چگونه می توان پاسخ داد وقتی یک مصاحبه شغلی بد رفتار می کند
در هر صورت، زمانی که از شما سوال می شود که مدیر استخدام نباید بپرسد یا زمانی که از شما خواسته می شود چیزی را که باعث ناراحتی شما می شود، می تواند ناجور باشد.
این که آیا آن مربوط به شغل یا مدارک تحصیلی شما یا شخصی است یا نه، می تواند شما را در یک وضعیت چالش برانگیز قرار دهد.
در زیر لیستی از سوالاتی غیرمعمول یا حتی غیر قانونی که کارفرمایان ممکن است از شما بپرسند و همچنین مشاوره در مورد چگونگی رسیدگی به این سوالات را بخوانید. همچنین برای مطالعه فهرستی از مواردی که به عنوان مصاحبه شونده می توانید در زیر بخوانید، نباید در یک مصاحبه انجام شود.
سوالات مصاحبه بدترین
سؤالات مصاحبه ای زیادی وجود دارد که کارفرمایان نباید بپرسند، چرا که آنها غیرقانونی هستند و یا به دلیل بی اهمیت بودن یا بی اهمیت بودن. در زیر برخی از بدترین سوالات مصاحبه ای است که کارفرمایان واقعا از نامزد شغل خواسته اند. این ها براساس دسته بندی سازماندهی می شوند.
سوالات درباره سن شما
سوالاتی که پیرامون شما می تواند بسیار ناراحت کننده باشد. این سوالات می توانند به هر دو روش کار کنند - شما می توانید بیش از حد پیر و جوان باشید و به اندازه کافی بالغ نباشید تا کار را انجام دهید. اکثر سؤالات مربوط به سن، اگر سن به هیچ وجه با شغل ارتباط نداشته باشد، غیرقانونی است (به عنوان مثال، اگر شما مجبور باشید سن قانونی برای انجام کار درست باشد).
بعضی از سوالات و نظرات سؤال سناریوی ناراحت کننده عبارتند از:
- شما چند سال دارید؟
- چگونه شوهرتان در مورد شما برای جابجایی برای کار احساس می کند؟
- آیا شما یک پدر و مادر هستید؟
- شما به اندازه کافی جوان هستید که دختر من باشد
- آیا شما در مورد بازنشستگی فکر می کنید؟
- چگونه کار خود را برای یک مدیر جوان احساس می کنید؟
سوالاتی درباره قومیت، نژاد یا ملیت شما
سوالات مربوط به نژاد، رنگ، قومیت، محل تولد، و / یا ملی منحصر به فرد است مگر آنکه مستقیما مربوط به شغل باشد. متأسفانه، این سؤالات گاهی اوقات مصاحبه می شوند. سوالات ناخوشایند مربوط به قومیت، زادگاه و غیره شامل موارد زیر می شوند:
- چه نژادی را به عنوان شناسایی می کنید؟
- آیا شما به زودی به کشور خود می روید؟
- آیا زبان مادری شما انگلیسی است؟
- شما اهل کجا هستید؟
- پدر و مادرت اینجا اینجا تولدته؟
سوالات درباره زندگی شخصی یا بدن شما
برخی از مصاحبه شوندگان ممکن است از یک خط ناراحت کننده عبور کنند و سوالاتی در مورد زندگی شخصی خود بپرسند یا نظر بدن شما را بدهند. این همه، متاسفانه، سوالات واقعی است که کارفرمایان از آنها خواسته یا نظرات کارفرمایان را به کاندیداها ارائه کرده اند:
- آیا روزی جمعه ها مشکلی با دفتر دارید؟
- کجا زندگی می کنید؟
- در حالی که از کار بی خبر بودی؟
- خیلی نازی.
- من میخواهم یک مدافع حقوق بشر که مانند اسم حیوان دست اموز Playboy شبیه است.
