ کردند. " زنان در سال 1983 و در سال 1998، 7.9 درصد از تولید دقیق، کارگران ساختمانی و تعمیرات را نشان دادند.

منبع: وزارت کار ایالات متحده: نکات برجسته درآمد زنان

جاری:

"در میان 1998 مدرسه دبیرستان، زنان بیشتر از مردان در کالج ثبت نام کرده اند. در اکتبر، 938،000 زن جوان که در سال 1998 از دبیرستان فارغ التحصیل شدند، در کالج حضور داشتند و 906،000 مرد جوان به ثبت رسیده بودند." روند بیشتر زنان در کالج ادامه دارد.

منبع: وزارت کار ایالات متحده: آموزش زنان

پیش بینی:

پرداخت به زنان ادامه خواهد داد تا مردان حقوق پرداخت در شغل های مشابه درآمد داشته باشند، حتی اگر زن تحصیلات بیشتری داشته باشد. روند بیشتر زنان در کالج ادامه خواهد یافت، گرچه من به رشته هایی که بعدا در این ویژگی دنبال می کنند نگاه می کنم. مطالعات انتخاب شده بر میزان حقوق و فرصت های شغلی خود تاثیر می گذارد.

آنچه کارفرمایان می توانند انجام دهند:

مهمتر از همه، کارفرمایان باید در مورد شکاف پرداختی که هنوز هم بین مردان و زنان انجام کار مشابهی وجود دارد شناخته شود. مدیران، در تمام سطوح، که حقوق و بودجه را کنترل می کنند، نیاز به تعهد به پرداخت حقوق مردم برای صرفه جویی در هزینه ها برای کار قابل مقایسه دارند.

زنان باید با محل کار خود ارتباط برقرار کنند. اگر یک زن می داند که او پول کمتری نسبت به یک مرد دارد و همه مسائل دیگر به نظر می رسد برابر است، او خود را متعهد می کند که پرونده اش را به رئیس و منابع انسانی بدهد. او می تواند به ایجاد یک محیط کاری مناسب تر برای جنس مخالف کمک کند و ارزش خود را ارتقا دهد.

کارفرمایان باید به دستورالعمل های فرصت های شغلی برابر توجه بیشتری نشان دهند. آنها برای ایجاد عدالت وجود دارند و بسیاری از کارفرمایان هنوز هم کار می کنند، به طوری که آنها به دلیل ردیابی و گزارش مورد نیاز، تعداد بازی هستند.

من خیلی خوشحال شدم که یک تعهد واقعی برای پرداختن به افراد به طور عادلانه بر اساس سهم داشته باشم.

همانطور که توسط مؤسسه زنان استخدام شده توصیه می شود، زنان را بیشتر از شغل هایی که فرصت های پرداخت بیشتر را ارائه می دهند، آگاه می کنند. اکثر مشاغل زنان در مشاغل "زنانه" که به طور ضعیفی پرداخت می شوند، خوشه بندی می شوند. زنان در مورد این فرصت ها را تبلیغ و آموزش می دهند تا زنان فرصت های تحصیلی در این فرصت های پرداخت بیشتر را دنبال کنند.

کاتالیست، که نظارت بر پیشرفت زنان در محل کار است، گزارش داد که از سال 1998، تنها 2.7 درصد از افسران بالاترین در شرکت های فورچون 500، زنان بودند. زنان همچنان بر حمایت مالی داخلی، روحانیون و مشاغل اداری تاکید دارند.

{p} بعدا، بیایید نگاهی به تعداد زنان فعلی در حرفه های علم و فناوری، پیش بینی کنیم که فرصت های عالی در دهه های آینده ارائه دهیم. سپس، ما در نظر می گوییم که کارفرمایان می توانند برای تشویق مشارکت زنان در این حرفه ها اقدام کنند.

علاقه مند به زنان در علم و فناوری؟

طبق داده های موجود در سال 2001، یک نفر از 10 مهندس شاغل، یک زن بود، در حالیکه دو نفر از ده نفر از متخصصان فن آوری و تکنسین های مهندسی، زنان بودند. در میان تخصص های مهندسی، تنها مهندسان صنعتی، شیمیایی و متالورژی / مواد اشخاصی که در آن زنان بیشتر از مجموع درصد کل مهندسان زن بودند.

در میان دانشمندان علوم طبیعی، زنان 51.6 درصد از دانشمندان پزشکی و 44.4 درصد از دانشمندان زیست شناسی و زندگی را تشکیل می دهند، اما بخش کوچکی از زمین شناسان و زمین شناسان (24.0 درصد)، فیزیکدانان و اخترشناسان (7.7 درصد) را تشکیل می دهند.

