اجازه ندهید که شما سرکوب شود!
امروز ما این گفتگو را با یک کوک اخیر داشتیم که سال گذشته فارغ التحصیل شده بود. همانطور که می توان انتظار داشت که وقتی متوجه شد که او بدون هیچ دلیل آشکاری اخراج شده بود، بسیار ناراحت شد. او در شرکت به عنوان یک کارآموز شروع کرده بود و تنها در 2 ماه او را برای یک موقعیت منظم تمام وقت استخدام کرد.
در ابتدا، او این کار را هیجان زده کرد و سرانجام به جستجوی شغل او رسید، اما پس از شش ماه در کارش، او وارد شد و متوجه شد که اخراج شده است.
همانطور که با بسیاری از شرایط زمانی که کارکنان در محل کار اخراج می شوند، معمولا اطلاعات زیادی وجود دارد که کارمند نمی داند. به این شخص گفته شد که او به دلیل ناتوانی رئیسش در خاتمه دادن به اداره کل، اخراج شد و به همین علت به دلیل این که این شرکت در حال انجام برخی از بازسازی بود، اخراج شد. خبر خوب این بود که این شرکت به او گفته بود که برای چند هفته آینده هزینه چک خود را پرداخت خواهد کرد، اما هنگامی که او متوجه شد که سپرده به حساب بانکی او وارد نشده است، او این شرکت را فراخواند و گفته شد که او برای اخراج علت این است که شرکت یک وکیل را حفظ کرده است.
این می تواند یک تجربه مبهم برای هر کسی که از کار اخراج شده است، اما برای یک فارغ التحصیل جدید، می تواند بسیار ناراحت کننده باشد، در حالی که کاملا مطمئن نیستند چرا آنها در وهله اول اخراج شدند.
واقعیت این است که این شرکت ابتدا برای چند هفته آینده دستمزد خود را پرداخت می کند و سپس به اطراف می گوید که او ممکن است با دعوا مواجه شود، وضعیت از بدی به بدتر می رود و او متوجه شد که نگران توانایی او در پیدا کردن شغل جدید.
نکاتی درباره چکار باید بکنم وقتی که اخراج شدید
- اجازه ندهید که شما سرکوب شود.
مثل بسیاری از افراد، احتمالا فکر می کنید اخراج شدن هرگز برای شما رخ نخواهد داد. متأسفانه، بسیاری از مردم به دلایل مختلف اخراج می شوند و اغلب آنها از خودشان گناه نمی کنند.
- حفظ اعتماد به نفس و عزت نفس خود را حفظ کنید.
هرچند زمانی که متوجه شدید که اخراج شده اید و به طور طبیعی احساس تجربه شده است، مهم است که وضعیت را در نظر بگیرید و متوجه شوید که ممکن است بیشتر از شرکت در ارتباط با شما باشد.
- برای دیدن اینکه آیا واجد شرایط دریافت مزایای بیکاری هستید، بررسی کنید.
متأسفانه یک کارمند به طور ناگهانی شلیک می کند و به هیچ دلیلی ظاهرا به نظر می رسد بعید به نظر می رسد ناعادلانه است، زیرا اساسا هیچ قانونی برای محافظت از کارکنان از این نوع شرایط وجود ندارد. در این مثال، کارفرمای ممکن است دعوی علیه کارمند را در معرض تهدید قرار داده و حتی از درخواست تقاضای کمک های بیکاری جلوگیری کند. مطمئنا، بفهمید که آیا شما برای بیکاری واجد شرایط هستید .
- رزومه و نامه ی خود را پاک کنید و آن را به کارفرمایان ارسال کنید.
هنگامی که شما بیش از شوک اولیه از اخراج، مهم است که موضع گیری فعال و شروع رزومه کاری خود و ارسال نامه در خارج وجود دارد.
- شبکه را با خانواده، دوستان، هیئت علمی، کارفرمای قبلی، و غیره شروع کنید
اجازه ندهید اخراج شود و شما را از تماس با شبکه شخصی و حرفه ای خود باز دارد. این ممکن است در ابتدا دشوار به نظر برسد، اما شما شگفت زده خواهد شد که چگونه مردم درک می کنند و مایل به کمک شما در جستجوی شما هستند.
- کارفرمای قبلی خود را دهن کجی نکنید.
اشتباه ناپذیر یک کارفرمای قبلی، یک روش مطمئنی برای استخدام پس از مصاحبه نیست. کارفرمایان بالقوه نمی خواهند چیزهای بد درباره کارفرمای قبلی را بشنوند و ممکن است آنها را به تفکر منفی درباره شما سوق دهند.
- افرادی را پیدا کنید که می توانید با تمرین مصاحبه یا تمرین انجام دهید و مطمئن شوید که این کار را با صدای بلند انجام می دهید.
بهترین توصیه ما برای آماده شدن برای مصاحبه ، تمرین، تمرین، تمرین است. شما می خواهید مطمئن شوید که شما بیشتر از اشتباهات خود را قبل از مصاحبه واقعی دریافت کنید.
- در رزومه، نامه ی حمایت و یا مصاحبه خود دروغ نگو.
رزومه خود و نامه ی مثبت را با توجه به نقاط قوت و منافع خود و آنچه که برای شرکت ارائه می دهید، حفظ کنید. برای مصاحبه آماده پاسخ به این سوال است: "چرا شما کارفرمای قبلی خود را ترک کردید؟" بهترین راه پاسخ دادن به این سوال این است که آن را کوتاه و شیرین نگه دارید و تمرکز خود را بر تغییرات یا بازسازی که ممکن است در شرکت رخ دهد.
- آمادگی برای ادامه حرکت
بیش از هر زمان دیگر، آن را آسان به تمرکز بر چیزی منفی است که در زندگی ما اتفاق افتاده است. هنگامی که به جستجوی شغل می آید، مهم است که از گذشته فراموش شده یا یاد بگیرد و در اسرع وقت حرکت کند. نگه داشتن خودتان مثبت و تمرکز بر آینده، به شما کمک خواهد کرد که آماده باشید و بر روی مراحل بعدی که برای موفقیت در محل کار موفقیت آمیز است تمرکز کنید.