هنگامی که خنده ایجاد خطرات مسئولیت قانونی برای صاحبان کسب و کار
حس خوب حس شوخ طبعی اغلب در مردان و زنان شایسته است. اما چیزی که حس شوخ طبعی را تعریف می کند چیزی است که منحصر به فرد برای هر فرد است. چه چیزی ممکن است خنده دار برای شما باشد، ممکن است به شخص دیگری توهین کند. و، وقتی که به طنز کار در می آید، آنچه شما ممکن است فکر کنید خنده دار است، حتی ممکن است غیر قانونی باشد.
قوانین فدرال و بسیاری از قوانین، اقلیت ها، افراد معلول، زنان و سایر کارکنان را از آزار و اذیت و تبعیض در محل کار محافظت می کند.
یک شوخی انتخاب شده یا خاموش بودن کاف در نظر گرفته شده خنده دار می تواند باعث مشکلات قانونی شما شود.
هیچ تعریفی قانونی مشخص از آزار و اذیت وجود ندارد که باعث می شود پرونده دعوی علیه کارفرمایی که در رفتار کار نادرست در محل کار مشغول به کار باشد و یا متوقف کند متوقف شود.
به گفته یوجین ولک، استاد حقوق، دانشکده حقوق UCLA:
سخنرانی می تواند به عنوان آزار و اذیت در محل کار مجازات شود: "شدید یا فراگیر" به اندازه کافی ... ایجاد محیط "خصومت آمیز و متجاوزانه" بر اساس نژاد، مذهب، جنسیت، منشاء ملی، سن، معلولیت (از جمله چاقی)، عضویت نظامی یا جانباز وضعیت، یا در بعضی از حوزه های قضایی، گرایش جنسی، وضعیت تاهل، دگرجنسگرایی یا پیرایش، وابستگی سیاسی، سابقه کیفری، درمان روانپزشکی قبلی، اشغال، وضعیت شهروندی، ظاهر شخصی، "تحصیل"، استفاده از توتون و تنباکو در خارج از محل، منبع آپالاچی، دریافت کمک های عمومی، یا تخلیه ناخوشایندی از ارتش؛ برای شاکی و برای یک فرد معقول.
هنگامی که به آزار و اذیت در محل کار می آید - حتی به شکل "طنز" خوب - "بی گناه تا زمانی که گناه اثبات شده" به طور کلی اعمال نمی شود. از آنجا که قوانین آزار و اذیت و تبعیض دارای زبان قانونی فراگیر هستند، این فرصت را برای مسئولان غیر قانونی فراهم می کند.
طنز باید به طور کامل دریافت شود.
اما جوک های نژادپرست، نژادپرستانه و سنتیست و اظهارات خام، بعضی افراد یا گروهی از افراد را بعنوان بعضی از رفتارهای نامناسب نامگذاری می کنند. نه تنها این رفتار نامناسب، اما ظاهری تهاجمی از طنز، حتی زمانی که به یک فرد خاص هدایت نمی شود، می تواند منجر به تحریم ها، منازعات و پرونده ها شود.
پیش شرط قانونی در مورد طنز در محل کار
در Dernovich v. شهر Great Falls ، Mont. هوم RTS کمیته شماره 9401006004 (28 نوامبر 1995)، کمیسیون حقوق بشر مونتانا، متهم به شکایت کننده ای بود که تنها به طور غیر مستقیم توسط جوک های رنگی مجرم شناخته شد.
در Snell v. شهرستان سوفولک، 611 F. Supp. 521، 531-32 (EDNY 1985)، یک کارفرمای قانونی از نظر آزار و اذیت محروم شد و از استفاده از "بولتن های مخرب، کارتون ها و سایر مطالب نوشته شده" و "هر گونه اشاعه نژادی، قومی یا مذهبی که در قالب جوک ها، یا درغیر این صورت."
طنز این است که هرگز در محل کار مناسب نیست
انواع خاصی از نظرات، جوک ها و شوخی ها در محل کار هرگز مناسب نیستند و نباید تشویق و تحمل شوند. بسیاری از موضوعات به طور قانونی به عنوان "محدودیت" در محل کار مجاز می باشند، و کارمندان شما باید از innuendos ممنوع و نظرات و یا مراجع در مورد:
- جهت گیری جنسی یا اعمال
- شیوه های مذهبی یا سیاسی یا باورها
- مسابقه یا قومیت
- وضعیت اجتماعی، جنسیت یا کلیشه های مرتبط با سن
- ظاهر فیزیکی و ویژگی ها
- مسائل مرتبط با وزن
- افراد معلول، یا افرادی که دارای ظرفیت کمتری هستند
- هر موضوع دیگری که فرد یا گروه را به عنوان پایین تر قرار می دهد
به گفته سخنگوی و روانشناس، دکتر جونی جانستون، همه شوخ طبعی برابر نیست. جانستون معتقد است: "تحقیقات نشان داده است که تفاوت های متفاوتی در سلامتی منافع مثبت و منفی وجود دارد. طنز منفی، یعنی طنز که منحصرا یا توهین آمیز است، اثرات فیزیکی مثبت و مثبتی بر بدن و ذهن من ندارد. ظاهرا بدن ما حساس به احساسات ما است؛ ما به لحاظ فیزیولوژیکی به بیمار پاسخ می دهیم به طوری که بدن ما تحت حمله قرار گیرد. "
هدف محدود کردن محدودیت های شدید در طنز در محل کار نباید از بین بردن همه ی سرگرمی در محل کار یا دخالت در روابط بین فردی باشد.
اما تعیین مرزهای مناسب برای پرورش یک محیط کاری سالم، آزاد از خصومت و قرار گرفتن در معرض قانونی، کمک خواهد کرد که هر کس باهوشتر شود.
منابع: یوجین ولخ. "چه سخنرانی" محیط کار خصمانه "قانون آزار و اذیت را محدود می کند؟ 85 ژئو. LJ 627 1997. و دکتر جونی جانستون. "درسها از پلیس طنز: چگونه به بررسی طنز محل کار". 3 آوریل 2008