آنچه همسر شما باید بداند
ازدواج خانواده همه چیز درباره مادران جدید در حال حاضر نیست
بسیاری از افراد دیگر، به غیر از مادران جدید، که می توانند از تعطیلات خانواده بهره مند شوند، وجود دارد.
پدر جدید در حداقل سه ایالت دسترسی به حقوق و مزایای خانواده دارد و بعضی از کارفرمایان پیشرو در ارائه دو هفته یا بیشتر از حق تعطیلات خانواده به طور کامل پرداخت می شوند. تعداد رو به رشد زوج های همجنسگرا که خانواده ها و افراد تک فرزند را افزایش می دهند بدین معنی نیست که شما نمی توانید فرض کنید که هر کودک دارای مادر و پدر باشد، بنابراین این خانواده ها سیاست ها را ترک خواهند کرد. همچنین برخی از والدین سالخورده نیاز به مراقبت دارند و ازدواج خانواده به شدت نیاز به مسئولیت پذیری دارد.
یافتن پست های اگر شما واجد شرایط برای ازدواج پرداخت می شود
در ایالات متحده، بعضی از پدران جدید دسترسی به حقوق اقامت خانواده های مستهجن را از طریق آن ممکن می دانند یا از آن می ترسند. ارزش این است که بررسی کنید که آیا کارفرمای شما چنین شغلی را ارائه می دهد یا نه، زیرا هر کارمند در مورد بسته های مزایا به روز نمی شود. علاوه بر این، برخی از همکاران جدید پدر شما که واجد شرایط برای پرداخت حقوق خانوادگی می باشند، ممکن است از این کار خودداری کنند؛ چه از نظر ترس از رشوه دادن و یا به چالش مراقبت از یک نوزاد 24/7.
بنابراین اولین توقف شما باید دفتر کارمند شما باشد. برای پوشاندن آن را بخوانید و مطمئن شوید گزینه های موجود را درک می کنید. شما همچنین می توانید از تماس منابع انسانی خود برای کمک به توضیح بسته های مزایای خانوادگی خودداری کنید چون گاهی اوقات ازدواج پدر و مادر در معرض ناتوانی کوتاه مدت یا ترک تحصیل پزشکی قرار می گیرد.
به آنچه پدران جدید انجام داده اند، نگاه کنید، اگرچه احساس نمی کنید که باید رهبری آنها را دنبال کنید.
اگر شما یک ساکن کالیفرنیا، نیوجرسی یا رود آیلند هستید، وقتی به تعطیلات خانوادگی می روید، موفق باشید. در کالیفرنیا، شما یک قانون حقوق بازنشستگی پرداخت می کنید و یکی از حقوق پرداخت نشده. خانواده پرداخت می شود کارگران را که به صندوق معلولیت دولت کمک می کنند، ممنوع می کند تا یک سال به شش هفته بازپرداخت بدهد، 55 فیصد از آن ها به یک آستانه پرداخت می شود تا به دلایل دیگر به مراقبت از نوزاد جدید برسد. طبق گزارش مرکز ملی کودکان در فقر، در نیوجرسی، پدران جدید می توانند 66 درصد درآمد خود را برای شش هفته جایگزین کنند. برنامه بیمه مراقبت موقت موقت رود آیلند، 4 هفته از حقوق بازنشستگی برای تولد، تصویب یا پرورش یک کودک جدید یا مراقبت از یک عضو خانواده با شرایط جدی سلامتی ارائه می دهد.
اگر شما کنجکاو هستید اگر دولت شما در حال کار بر روی قانون محرومیت از حقوق خانواده / پرداخت نشده باشد، می توانید قوانین خانوادگی و پزشکی پزشکی NCSL را بررسی کنید.
گزینه های دیگر پرداخت اقامت را بررسی کنید
اگر شما مانند اکثریت پدران منتقد در ایالات متحده هستید، هیچ مجوزی برای خانواده شما در دسترس شما وجود ندارد. اما نترس گام بعدی این است که به پرداخت حقوق بیمار پرداخت شده ، زمان تعطیلات و روزهای شخصی خود نگاه کنید.
شما ممکن است قادر به استفاده از این زمان خاموش برای پیوند با یک کودک جدید است. (در صورتی که در ابتدا از وقت خود راضی باشید.)
یک نکته مهم این است که آیا در همان زمان باید از حق تعطیلات خانوادگی و ترک زایمان اجتناب شود، بنابراین خانواده جدید می توانند از این هفته های با ارزش با هم لذت ببرند. یا شاید شما ترجیح می دهید که تا آنجا که امکان دارد، به همان اندازه که ازدواج می کنید، و تنها پس از آن منقضی شده است، برای ترک خانواده. علاوه بر این ترتیب صرفه جویی در هزینه های مراقبت از کودک است.
همانطور که هنگام برنامه ریزی زایمان برنامه ریزی می کنید، شما باید تعداد را با اجازه خانواده بچرخانید تا تصمیم بگیرید که آیا مبلغ پرداختی برای خانواده شما کار خواهد کرد. این مهم است که در مورد اینکه چقدر وقت صرف شده است بدون اینکه خانواده خود را به یک حفره مالی بکشید، واقع بین باشید.
گزینه های شما برای ترک خانواده بدون پرداخت هزینه
اگر شما یکی از میلیون ها کارگر در آمریکا هستید بدون هیچ گونه پرداختی، چه به خاطر بیماری و چه برای تعطیلات، ممکن است انتخابی جز انتخاب مجدد بدون پرداخت هزینه باشد.
شاید شما برای تولد فرزندتان صرفه جویی کرده اید و می توانید به پس انداز خود بپردازید تا چند روز یا حتی چند هفته بدون پرداخت هزینه برای مراقبت از فرزند و همسرتان صرف کنید.
تحت قانون خانواده و پزشکی ترک ، کارفرمای شما باید به شما اجازه می دهد برای مراقبت از یک عضو خانواده نوزاد یا بیمار به شما پرداخت شود. نه همه کارفرمایان توسط FMLA تحت پوشش قرار می گیرند، بنابراین قبل از رفتن به اداره منابع انسانی، از جزئیات خود اطمینان حاصل کنید.
باز هم شما می خواهید در نظر بگیرید که آیا پس از زایمان از حق تعطیلات خانواده بدون حقوق مراقبت می شود یا خیر، زمانی که مادر جدید نیاز به حمایت و مراقبت دارد. یا اینکه شما بعد از همدیگر ازدواج و خانواده را ترک کنید تا زمان تولد کودک را با والدین به حداکثر برسانید. یک عامل کلیدی ممکن است این باشد که آیا دوستان یا اعضای خانواده برای کمک به مرحله فوری بعد از زایمان در دسترس هستند.
مهم نیست که تصمیم شما، از خانواده جدید خود لذت ببرید نقش پدر ممکن است احساس جدیدی کند، اما این تنها چیزی است که شما فقط می توانید بازی کنید. خیلی زود، فراموش می کنید که زندگی قبل از رسیدن نوزاد چه بود.
به روز شده توسط الیزابت مک گرری