"استخدام زنان در بسیاری از حرفه های با تکنولوژی بالا که نشان می دهد وعده برای رشد در آینده است عقب مانده است. ارائه دهندگان نرم افزار و سخت افزار به عنوان مکانیسم برای آماده سازی کارکنان با تکنولوژی بالا برای فرصت های اشتغال در این زمینه پذیرفته شده است. مسیرهای بیشتری را به شغل های با تکنولوژی بالا و فرصت هایی در جهان جدید صدور گواهینامه می رسانند. آنها همچنین باید تعداد زیادی از مشاغل با تکنولوژی بالا را وارد کنند. "

تعداد روزافزون کالج ها در مدارس پزشکی خود زنان بیشتری را نسبت به مردان ثبت نام می کنند. "طبق نظر انجمن کالج های پزشکی آمریکا، نسبت زنان ساکنان پزشکی از 28 درصد از کل ساکنان در سال 1989 به 38 درصد در سال 1999 به میزان بیش از 45 درصد متقاضیان و دانشجویان جدید در دانشکده های پزشکی آمریکا بود. زنان در ایالات متحده آمار پزشکی علمی 1999-2000. "

منبع: [لینک url = http: //www.amwa٪2Ddoc.org/careers/html/then٪5Fnow.html] انجمن زنان پزشکی آمریکا

در زمینه پزشکی دامپزشکی پیشرفت زنان حتی بیشتر است. وی گفت: "در حال حاضر اکثر دانش آموزان مدارس دامپزشکی زنان هستند و تا سال 2005 زنان به این حرفه اکثریت خواهند شد." در حالی که تعداد دامداران زن در ایالات متحده از سال 1991 بیش از دو برابر بوده است، تعداد دامپزشکان مرد 15 درصد کاهش یافته است، به 33461 نفر رسیده است. "

منبع: نیویورک تایمز: ییلو ژائو (9 ژوئن 2002)

پیش بینی:

چالش اینجاست. به طور سنتی، زمینه های حرفه ای که به حوزه زنان تبدیل شد، از لحاظ پرداخت، چشم انداز و وضعیت، به حاشیه رانده شد. هدف از این مقاله این است که این تاریخ را ردیابی کند، اما فکر می کند که در مورد شغل هایی که زمانی مرد بودند تحت تأثیر قرار می گرفتند که در حال حاضر عمدتا توسط زنان زندگی می کردند: موقعیت های روحانی، شغل های اداری، پرستاری، آموزش، کار اجتماعی و موقعیت های خرده فروشی. آیا داروهای دامپزشکی و پزشكی همان مسیر را دنبال می كنند؟

پاسخ، متاسفانه، "بله" است. من اعتقاد دارم وقتی که زنان بر یک حوزه حکومت می کنند، حوزه به عنوان یک شغل جذاب تر و جذاب تر می شود.

علاوه بر این، در حالی که ما در حال پیشرفت هستیم، به عنوان یک جامعه، آمار نشان داده شده است که درصد زنان در حال تحصیل برای فناوری های پیشرفته و حرفه های علوم سخت در سال 2002 کاهش یافته است. (به عنوان مثال، به مقاله Wired News مراجعه کنید.

آنچه کارفرمایان می توانند انجام دهند:

این منطقه دشوار است که در آن توصیه هایی برای کارفرمایان ارائه شود. خیلی از مجموعه ای از منافع و ارزش های فردی در اوایل زندگی از طریق محیط خانه و همکار و تجربیات و موفقیت های مدرسه طراحی شده است. در حالی که من می خواهم اعتقاد داشته باشیم که پیشرفت می کنیم، به عنوان یک جامعه، دختران و پسران هنوز مطرح، مشاوره و بسیار متفاوت به نظر می رسند.

(این مقاله، چرا دختران محاسبه نمی کنند ، از اخبار سیمی ، برخی از چالش ها را برجسته می کند.) اما کارکنان می توانند تلاش کنند.

پیشنهادات آموزشی و آموزشی زنان را پیشنهاد کنید که آنها را برای ارتقاء موقعیت در فن آوری و علم آماده می کند.

استخدام تعداد قابل توجهی از زنان در برنامه های آموزش و پرورش تحت حمایت کارفرمایان که آنها را برای یک مسیر شغلی در موقعیت های بالاتر پرداخت و مربوط به فناوری آماده می کند.

زنان را به فناوری افشا کرده و با کامپیوتر کار می کنند . بسیاری از این فرصت ها را ندارند و ممکن است درک درستی از مهارت و دانش لازم برای موفقیت در کار با کامپیوتر داشته باشند.

برای اطمینان از اینکه برنامه ها و فرصت های تحصیلی که در ابتدا برای دختران به فناوری، ریاضی و علوم اضافه می شود، با مدرسه ابتدایی محلی، مدرسه راهنمایی، دبیرستان، کالج اجتماعی و کالج کار کنید.

اطمینان حاصل کنید که باشگاه ها، مسابقات پروژه های علمی و سایر فرصت های دیگر، به طور مساوی به دختران دسترسی پیدا می کنند.

در این محیط کاری، با توجه به چالش هایی که کارفرمایان در ایجاد محیط کاری انعطاف پذیر و ارتقاء زنان در حرفه ای با درآمد بالا و وضعیت بالا دارند، آیا جای تعجب است که زنان در حال فعالیت در زمینه کسب و کار خود هستند؟

علاقه مند به زنان در کسب و کار؟

جاری:

" کسب و کارهای زنانه شرکت های خصوصی هستند که در آن زنان 51 درصد یا بیشتر از این شرکت دارند." آخرین بررسی سازمان امور مالیاتی زنان (SWOBE) "در ایالات متحده آمریکا (5،417،034 شرکت تجاری غیر کشاورزی در سال 1997) کسب و کار های تجاری 26.0 درصد از 20.8 میلیون شرکت های غیر کشاورزی مزبور را شامل می شود، 7.1 میلیون کارگران پرداخت کرده و 818.7 میلیارد دلار در فروش و درآمد کسب کرده اند.

