درباره شرکت های مشاور حقوقی مطلع شوید

اگر با شرکت های حقوقی آشنا هستید، احتمالا با همکاران و همکاران آشنا هستید. همکاران دارای سهم سهام در شرکت هستند و چیزها را اجرا می کنند. همکاران در آنجا کار می کنند و به عنوان کارمند پرداخت می شوند. بعضی ها، اما نه همه، دوست دارند که شرکا باشند، و سیستم بیپایان "بیرون" یا "بیرون" سنتی به نظر می رسد که گزینه های محدودی برای همکاران است که در نهایت شریک نیستند.

اما گزینه دیگری وجود دارد که به طور فزاینده ای محبوب هستند، شرکای غیر سرمایه گذاری و موقعیت های "مشاوره".

در این مقاله، ما درباره موقعیت های مشاوره صحبت خواهیم کرد.

چه چیزی ممکن است شما را شگفت زده کند، موقعیت "مشاوره" است؟ در اینجا این است که چگونه شورای آمریکایی آن را تعریف می کند:

تعریف:

1. یک تمرینکننده نیمه وقت که قانون را در ارتباط با یک شرکت متعهد می کند، اما بر مبنای آن متفاوت از وکلای اصلی شرکت است. چنین تمرینکنندگان نیمه وقت گاهی اوقات وکلائی هستند که تصمیم گرفته اند از یک مدرسه تمام وقت، یا با آن شرکت یا با دیگری، به یک مدرک پاره وقت یا گاهی اوقات وکلائی که به طور کامل کار می کنند تغییر کنند، مانند قضات سابق یا مقامات دولتی.
2. یک شریک بازنشسته شرکت که، اگرچه به طور فعال قانون عمل نمی کند، با این حال با شرکت مرتبط است و برای مشاوره گاه به گاه در دسترس است.
3. یک وکیل که در واقع یک همسر آزمایشی است: معمولا یک وکیل پس از مدت زمان نسبتا کوتاه به شرکت در کنار هم وارد می شود.

1. وضعیت دائمی در میان همکاران و همکاران، داشتن کیفیت اجاره، یا چیزی نزدیک به آن، و عدم انتظار از ارتقاء احتمال به وضعیت شریک کامل.

_{منبع: نظر رسمی 90-357 از انجمن باربری آمریکا}

به عنوان مثال، می گویند که یک وکیل را در یک شرکت دارید که دارای مهارت های عالی است، اما در یک منطقه بسیار سودآور عمل می کند (اعتماد و املاک نمونه ی معمولی است).

مشتریان شما بعضی اوقات به تخصص وکالت نیاز دارند، که بسیار متخصص هستند، اما مایل نیست که پولی برای آن پول بپردازند و اغلب وقت آن را نداشته باشند. شما نمی خواهید این مشتریان را در جای دیگر به دلایل رقابتی ارسال کنید، اما شما همچنین نمی خواهید این جریمه در سطح شراکت وکیل موردنظر سود آور را پرداخت کنید. چه کاری باید بکنم؟ او را مشاوره و او را بیش از همکار، اما کمتر از یک شریک. مزیت وکالت برای امنیت شغلی است - آنها می دانند که آنها توسط شرکت ارزیابی می شوند و در پایان سال های خاصی تحت فشار قرار نمی گیرند (به عنوان همکاران که به طور معمول شریک نمی شوند).

مشاوره، به جای یک شریک، همچنین گزینه ای برای وکلایی است که ترجیح می دهند یک برنامه قابل پیش بینی تر و زمانبرتر باشد. برای بسیاری، تقاضا برای حقوق پایین تر (اما با هر اندازه معقول) باقیمانده برای ساعت های پایین تر خوب است. افرادی که در این دسته قرار دارند می توانند شامل وکیلانی باشند که بعد از مدتی در دولت به شرکت باز می گردند، وکلای مسن تر که علاقه مند به تدریج تمرکز خود را کاهش داده اند، و والدین به محل کار باز می گزینند که ترجیح می دهند تعادل زندگی کاری بهتر از شرکای شرکای قانونی است.

نیمی از موقعیت مشاوره

به طور بالقوه چندین معضل وجود مشاوره به جای یک شریک وجود دارد.

بیشترین آشکار بودن کاهش حقوق است. وکلای دادگستری معمولا حقوق و دستمزد معاون خود را بالا می برند، در مقایسه با درآمد متوسط ​​هر یک از طرفین، بسیار بالاتر است. (شرکای جوان معمولا کمتر از حد متوسط ​​هستند، اما احتمال بالقوه بودن یک شریک در طول زمان خیلی بیشتر از داشتن وکیل دستمزد است.)

همچنین اعتبار دادن به وکیل وجود دارد. اگرچه ممکن است این ناکامی ها در اثر ناکامی در انجام کارها جبران شود، اما می گوید که شما یک شریک در یک شرکت بزرگ قانونی هستید، به نظر می رسد به نظر می رسد چشمگیر!

با این حال، برای بسیاری از وکلا، مزایای برخورداری از وکیل مدافع بیش از حد نابرابری است و ترکیبی خوب از درآمد ثابت درآمد وابسته با امنیت شغلی مشارکت است.