مزایای کارکنان بهداشت روان برای کسب و کار بسیار مفید است

ایجاد یک بسته خدمات مزایای سلامت روانی برای کارمندان

چگونه یک بسته بهداشتی در سلامت روانی به کارمندان و خط مشی شما کمک می کند؟ تخمین زده شده است که یک نفر در هر پنج آمریکایی با یک بیماری روانی تشخیص پزشکی در برخی از نقاط زندگی بزرگسال خود می پردازد. تعداد موارد غیر تشخیصی احتمالا بسیار بالاتر از آن است. اما تأثیری که بیماری روحی در محل کار به وجود می آورد، بسیار واقعی است - از دست دادن سطوح بهره وری، خستگی بیش از اندازه و غیبت، و از دست دادن واقعی کارکنان به علت علائم اغلب ناتوان کننده، بیماری روانی است.

هزینه های ذهنی هر کس

مؤسسه ملی سلامت روان گزارش می دهد که بیماری های روانی عمده ایالات متحده حداقل 193 میلیارد دلار در سال هزینه می کند، فقط در درآمد های از دست رفته بیماران. مشارکت برای محل کار برای سلامت روان و بنیاد روانپزشکی آمریکا، توصیه می کند که هزینه های شرکت را به دلیل عدم افسردگی در نیروی کار به 44 میلیارد دلار برساند.

هنگامی که بیماری روحی به طور غیرمستقیم باقی می ماند، می تواند منجر به کل رایانه ای از سایر خطرات مرتبط با محل کار مانند حوادث افزایش یافته، ادعاهای جبران خسارات کارکنان، معلولیت ، خشونت در محل کار و حتی ادعاهایی از آزار و اذیت و تبعیض - سناریوهایی که تا کنون شفاف شده اند در جهان امروز.

پس از آن، مزایای کارکنان بهداشت روانی را به نیروی کار ارائه می دهد. کارشناسان توصیه می کنند که مداخله زودهنگام کلیدی برای کاهش هزینه ها و حوادث بیماری های جدی روانی در کارکنان است.

بنابراین، مداخله زودهنگام نشان می دهد بهترین نتیجه ممکن برای کسانی که در معرض هر نوع بیماری روحی هستند را ارائه می دهد. هنگامی که بیماری روحی بدون درمان یا تشخیص داده می شود یا زمانی که کارکنان دسترسی محدود به گزینه های درمان را محدود می کنند، به طور خود به خود کار نمی کنند - و این در بلند مدت می تواند خط پایان کسب و کار شما را آسیب برساند.

اصلاحات مراقبت بهداشتی و حفاظت از سلامت روانی این قانون است

تحت قانون مراقبت مقرون به صرفه، تا سال 2014، تمام طرح های پزشکی خصوصی و فردی باید حداقل پوشش را برای نمایش های بهداشت روانی، خدمات مصرف مواد و مراقبت های پیشگیرانه ارائه دهد. این الزامات نیز برای برنامه های پزشکی خریداری شده از طریق بازار های دولتی است.

علاوه بر این، برنامه های کمک هزینه گروهی نمیتوانند تنها به دلیل داشتن سابقه بیماری روحی، انکار پوشش را به کسی بدهند. حمایت هایی که تحت MHPAEA مورد نیاز است، مدیران برنامه ها برای درمان بیماری های روحی بدون محدودیت، مانند روند تصویب برای تصویب یک عمل جراحی، نیاز دارند. Medicare و Medicaid نیز پوشش های اولیه برای سلامت روانی و درمان سوء مصرف مواد را ارائه می دهند.

این قوانین برای محافظت از مصرف کنندگان بهداشت روانی از ارائه خدمات بیمه بهداشتی به افراد تبعیض آمیز حمایت می کند و از کسانی که درآمد محدودی را برای پرداخت خدمات دارند ، حمایت می کند، اما هنوز هم بسیاری از بیماری های روان شناختی وجود دارد که برخی از کارکنان انکار می کنند که به کمک نیاز دارند.