"برای کسب و کارهایی که متعلق به زنان اقلیت هستند، زنان اسپانیایی تبار 337708 شرکت داشتند؛ زنان سیاهپوست 312،884 شرکت داشتند؛ زنان آسیایی و اقیانوس آرام دارای 247،966 بنگاه بودند؛ زنان آمریکایی هندی و بومی آلاسکا 53،593 شرکت داشتند. زنان سفید پوست غیر اسپانیایی دارای 4،487،589 میلیون شرکت داشتند.

"بیش از نیمی از (55 درصد) شرکت های زن در صنعت خدمات در سال 1997 بود. در صنعت خدمات، زنان به احتمال زیاد به شرکت ها در خدمات کسب و کار (769،250 شرکت) و خدمات شخصی (634،225 شرکت) و درآمد حاصل از این دو بخش 78.3 میلیارد دلار بود.

"کسب و کارهای زنانه در سال 1997 مجموع فروش و درآمد 818.7 میلیارد دلار بوده است. چهار صنایع که بیشترین سود را برای کسب و کارهای متعلق به زنان در سال 1997 تولید کردند، عمده فروشی، خدمات، خرده فروشی و تولید بودند. شرکت های زنانه در عمده فروشی تجارت - کالاهای بادوام و بادوام - درآمد ثبت شده 188.5 میلیارد دلار بود.

"کسانی که در خدمات فعالیت می کنند - برای مثال هتل ها و اقامتگاه های دیگر، خدمات شخصی، خدمات کسب و کار، تعمیر خودرو، خدمات و پارکینگ، خدمات تعمیر و نگهداری متفرقه، تصاویر متحرک، خدمات تفریحی و تفریحی، خدمات بهداشتی، خدمات حقوقی و آموزشی خدمات - فروش 186.2 میلیارد دلار داشت.

شرکت های زنانه در تجارت خرده فروشی فروش 152.0 میلیارد دلار داشتند و کسانی که در تولید بودند 113.7 میلیارد دلار فروش داشتند.

"تقریبا سه چهارم (72 درصد) شرکت های متعلق به اقلیت ها در خدمات (531،532 شرکت) و صنایع خرده فروشی (133،924 شرکت) فعالیت داشتند. شرکت های متعلق به اقلیت ها در سال 1997 کل فروش و درآمد 84.7 میلیارد دلار را ثبت کردند. زنان آسیایی و اقیانوس آرام، 38.1 ملیارد دلار، زنان اسپانیایی، 27.3 ملیارد دلار، زنان سیاه پوست، 13.6 میلیارد دلار و زنان بومی آمریکایی هندی و آلاسکایی 6.8 میلیارد دلار درآمد ".

منبع: وزارت کار ایالات متحده: صاحبان کسب و کار زنان

پیش بینی:

کارفرمایان قادر به رعایت الزامات انعطاف پذیری بسیاری از زنان نخواهند بود. زنان کسب و کار متعلق به انتخاب بسیاری از زنان خواهد شد. زنان متعلق به شرکت های کارفرمای از سال 1997 تا 2002 رشد 37 درصد داشته اند که چهار برابر نرخ رشد همه شرکت های کارفرمای است.

در حالی که اکثر شرکت هایی که از سال 1997 توسط زنان آغاز شده اند در صنعت خدماتی هستند، تعداد بیشتری از زنان شروع به کار در صنایع غیر سنتی مانند ساخت و ساز و امور مالی می کنند. مرکز تحقیقات کسب و کار زنان، مقاله ای را بر اساس دادههای سرشماری منتشر نشده و سایر منابع پژوهشی اصلی برای ارائه این ارقام ارائه می دهد.

آنچه کارفرمایان می توانند انجام دهند:

کارفرمایان می توانند توصیه هایی را که در سه قسمت اول این مقاله ارائه شده اند، برای جلوگیری از گرایش های زنان با استعداد کسب و کار خود را شروع کنند. اما، موج واسطه ای آغاز شده است و برای توقف آن دشوار خواهد بود. زنان به طور فزاینده ای در ارتباط با انعطاف پذیری، توانمند سازی و چالش ذاتی در مالکیت و مدیریت یک کسب و کار کوچک، کسب و کار بزرگ، و یا حتی یک کسب و کار مبتنی بر خانه و یا تنها مالکیت هستند. کارفرمایان به طور مرتب با این گزینه برای کارکنان زن با استعداد رقابت می کنند.

منابع برای زنان با توجه به شروع کسب و کار:

مرکز تحقیقات کسب و کار زنان

انجمن ملی زنان صاحب کسب و کار زنان

علاقه مند به کسب و کار زنان در اطلاعات محل کار؟