مزایای کارکنان برای کارگران صرفه جویی برای بازنشستگی
روش های بی شماری وجود دارد که مصرف کنندگان می توانند سال های بازنشستگی خود را صرفه جویی کنند. برای افراد کارآمد، این بیشتر به معنای استفاده از طرح های پس انداز بازنشستگی گروهی است که توسط یک کارفرما ارائه می شود. در بسیاری از موارد، کارفرمایان دست کم تا حدی بخشی از پیش پرداخت مالیات را برای این منظور کنار میگذارند.
مزایای کارکنان طراحی شده برای برنامه ریزی برای پس انداز بازنشستگی
تعدادی از محصولات مالی وجود دارد که به کارکنان پول خود را مدیریت می کنند و برنامه ریزی برای بازنشستگی می کنند.
شایع ترین مزایای مالی عبارتند از: برنامه های بازنشستگی فردی (IRA)، برنامه های پس انداز بازنشستگی و برنامه های انحراف مالی مالیاتی، بازنشستگی کارکنان ساده (SEP)، سود تقسیم، مزایای تعریف شده، برنامه های مالکیت سهام کارکنان (ESOP) .
بیایید نگاهی دقیق تر به مزایای طرح پس انداز بازنشستگی بگیریم.
ترتیبات بازنشستگی فردی (IRA)
در حال حاضر، تعدادی از IRA ها برای کارکنان واجد شرایط، IRA سنتی و Roth IRA وجود دارد. هر دو برنامه به کارکنان اجازه می دهد تا مقدار مشخصی از درآمد قبل از مالیات را به یک حساب معوق مالیاتی اختصاص دهند. حساب سنتی برای کارکنان تا سن 70 سالگی 1/2 است و رات برای کسانی است که هر سن دارند. IRS محدودیت های مشخصی را برای چگونگی مشارکت کارکنان در IRA بر اساس تعدادی از معیارها تعیین می کند. کارفرمایان ممکن است بخشی از یا تمام وجوه کارمند را به IRA، تا این محدودیت های مورد تایید IRS، مطابقت دهند.
طرح های پس انداز بازنشستگی
کارگران بزرگسال می توانند درآمد پیش از مالیات را برای برنامه ریزی بازنشستگی کنار بگذارند. طرح پس انداز بازنشستگی، مانند 401 (k)، به کارمندان فرصت می دهد که بخشی از دستمزد را به حساب های فردی کمک کنند و کارفرمایان نیز ممکن است به این طرح ها برای افزایش سرمایه گذاری کمک کنند.
توزیع صندوق های 401 (k)، شامل درآمد، در درآمد مشمول مالی در بازنشستگی گنجانده می شود. این یکی از محبوب ترین گزینه های برنامه ریزی بازنشستگی است زیرا محافظه کارانه و مدیریت آسان است.
برنامه های سالانه مالیات مخفی شده
راه دیگری برای دور زدن بازنشستگی، مالیات محروم و یا 403 (b) است که به طور خاص برای کارکنان خدمات عمومی، از جمله معلمان مدارس دولتی و کارمندان 501 (c) (3) سازمان های معاف از مالیات طراحی شده است. کارکنان و کارفرمایان ممکن است به این طرح کمک کنند.
بازنشستگی کارکنان ساده (SEP)
بر خلاف سایر برنامه های بازنشستگی، بازنشستگی کارکنان ساده (SEP) تنها با کمک کارفرمایان تامین می شود. یک SEP می تواند توسط هر کارمند اندازه ای استفاده شود و این وجوه باید برای کارکنان حداقل برابر یک بار در هر سال برنامه ریزی شده باشد. کارکنان 100 درصد از روز اول سرمایه گذاری می کنند.
تقسیم سود
بسیاری از شرکت ها همچنان برنامه های سودمندی را ارائه می دهند که برنامه های پس انداز بازنشستگی را به طور منظم اضافه می کنند. هر ساله، اگر این شرکت سود را به دست آورد، این وجوه ممکن است در هر بازپرداخت پایان سال کارکنان واجد شرایط توزیع شود یا به حساب SEP، IRA یا 401 (k) اختصاص یابد.
مزایای تعریف شده
مزایای مالی ثابت، از پیش تعیین شده که توسط کارفرمایان به کارکنان واجد شرایط در بازنشستگی آنها داده می شود.
کارفرما درصد خاصی از درآمد کارمند را به یک حساب پس انداز اختصاص می دهد که به طور خاص برای بودجه بازنشستگی استفاده می شود. این مقدار باید هر ساله توسط کارفرما گزارش شود و درآمد مشمول مالیات باشد. با برنامه های تعریف شده تعارض نکنید، که مبلغی معین از کارفرما برای بیمه های درمانی و هزینه های پزشکی است.
برنامه های مالکیت سهام کارکنان (ESOP)
کارفرمایان به جای مزایای نقدی، همچنین می توانند صندوق بازنشستگی را به شکل برنامه های مالکیت سهام کارکنان (ESOP) ارائه دهند، که به کارمندان امکان می دهد سهام شرکت را در نرخ های فعلی بازار در دوره های خاص خریداری کنند. در برخی موارد، شرکت ممکن است به سادگی به عنوان بخشی از مذاکرات جبران، مالکیت سهام خود را به مقدار مشخصی از سهام یا فروش سهام را با نرخ کمتر از نرخ عمومی در طول هر سه ماه درآمد به دست دهد.
همانطور که شروع به برنامه ریزی برای سال های بازنشستگی خود می کنید، واضح است که گزینه های بسیاری وجود دارد که می تواند بودجه هایی را که می تواند زندگی شما را تا ده سال و حتی بیست سال پس از پایان کار خود، پشتیبانی کند. برای کسب اطلاعات بیشتر درباره مزایای پس انداز بازنشستگی که ممکن است برای شما در دسترس باشد، با کارفرمای خود چک کنید.