چگونه به افزایش بهره وری با زمان انعطاف پذیر پرداخت در تابستان
تابستان چیزی است که اغلب کارکنان به دنبال آن هستند، آیا آنها در حال برنامه ریزی برای گرفتن یک زمان بسیار کم برای تعطیلات و یا گرفتن کلاس های کالج برای پیشبرد شغل خود هستند. با این حال، کارفرمایان می توانند کارکنان را برای لذت بردن از طبیعت ترمیمی ماه های تابستان با سیاست های انعطاف پذیر یا غیرقانونی پرداخت می کنند (PTO). طبق گزارش 2014 آکسفورد، "کارمندان ایالات متحده در سال 2013 84 درصد از درآمد PTO را به دست آوردند و به طور متوسط 3.2 روز در جدول نگهداری می شوند." این یک مزیت است که میلیون ها نفر از کارکنان به علت عدم حمایت از کارفرمایانشان از دست داده اند.
مزایای استفاده از پایه برای زمان پرداخت انعطاف پذیر
زمان پرداخت شده چیزی است که همه کارکنان در بعضی موارد نیاز دارند تا از استرس کار بازگردند و به تعادل بیشتر در زندگی کار کمک کنند. بنابراین، چرا کارفرمایان زیادی مشغول کار کردن با مزایای این کارمند هستند؟ این موضع مطمئنا محل کار را بیشتر تولید نمیکند و درآمد بیشتری برای یک شرکت ایجاد نمی کند، وقتی کارکنان سوزانده و از اولویت های ضعیف رنج می برند.
چه زمانی پرداخت می شود از یک محل کار بهتر پشتیبانی می کند
به عنوان یک کارفرما، ممکن است تعجب کنید که چگونه وقت صرف شده به کارایی بیشتر در محل کار و رشد کسب و کار کمک می کند؟ اگر کارکنان خسته و گریخته و کارهای کار را انجام ندهند، این برای کسب و کار بد نیست؟ مزایای بسیاری در ارائه PTO انعطاف پذیر برای کارکنان شما وجود دارد که می تواند شامل موارد زیر باشد:
وظیفه و وظیفه کارکنان بزرگ - کارکنان هنگامی که به مدت زمان انعطاف پذیر برای نیازهای شخصی خود ارائه می دهند، به وسیله کارفرما ارزشمند و محترم شمرده می شوند.
هنگامی که آنها در محل کار هستند، آنها به طور فعال با وظایفی که به شرکت سود می رسانند مشغول هستند.
استرس کمتر و درگیری در محل کار - از آنجا که کارکنان فرصتی برای از بین بردن استرس کاری ایجاد شده توسط مشتریان و همکاران دارند، احتمال بیشتری برای آماده شدن برای رسیدن به اهداف شرکت فراهم می شود.
استرس کمتر نیز به معنی کاهش بیماری، آسیب، عدم حضور و تداخل است که بزرگترین نشانه های مشکل است و می تواند به شرکت در بسیاری از مطالبات مربوط به مراقبت های بهداشتی هزینه.
بهبود استخدام و نگهداری - برنامه های پرداخت شده انعطاف پذیر از زمان برنامه ریزی، کاندیداهای سطح بالا را جذب می کنند که از شیوه زندگی فعال لذت می برند، بنابراین این عامل مهم در تلاش های استخدام است . PTO انعطاف پذیر نیز کمک می کند تا کارمندان بیشتری را که دارای تعهدات دیگری هستند مانند افزایش یک خانواده یا رفتن به کالج، حفظ کنند.
توانمندسازی کارکنان برای انتخاب سالمتی - وقتی PTO انعطاف پذیر در دسترس است، به خصوص در ماه های تابستان، به این معنی است که کارکنان می توانند و نیاز به مراقبت از سلامتی شخصی و سلامتی خود را صرف کنند. این به بیماری های کمتر، زمان کار از دست رفته و تجزیه و تحلیل همکاری تیمی تبدیل می شود.
زمان پرداخت می تواند یکی از ارزشمندترین و کمترین مزایای هزینه کارکنان باشد که می توانید به کارکنان خود ارائه دهید.
راه هایی برای بهبود زمان پرداخت پول در تابستان
در طول ماه های تابستان، زمان برای ارائه حداقل یک روز پرداخت انعطاف پذیر به همه کارکنان. شما می توانید این کار را با برقراری ارتباط با کارکنان در طول سال بسیار ارزشمند و قدردانی کنید. برای اینکه این کار ساده تر باشد، کارکنان اجازه می دهند که آنها بتوانند این روز را با حداقل 48 ساعت پیش با سرپرست فوری خود برنامه ریزی کنند.
این به تیم مدیریت فرصتی برای بررسی زمان پرداخت را از استفاده و تشویق کارکنانی که تا به حال برنامه تعطیلات را برای انجام این کار در حال حاضر نیست.
چرا این مهم است؟ این اجازه می دهد تا برنامه ریزی کارکنان بیشتر به طوری که مدیریت به طور پیش می داند که چه کسی برنامه ریزی شده است در کوتاه مدت از تعطیلات تابستان، بنابراین کارکنان موقت و یا دیگر اعضای تیم می تواند برای کارگران از دست رفته پوشش دهد. سپس کارکنانی که در تابستان در دست هستند آموزش دیده و سطح بهره وری کاهش نمی یابد. زمان انعطاف پذیری پرداخت شده برای همه به نفع برنده است.