گرفتن اولین مدیریت کار

آنچه شما باید بدانید که اولین فرصت را بدست آورید

هر مدیر در جایی در حرفه خود دارای مدرک مدیریتی بوده است. معدن تحت نظارت دو مشاور دیگر در یک تیم آماده سازی پیشنهاد قرار گرفت. همانند بسیاری از مشاغل دیگر، هرچند، هیچ کس نمی خواهد به شما که کار مدیریتی را به شما بدهد، مگر اینکه تجربه داشته باشید و اگر هیچ کس اولین کاری را برای شما انجام نمی دهد، نمی توانید تجربه کنید. در اینجا چیزی است که شما باید بدانید و مهمتر از آن چیزی است که شما باید انجام دهید تا بتوانید اولین کار مدیریت را بدست آورید.

کار خود را خوب انجام دهید

اگر شما نمی توانید کار خود را انجام دهید هیچ کس نمی خواهد شما را به اتهام قرار دهد. اولین گام در جهت فرود دادن یک کار مدیریتی، انجام دادن کار خوب در کار شماست. شما لازم نیست که بهترین باشید، اما باید خوب باشید. بهترین برنامه نویس در این شرکت ممکن است یک مدیر توسعه خوب را نداشته باشد. او ممکن است ترجیح دهد نوشتن کد به جای مسئولیت های مدیریتی را انجام دهد. با این حال، این یک شرط امن است که مدیریت توسعه برنامه نویس خوب بود.

مشقت را بنویس

پیدا کردن آنچه مدیران انجام میدهند (برای مدیریت اصول 101 به مدیریت مراجعه کنید.) از مدیران سازمان خود بپرسید و ببینید چه کار می کنند و چگونه انجام می دهند. کتاب های مربوط به مدیریت و رهبری را بخوانید (بعضی از آنها در کتاب های رهبری برتر وجود دارد ) و یاد بگیرید که چه کاری انجام دهید و چه کاری انجام ندهید. سؤالاتی را از مدیران میپرسید

مهارت های افراد را توسعه دهید

مهم ترین مهارت برای هر مدیر، توانایی مدیریت افراد است.

یاد بگیرید چگونه مردم فکر می کنند، واکنش نشان می دهند و عملکرد را هنگامی که با نیروهای خارجی متفاوت مواجه می شوند. احترام به مردم، حتی کسانی که از شما متمایز هستند، ایجاد کنید. یاد بگیرید چگونه با افراد کار کنید و سپس می توانید یاد بگیرید که چگونه بر رفتار آنها تأثیر بگذارید. اگر شما نمیتوانید مردم را مدیریت کنید، هیچکس شما را به موقعیت مدیریتی ارتقا نخواهد داد.

هرکسی که موقعیت مدیریتی را می گیرد و نمی تواند مردم را مدیریت کند، محکوم به شکست است.

نمایش اولیه

در میز خود نشسته نشوید و منتظر بمانید تا کسی به شما یک کار مدیریتی بدهد . ابتکار عمل را نشان دهید. یک مهارت مدیریت کلیدی در حال برنامه ریزی است، به طوری که داوطلب برای کمک به رئیس خود آماده سازی بودجه سالانه با جمع آوری اطلاعات لازم است. پیشنهاد می کنیم که برآورد کنید که چه چیزی علاوه بر خط تولید نیز هزینه خواهد کرد. اگر بخش شما برای فرستادن کسی به کمیته برنامه ریزی برای شرکت پیک نیک (یا کمیته روابط کارکنان، گروه تحقیق منابع انسانی و غیره)، داوطلب شوید. (همچنین مهارتهای مدیریتی افراد با ارزش را همانطور که در بالا بحث شده است یاد می گیرید.) بر آنچه که می توانید بدون تاثیر بر عملکرد شما از کار اصلی خود بیفزایید.

یکی دیگر از فرصت های عالی برای یادگیری و مهارت های مدیریتی و قرار دادن خود در موقعیت بهتر برای اولین کار مدیریت، این است که داوطلب شوید در یکی از سازمان های غیر انتفاعی محلی که باعث حمایت شما می شوند. مهارت ها و تجربه هایی که از کار داوطلب کسب می کنید می تواند به شما کمک کند که اولین کار مدیریتی را در محل کار قرار دهید. کار داوطلبانه شما را به دیگرانی که ممکن است شما را استخدام کنند یا رئیس خود را به شما استخدام کنند، به یک کار مدیریتی اول در یک شرکت دیگر، برساند.

پرسیدن

در نهایت، اگر می خواهید برای یک موقعیت مدیریت در نظر گرفته شود، از آن بخواهید. منتظر کسی نباشید و آن را برای شما بفرستد. نزدیک شدن به رئیس خود و به او بگویید که شما می خواهم به دنبال مثال خود و حرکت به مدیریت. از آنها بخواهید که دفعه بعد که به کسی احتیاج دارند که یک کمیته را سرپرستی کنند یا یک تیم کوچک یا چیزی مشابه را هدایت کنند، شما را در نظر بگیرند. به این ترتیب آنها می دانند که شما علاقه مند هستید و به شما نگاه می کند. هنگامی که آنها می بینند شما می توانید چیزهای کوچکتر را اداره کنید، آنها شروع به ارسال چیزهای بزرگتر می کنند، در نهایت منجر به سرپرست یا موقعیت مدیریت خواهند شد.

در سازمان های بزرگ، اداره منابع انسانی فهرستی از موقعیت های باز در اینترانت شرکت را نگه می دارد. شرکت های کوچک تر ممکن است این لیست را در هیئت مدیره بولتن ارسال کنند. چشم را در لیست نگه دارید هنگامی که شما یک موقعیت مدیریت ورودی را در لیست مشاهده می کنید، برای آن اعمال می شود.

اگر کار خود را به خوبی انجام داده اید، مشق شب خود را انجام داده اید و آموخته اید که مدیران چه کارهایی را انجام می دهند، مهارت های افراد را توسعه داده و رئیس شما را در مدیریت نشان داده است، رئیس شما احتمالا از درخواست شما پشتیبانی می کند.

مراحل بعدی

اگر تصمیم می گیرید مدیریت برای شما مناسب نیست، عالی است. همه ما به افراد با استعداد در گروه های ما نیاز داریم. اگر تصمیم بگیرید که می خواهید مسیر مدیریت را شروع کنید، از این صفحه از اطلاعات مفید برای مدیران شروع کنید: شروع مدیریت.