چگونه برای کار با کارفرمای فعلی خود دوباره کار کنید
چرا شرکت ها از کارمندان درخواست مجدد درخواست می کنند؟
کارفرمایان به طور رسمی از همه یا برخی از کارکنان فعلی خواسته اند تا پس از ادغام یا کسب مجدد از شغل دوباره درخواست کنند.
این نیز می تواند زمانی اتفاق می افتد که یک شرکت کاهش می یابد ، اخراج برنامه ریزی شده است و تعداد محدودی از موقعیت های جدید وجود خواهد داشت. در این مورد، کارمندان فعلی باید برای یکی از فرصت های شغلی که در دسترس هستند رقابت کنند.
یکی دیگر از دلایل درخواست کارکنان برای اعمال مجدد این است که جلوگیری از مسائل تبعیض است که ممکن است رخ دهد اگر یک کارفرمایتی تصمیم بگیرد که برخی از کارمندان و دیگران را در طول بازسازی نگه دارد. شروع کار با کارهای مجدد، این شرکت را قادر می سازد تا تمام کارمندان فعلی فرصت را برای اعطای تسهیلات فراهم کند و در این صورت، شرکت را قادر می سازد که کارکنان با بهترین کیفیت را در اختیار داشته باشند.
نحوه اداره مجدد
رایج ترین واکنش، خشم، ناامیدی و یا عدم اعتقاد به عنوان کارمند است، اما مهم نیست که واکنش های خود را با شرکت به اشتراک بگذارید، اگر برنامه ای برای درخواست مجدد خود برای کار قبلی یا یک شرکت جدید در نظر بگیرید. در اینجا چند نکته برای رسیدگی به این وضعیت دشوار در بهترین حالت ممکن است:
- هرچقدر که لازم باشد، احساسات قابل درک خود را با یک شریک، دوست یا مشاور خارج از محل کار به اشتراک بگذارید.
- در حالی که در محل کار باید مراقب باشید که ناراحتی های خود را با هر کسی در حالت آشکار یا ظریف نادیده بگیرید. کارفرمای شما به کارکنانی که از نگرش مثبت برخوردار هستند و به روحیه تیمی در پیکربندی جدید افزوده خواهد شد.
- فرض نکنید که کارفرمای شما همه چیز در مورد دستاوردهای شما را می داند. بعضی از دستاوردهای شما ممکن است تحت رادار رخ داده باشد و ممکن است تصمیم گیرندگان جدیدی پیدا کنند که نمی دانند شما در ارزیابی نامزدها دخیل هستید.
- فرض نکنید که شما کار را دریافت خواهید کرد. ممکن است تعداد محدودی از حفره ها وجود داشته باشد و، صرف نظر از چگونگی کار شما در کار دیگر شما، هیچ تضمینی وجود ندارد که کاندیدای مورد نظر برای جدید انتخاب شود.
- رزومه خود را با تاکید بر ارزش افزوده به شرکت از طریق دستاوردهای مختلف بسازید. هر گاه ممکن است، نتایج خود را کم و نتایج را یادآوری کنید و مهارت ها، دانش و ویژگی های شخصی را که به شما این موفقیت ها را داده اند، یادداشت کنید. در اینجا چگونگی نوشتن یک رزومه هدفمند ارائه شده است .
- نامه ای مفصل را بنویسید که دارایی های اصلی خود را برای این کار نشان می دهد و به وضوح شور و شوق خود را برای ادامه دادن به سازمان بازسازی شده بیان می کند. در اینجا چگونگی نوشتن یک نامه ارسالی هدفمند است .
- اگر کار متفاوت از نقش فعلی شما باشد، مشخص کنید که چگونه مسئولیت های جدید جذاب و مناسب هستند. همچنین روشن کنید که چگونه مجاز به رسیدگی به آنها هستید.
- بلافاصله شروع به انجام هر کاری اضافی مانند کار دیرکردن یا داوطلب شدن برای یک پروژه چالش انگیز می کند که اخلاق کاری و نگرش مثبت شما را اثبات خواهد کرد.
- برقراری ارتباط با هر مدیری که ممکن است در راستای نظارت بر شما در کار جدید خود باشد. این ارتباطات درون شرکت می تواند به افزایش شانس های شما برای کسب اطمینان کمک کند.
- حتی اگر شما در نهایت قصد دارید از آنجا بیرون بروید زیرا ساختار جدید به نفع شما نیست، از استراتژی های فوق الذکر پیروی کنید تا بتوانید به زمان خود بدون شکاف اشتغال برسید.
تصمیم گیری برای اعمال مجدد
مطمئنا شما مجبور نیستید مجددا درخواست کنید و در بعضی موارد سخت است که احساسات سخت را تجربه کنید و شرکت و نقش جدید خود را در آن در یک چشم انداز مثبت مشاهده کنید.
با این حال، حتی اگر کارفرمای شما یک بسته تحویل جذاب ارائه دهد و مطمئن باشید که می توانید به سرعت کار خود را پیدا کنید، اطمینان حاصل کنید که شرایط خوبی را ترک کنید.