75.4 میلیون نفر جمعیت نسل هزار ساله (همه بین سالهای 1981 تا 1997 متولد شده اند) وجود دارد. با چنین طیف گسترده ای از سنین و تعداد زیادی، جای تعجب نیست که واقعیت می تواند به شدت از داستان های روند و فرض شخصی متفاوت باشد. هنگامی که به کار می رود، مطالعات هزاره ها نشان می دهد اهداف مشابهی را برای کارکنان هر نسلی دارند. آنها مشتاق هستند که به خوبی کار کنند، پول خوبی بپردازند و در کارشان پیشرفت کنند.
گفت: اگر شما یک کارمند سالانه ی یک ساله هستید، نمیتوانید دقیقا به نتایج رزومه ی خود بپردازید تا ثابت کنید که شما وفادار و سخت کوش هستید، سخت کوش باشید و بتوانید گوشی خود را ببندید و رفتارهای معمول دفتر را مشاهده کنید. پس چه کاری می توانید انجام دهید؟ در زیر لیستی از مفروضات رایج را پیدا کنید که کارفرمایان و مصاحبه گران ممکن است در مورد هزاره ها داشته باشند و همچنین چگونگی غلبه بر این فرضیه ها.
5 فرضیه مصاحبه کننده شما ممکن است در مورد Millennials
1. فرضیه: هزاره ها تنبل هستند
در سال 2013، Magazine Time یک نشریه تحت عنوان "Millennials: The Me Me Me Generation" منتشر کرد، که در آن چگونگی شکل گیری هزاران سالگی و تنبل است.
این ارزیابی غلط، ممکن است غلط باشد، اما در ذهن کارفرمایان متمرکز است و این اعتقاد است که می تواند در راه اشتغال ایستادگی کند.
چگونگی غلبه بر این فرض: مخالفت با تنبلی کار سختی است. در طول مصاحبه، تا زمانی که پروژه کامل شود، تاکید بر تمایل خود برای انجام کار است.
شما می توانید در اواخر شب، صبح زود و دشواری خود را در تکمیل یک کار ذکر کنید. تمرین پاسخ به سوال مصاحبه " به من در مورد سبک کار خود بگویید " و تاکید بر اخلاق کار خود را در طول مکالمه.
2. فرضیه: هزاره ها تحت عنوان
نه تنها کارفرمایان اغلب هزاره ها را تنبل می دانند، بلکه اغلب احساس می کنند که نسل حق دارد. شب شنبه شب حتی این کلیشه را در یک اسکیت پخش کرد.) Millennials، بسیاری از کارگران نسل قدیم، اعتقاد ندارند، تمایلی به پرداخت هزینه های خود ندارند، کار خسته کننده ای را انجام می دهند. این قدیمی "روز بعد من بودم، من باید بر روی برف بایستم - هر دو راه!" صرفنظر از دقت، بسیاری از مردم بر این عقیده هستند که هزاره ها عمل می کنند، به طوری که آنها به علت افزایش تبلیغات تبلیغاتی هستند و در کارشان متکبر هستند انتظارات
چگونگی غلبه بر این فرض: در مصاحبه ها در مورد پاسخ دادن به سوال خود در مورد اینکه در طی پنج سال خودتان را می بینید، به ویژه احتیاط کنید . در پاسخ شما معقول باشد - خوب است که بلندپروازانه باشید، اما اگر شما برای یک موقعیت در سطح ابتدایی درخواست می کنید، انتظار می رود برای رسیدن به سطح VP، ممکن است به مصاحبه گران بسیار غم انگیز باشد.
3. فرض: هزاره ها در شرکت های سرمایه گذاری نمی شوند
ریشه این فرضیه این است که هزاران ساله، وفاداری و شغلی را به طور غریزی متضرر نمی کند.
دلایل متعددی برای این امر وجود دارد: پرش شغل می تواند یک سنخواری باشد (اغلب آسانتر است که با تغییر شغل در سطح حقوق و دستمزد) پیشرفت کند یا در نتیجه رکود بزرگ، که منجر به اخراج و دستمزد ایستا شد، کارمندان را مجبور به مشاغل جایگزین را دنبال کنید
چگونگی غلبه بر این فرض: شما نمیتوانید رزومه موجود خود را تغییر دهید و هرگز نباید در مورد تاریخ شغلی خود دروغ نگویید . با این حال، راه هایی برای رونویسی رزومه خود برای کاهش ظاهر شوت شونده وجود دارد . همچنین، به سوالاتی پاسخ دهید که چرا دقت کردید . خوب است که یک شرکت را ترک کرد زیرا فرصت رشدی وجود نداشت. اگر این پاسخ شما به هر موقعیتی است که ترک کرده اید، با این حال، انتظارات شما ممکن است از ضربت نباشد.
4. فرضیه: هزاره ها کمبود مهارت ها
ادراک گسترده ای وجود دارد که هزاران ساله مهارت های سختی دارد اما مهارت های نرم افزاری مانند ارتباطات و مهارت های بین فردی ، تفکر انتقادی و توانایی حل مسائل را ندارند .
اشتباه نکنید که کلمه "soft" به معنای این است که این مهارت ها بی اهمیت هستند - مهارت های نرم افزاری برای یک محل کار موثر و کارآمد ارزشمند هستند.
چگونگی غلبه بر این فرض: یک راه آسان برای نشان دادن این است که شما مهارت های ارتباطی قوی و توجه به جزئیات در طول روند درخواست شغل وجود دارد. یک نرم افزار بی نظیر ارسال کنید رزومه کاری و نامه را با دقت بررسی کنید، بنابراین تمام مدارک بدون تایپ هستند. (هنگام بررسی پرونده شما این نکات خواندن را دنبال کنید.) به سادگی پاسخ دهید. در اینجا لیستی از مهارت های نرم افزاری برای ذکر نامه های خود و رزومه کاری است .
5. فرضیه: Millennials فقدان شیوه های اولیه
داستان های خبری در مورد هزاران ساله وجود دارد که والدین را همراه مصاحبه ها و مرگ خانواده ها می کنند - و سپس در رسانه های اجتماعی در مورد زلزله ارسال می کنند. احتمالا این داستانها در فیس بوک به اشتراک گذاشته شده است زیرا آنها بسیار عصبانی هستند، نه به این دلیل که این رفتارها در میان هزاران ساله بسیار رایج است. با این حال، بسیاری از مردم معتقدند که هزاره ها دارای شیوه های ابتدایی و اختصاصی نیستند. کارگران قدیمی تر احساس می کنند که هزاره ها قادر به رها کردن تلفن خود در جلسات نیستند، مردم را به طور صحیح تبریک می گویند، لباس های مناسب را با توجه به مناسبت، و یا تماس چشم.
چگونگی غلبه بر این فرض: در مورد رفتار خود در کار و در طول مصاحبه فکر کنید. آیا هر کدام از این مناطق برای شما مشکل ساز است؟ مهم است که فردیت خود را در کار حفظ کنید، اما مهم است که رفتارهای اولیه - مخصوصا در طول مصاحبه ها را مشاهده کنید. نکات بالای 10 برای مصاحبه ها و همچنین نحوه لباس برای موفقیت مصاحبه را بیاموزید.
بیشتر بخوانید: نکاتی برای جستجوی شغلی برای سال نو | 6 نکات مذاکره برای حقوق و مزایای Millennials بهترین شغل غیر متعارف