چگونه به مصاحبه غیر رسمی رسیدگی کنیم

نکاتی برای بیشترین استفاده از مصاحبه گاه به گاه

درست مانند بسیاری از محل های کار، مصاحبه های شغلی به طور معمول صورت می گیرد. در عوض یک مصاحبه رسمی ساختار یافته و رسمی در اتاق کنفرانس، تعداد زیادی از مدیران استخدام اکنون با یک گفتگو کم حرفی و غیر رسمی شروع می شوند.

استخدام مدیران یا استخدامکنندگان ممکن است برای مثال یک کاسه قهوه را دعوت کند و به جای آن مصاحبه را دعوت کند، گفتگو ممکن است به عنوان یک جلسه اکتشافی یا اطلاعاتی طراحی شود .

این مصاحبه های غیر رسمی به ویژه هنگامی که استخدام مدیران به صورت فعال استخدام یک نامزد رایج است، بسیار رایج است.

برای کاندیداها، این سبک مصاحبه گاه به گاه می تواند مجموعه ای جدید از چالش ها را ارائه دهد:

بدانید که چرا مصاحبه های غیر رسمی با محبوبیت رو به رشد است و چگونه تجربه را تجربه کنید.

چرا مناقشات غیرانتفاعی یک روند را بررسی می کنند؟

یک دلیل رایج برای کارفرما یک مصاحبه غیر رسمی را انتخاب می کند که هنوز ساختار دقیق این شغل را تشکیل می دهند. با ملاقات با طیف گسترده ای از نامزدها، بدون توصیف شغلی خاص، کارفرمایان می توانند مسئولیت ها و انتظارات دقیق را برای نقش تعیین کنند.

یا، کارفرمایان ممکن است این مسیر را ادامه دهند، زیرا بودجه برای پیشبرد مصاحبه رسمی آغاز می شود یا این که شرکت در حال بررسی نقش دیگری برای صاحب فعلی شغل است و می خواهد کشیش های جایگزین را قبل از شروع حرکت با مجدد و یا شلیک، کشف کند.

کارکنان اجرایی ممکن است تلاش کنند تا برخی از استعدادها را برای مشتریان آینده به ارمغان بیاورند.

آماده شدن برای مصاحبه گاه به گاه

آماده شدن برای یک "گفتگو"، "تاریخ قهوه" یا هر مصاحبه گاه به گاه در همان راه کاملا آماده برای مصاحبه شغلی رسمی و سنتی آماده شوید . این بدان معنی است که تحقیق گسترده ای در مورد سازمان و محصولات / خدمات آن، چالش ها، دستاوردها و رقابت ها انجام شود.

شما باید آماده صحبت در مورد مسیر شغلی خود و اهداف بلند مدت و مشخص کردن دارایی ها و نقاط قوت است که شما را قادر به اضافه کردن ارزش به پروژه ها و نقش های مختلف کرده است. آماده باشید نمونه های خاصی را ذکر کنید یا به داستان هایی بپردازید که اقدامات انجام شده و نتایج را نشان می دهد. و همانطور که شما در یک مصاحبه رسمی می گویید، باید ایده های خود را در مورد چگونگی شرکت در این شرکت و نقش مثبت ایفا کنید.

چه چیزی را می پوشند

از آنجا که این یک جلسه اطلاعاتی است، شما لازم نیست که در لباس مصاحبه مصاحبه شغلی حرفه ای بپوشید، مگر اینکه این چیزی است که شما معمولا به کار می پردازید. در غیر این صورت، لباس های گاه به گاه کسب و کار گاه به گاه یا شروع به کار بسته به زمینه کاری و صنعت شما مناسب است. البته، حتی اگر لباس شما کمی گاه به گاه باشد، باید لباس مورد نظر خود را پاک کنید و در دفتر شرکت مناسب باشد. به این ترتیب، ظاهر شما از مدارک شما منحرف نخواهد شد.

چی بیارم

یک نسخه اضافی از رزومه خود را، کارت کسب و کار خود را، اگر شما یک، و نمونه کارها با یک پد و قلم، بنابراین شما می توانید یادداشت ها را.

چه چیزی از پرسنلی پرسید؟

یک مزیت یک مصاحبه رسمی کمتر این است که شما می توانید برخی از سوالات را در اوایل بپرسید تا بیشتر در مورد فرصت های آینده اطلاعات کسب کنید، زیرا ممکن است شما به شرح شغلی رسمی داده نشود.

از سوالاتی مانند «آیا می توانید به من بگویید کمی بیشتر درباره اینکه چرا برای من برنامه ریزی کردید، به من بگویید؟» یا "شما برخی از تغییرات احتمالی در عملیات خود را ذکر کرده اید، آیا می توانید کمی بیشتر به من بگویید که چطور کسی مانند من ممکن است در آن تصویر قرار بگیرد؟" به شما کمک خواهد کرد تا یک ایده واضح تر را در مورد اینکه کدام دارایی های شما بهترین نیازهای کارفرما را برآورده می کنند، کمک کند. این همچنین به شما کمک خواهد کرد که آیا شما علاقه مند به این کار هستید یا خیر.