حتی در صورت داشتن دارو برای بیماری روحی ممکن است بعضی از افراد به عنوان یک مشکل دیده شوند، اگر دارو محدودیتی را برای توانایی کارکنان برای انجام کار خود ایجاد کند. به عنوان مثال داروهایی که سبب خواب آلودگی می شوند و مانع استفاده از تجهیزات خاص یا رانندگی وسایل نقلیه شرکت می شوند.

سایر موانع بالقوه برای کمک گرفتن عبارتند از: گم شدن کار در انتصابات درمانی و یا ترک بدون حقوق برای تکمیل یک برنامه 90 روزه برای مصرف مواد مخدر.

مگر اینکه یک طرح بیمه خوب وجود داشته باشد تا بتواند هزینه های مراقبت بهداشت روانی را تامین نماید و کارفرمایان بخاطر آموزش کارکنان در مورد مزایای موجود خود اقدام کنند. بسیاری از کارکنان به راحتی می روند تا زمانی که خودشان را برای یک شکست بزرگ بستری کنند. دیگران ممکن است به داروهای خود به شکل مواد مخدر، الکل و رفتارهای منفی تبدیل شوند. در محل های کار، بیماری روانی ناشناخته و درمان نشده خود را نشان می دهد به طوری که افراد مربوط به همکاران و مشتریان. این می تواند تیم ها و شرکت ها را از هم جدا کند. این می تواند کارکنان فوق العاده عالی را تبدیل به کارکنان سمی شود.

برای این دلایل و بیشتر، هر کسب و کار می تواند از مزایای سلامت روانی گروهی سخاوتمندانه به نیروی کار خود بهره مند شود.

کارفرمایانی که به کارکنان خود اهمیت میدهند و می خواهند این را نشان دهند، می توانند به راحتی هر ساله از مزایای سلامت روانی برخوردار باشند، چه اینکه طرح بیمه درمانی شامل این مراقبت یا نه.

ایجاد یک مزایای سلامت روانی

در اینجا برخی از ایده هایی برای به دست آوردن یک برنامه سودمند در زمینه سلامت روان وجود دارد و اطمینان حاصل کنید که مردم دسترسی به خدماتی دارند که برای حفظ آن نیاز دارند.

یک برنامه کمک کارمند ایجاد کنید

ایده خوبی است که یک برنامه کمک شغلی را در اسرع وقت در سازمان خود قرار دهید. این می تواند برای هر یک از کارمندان پولی را به دلار برساند، اما ارزش بسیار زیاد است. EAP ها دسترسی مستقیم به متخصصین محرمانه را دارند که می توانند به کارکنان در زمینه هایی که موجب ناراحتی می شوند از کار مرتبط با مشکلات خانوادگی و بیماری های روانی کمک بخواهند. کارکنان می توانند به جلسات مشاوره ای هدایت شوند یا ممکن است واجد شرایط درمان کوتاه مدت باشند تسهیل شده توسط تیم EAP. درباره برنامه های کمک کارمند در اینجا بیشتر بدانید.

یک خط تلفن 24/7 پرستار را تنظیم کنید

یکی دیگر از گزینه ها این است که با فروشنده بیمه درمانی قرارداد ببندید تا 24 ساعت خدمات پرستار 24 ساعته را برای کارمندان و اعضای خانواده خود ایجاد کنید. این می تواند راهی برای اطمینان از این باشد که کارکنان همیشه دارای جایی زندگی می کنند که در آن بتوانند بیشترین کمک را به آنها بدهند. آنها می توانند به پرسش های بهداشتی و پزشکی پاسخ دهند تا تعیین کنند که آیا مراقبت پیگیری با یک ارائه دهنده مراقبت های بهداشت روانی ضروری است یا اگر به بخش اورژانس نیاز باشد.