در پیشنهادات نقطه

در بعضی موارد ممکن است در یک مکان یا خیلی کوتاه بعد از آن یک شغل ارائه شود. یکی از شغلی که می دانم پیشرفتی در دریافت پیام LinkedIn در مورد فرصت های شرکت در داشتن یک فنجان قهوه با مدیر استخدام برای سه روز آینده پیشنهاد شغلی از مدیر عامل شرکت دارد. هنگامی که مناسب است مناسب است، مصاحبه دهندگان اغلب مشتاق هستند که در یک نامزد قرار بگیرند.

اگر استخدام کننده شما را با یک فرصت خاص شگفت زده کند، آمادگی خود را برای ابراز هیجان و قدردانی داشته باشید، اما می دانید که می توانید حق این اطلاعات جدید را پردازش کنید و در آینده نزدیک به آنها بازگردید. احساس نمی کنید که مجبور باشید تصمیم بگیرید که آیا این کار را در محل انجام دهید.

سازمان دیده بان آنچه شما می گویند

یک خطر یک جلسه غیر رسمی تمایل به صحبت بیش از حد آزادانه است. حتی اگر استخدام به نظر می رسد به زمین و یا در درجه اول به تلاش برای فروش شما را در یک شرکت، آنها را به یاد هر چیزی که شما می گویند و یا انجام دهید و عامل آن را به ارزیابی خود را. بنابراین هرگز درباره ی یک همکار، سرپرست سابق یا کارفرما سابق هرگز نگویید. چیزهایی را در یک سطح حرفه ای نگه دارید حتی اگر کارکنان مجبور باشند موهایشان را پایین بیاورند.

این نیز یک ایده خوب است که از استخدام کننده بخواهید که جلسه را محرمانه نگه دارد، بنابراین شما کار فعلی خود را به خطر نمی اندازید. این باید درک شود، اما بهتر است مطمئن باشید که کلمه جلسه شما به کارفرمای فعلی شما باز نمی گردد.

جمع آوری اطلاعات

بعضی از کارکنان از جلسات غیر رسمی برای انتخاب مغز شما در مورد سایر کاندیداهای بالقوه استفاده خواهند کرد، مخصوصا اگر آنها احساس کنند باز شدن آنها برای شما مناسب نیست. جمع آوری اطلاعاتی در مورد شغل در صورت امکان، اما از اشتراک هر اسم مخاطبین خود خودداری کنید تا زمانی که آنها را با آنها پاک کنید. مخاطبین شما ممکن است دلیلی داشته باشند که نمیخواهند با یک استخدام کننده خاص وابسته شوند یا به نظر میرسد در حالت شکار شغلی باشند.

چه کسی می پردازد

هنگامی که شما دعوت می شود برای یک فنجان قهوه یا غذا ملاقات کنید، آنها برگه را انتخاب خواهند کرد. نیازی به پیشنهاد پرداختی وجود ندارد با این حال می توانید از متخصص استخدام یا مدیر استخدام کنید.

پیگیری پس از جلسه

از فردی که برای وی کارت کسب و کار خود ملاقات کرده اید بپرسید، بنابراین شما باید اطلاعاتی را که برای پیگیری نیاز دارید داشته باشید. مهم است که پس از جلسه پیگیری کنید ، مخصوصا اگر احساس می کنید که فرصت های قابل قبولی در دسترس از طریق استخدام وجود دارد. از آنجا که یک هدف اولیه برای دیدار با شما ممکن است شما را از نظر سطح علاقه خود احساس کنید، اطمینان حاصل کنید که ایمیل یا نامه شما به وضوح علاقه شما به کاوش چیزها را بیشتر نشان می دهد، در صورتی که این مورد باشد.

اگر درباره ی یک کار خاص یا یک نقش خاص که برای شما جذاب است آموخته اید، به برخی از نقاط قوت گسسته توجه کنید که ممکن است به شما امکان اضافه کردن ارزش در آن ظرفیت را بدهد. اگر استخدامی به هر گونه رزرو یا زمینه های پسزمینه اشاره کرد که کاملا مناسب نیست، سعی می کند اطلاعاتی را ارائه کند که بتواند با این نگرانی ها مقابله کند.

حتی اگر شما به این شرکت علاقه مند نباشید، یک یادداشت مختصر را بفرستید. همچنین، دعوت کننده ی استخدام برای ارتباط با شما در LinkedIn دعوت کنید اگر قبلا وصل نشده اید. فنجان قهوه سریع می تواند به فرصت شغلی آینده تبدیل شود، حتی اگر زمان و شغل در حال حاضر درست نیست.

اطلاعات اضافی

چگونگی آماده شدن برای مصاحبه
شبکه راه خود را به یک شغل جدید
مصاحبه های ناهار و شام