یک برنامه بیمه بهداشتی با مزایای سلامت روانی را انتخاب کنید

همانطور که در بالا ذکر شد، ACA مستلزم برنامه های بیمه برای ارائه سطح اولیه پوشش بهداشت روان است، اما این می تواند تا حدی محدود شود. کارکنانی که برای برنامه های مراقبت های بهداشتی کم هزینه استفاده می شوند ممکن است ارزش استفاده از بیمه خود را برای پرداخت هزینه های جلسات مشاوره ای نداشته باشند - در عوض صرفه جویی در هزینه های پزشکی خود را برای بستری شدن مهم و یا برنامه ریزی های برنامه ریزی شده. به عنوان یک کارفرما، مزایای کارکنان را که پوشش بهداشت روانی در حد متوسط ​​را ارائه می دهند، پیدا کنید و یک حساب پس انداز سلامتی برای جبران هزینه های جیب در هنگام ترکیب با HDHPs ارائه دهید.

یک مخاطب برای مدیریت ارتباطات سلامت روانی را تعیین کنید

کارکنان ممکن است یا شاید راحت در مورد چالش های سلامت روانی خود با مدیر و یا حتی اعضای خانواده خود صحبت کنند. به همین دلیل است که در هر محل کار باید حداقل یک نفر از کارکنان منابع انسانی داشته باشد که در مربیگری مداخله آموزش دیده است و ساعت اداری باز را برای بحث در مورد چنین مسائل خصوصی تعیین کرده است. اغلب اوقات شرایط را می توان از طریق ارجاع به یک ارائه دهنده خدمات بهداشت روان و یا با میانجیگری هر گونه مسائل از طریق EAP. در مزایای سلامت روانی که در دسترس هستند به خوبی شناخته شده باشید تا کارمند بتواند در زمان مناسب کمک درست کند.

تنظیم یک برنامه تخفیف کارمند با ارائه دهندگان منطقه

یکی دیگر از روش های بسیار مفید و مورد استقبال از ایجاد یک محل کار که بیشتر از کارکنان با چالش های بهداشت روانی حمایت می کند، کار با فروشندگان سلامت منطقه است تا خدماتشان را تخفیف دهند. به عنوان مثال، استرس بدون کنترل درازمدت می تواند نشانه ای از افسردگی باشد، بنابراین دسترسی به یک ماساژدرمانی که می تواند به کاهش استرس کمک کند، می تواند سود خوبی باشد. رژیم غذایی مناسب و ورزش همچنین اجزای مهم سلامت روان خوب است، بنابراین دسترسی به منابع تناسب محلی و مشاوره تغذیه می تواند یک برتری بزرگ باشد.

ترتیب آموزش و پرورش بهداشت روان و منابع در محل

شايد مهمترين جزء هر گونه مزاياي مزاياي کارکنان که در ارتباط با سلامت روان است، دسترسی به اطلاعات دقیق و به موقع است. اگر یک کارمند در معرض یک بحران قرار گیرد، ممکن است او بداند که چگونه به مزایای پزشکی دسترسی پیدا کند یا کسی که برای کمک به او کمک کند.

بنابراین، هر کتابخانه شرکتی باید شامل بسیاری از مواد آموزشی در قالب کتاب های خودآموزی، برگه های مزایده و فهرست های بهداشت روان و ارائه دهندگان پزشکی باشد. مدیریت می تواند ارتباط برقرار کند با بالا بردن اهمیت سلامت کلی کلی و جلوگیری از درمان دیگران به طور متفاوتی، زیرا ممکن است در معرض بیماری روحی باشند.

در پایان، تمام برنامه های بهره وری کارکنان باید در سراسر کل رفاه کارکنان، از سر تا پا، طراحی شود. کارکنان ممکن است علائم بیماری روانی را به صورت خارج از منزل نشان ندهند، اما ممکن است غالبا از کار غلط، تحریک پذیر به نظر برسند یا فقط به سطوح قبلی خود متوقف شوند. بیماری روانی معلولیت محافظت شده تحت قوانین نیروی کار است، بنابراین هیچ یک از کارکنان این کار را انجام نمی دهند. در عوض، دسترسی به اطلاعات و منابع خودی خود را فراهم کنید تا کارکنان بتوانند کمک هایی را که می خواهند برای زندگی کامل به ارمغان بیاورند، دنبال کند.