سوالات مربوط به رابطه شما
مگر اینکه به طور خاص در مورد الزامات موقعیت مربوط باشد، کارفرمای شما نباید از وضعیت خانوادگی یا خانوادگی شما و یا هر یک از دیگر روابط شخصی خود بپرسد. نمونه هایی از بعضی از بدترین سوالات در این زمینه عبارتند از:
- آیا دوست دارید کسی هستید؟
- آیا باردار هستید؟
- آیا ازدواج کرده اید؟
- آیا شما بچه های کوچک دارید؟
- آیا ترتیب حراست از کودکی دارید؟
- چگونه ازدواج شما کار می کند؟ استرس ساعات طولانی مورد نیاز ممکن است برای ازدواج شما مناسب نباشد.
- اگر بچه ها دارید، وقتی شوهرتان مستقر می شود این کار را انجام دهید (سوال برای کسی که با یک همسر نظامی)؟
سوالات درباره دین شما
سوالاتی در مورد دین یا شیوه های مذهبی شما غیرقانونی است مگر آنکه مستقیما مربوط به شغل باشد. بعضی از سوالات ناراحت کننده مردم در رابطه با مذهب خواسته شده اند:
- آیا شما خیلی مذهبی هستید؟
- شما چه دینی دارید؟
- آیا شیوه های مذهبی شما بر توانایی شما برای انجام کار شما تاثیر می گذارد؟
دیگر سوالات ناراحت کننده
در مصاحبه ای که شما ممکن است از شما خواسته شود، بسیاری از انواع سوالات غیرمعمول و حتی غیر قانونی وجود دارد. این می تواند از سوالات مربوط به جنسیت شما به هر گونه معلولیتی که ممکن است به سوالات خاصی در مورد حقوق و دستمزد داشته باشد، متنوع باشد.
در اینجا چند پرسش (سوژه واقعی) (متاسفانه) واقعی وجود دارد که نامزد شغل آن را شنیدید:
- من به کسی احتیاج دارم که وقتی گریه می کند با همه درگیر خواهد شد.
- به من بگویید که چه چیزی در مورد افرادی که فقط با آنها ملاقات دارید فکر می کنید؟
- ما دوست داریم شما را استخدام کنیم، اما ما می خواهیم کسی که در اینجا دراز مدت باشد.
- من به کسی احتیاج دارم که هر شب بیدار شود.
- چرا تا به حال بیکار شده اید؟
آنچه که کارفرمایان نباید طی یک مصاحبه انجام دهند
بعضی چیزها مصاحبهگر نیز نباید انجام شود. در اینجا چند نمونه از رفتارهای مصاحبه نامناسب که جویندگان شغل به اشتراک گذاشته اند، هستند. کارفرمایان نباید:
- به متقاضی تقاضای زیادی کنید
- هنگامی که او شغل را ارائه می دهد، مصاحبه شونده را روی سر ببندید.
- مصاحبه را ادامه دهید تا زمانی که هیچ کس دیگر در دفتر دیگر نباشد.
- مصاحبه بیرون در یک روز اوت 90 درجه.
- از کاندید اگر می خواهی بعد از مصاحبه برای یک نوشیدنی بپرس.
چگونه پاسخ به سوالات مصاحبه نامناسب
اگر شما سوالاتی را که یک کارفرمای نباید بپرسید چه کاری می توانید انجام دهید؟ در مورد سن شما، اجداد، شهروندی، رتبه بندی اعتباری، سابقه کیفری، معلولیت، وضعیت خانوادگی، جنسیت، وضعیت نظامی یا مذهب فقط باید در مورد اینکه آیا آنها به طور مستقیم با این کار مرتبط هستند، سوال می شود.
یکی از راه های پاسخ دادن به سوالات غیرمجاز یا نامناسب این است که به سادگی بیان کنید: "این سوال بر توانایی من در انجام کار تاثیر نمی گذارد." بعدا می توانید این مکالمه را به مهارت ها و توانایی های مربوطه تغییر دهید.
اگر به شما یک شغل ارائه می دهید، این سوالات ناراحت کننده را به یاد داشته باشید. قبل از انجام کار، در نظر بگیرید اگر واقعا میخواهید برای کسی که از این سوالات شخصی یا نامناسب سوال می کند، کار کنید. در اینجا مشاوره بیشتر در مورد چگونگی رسیدگی به سوالات مصاحبه نامناسب می باشد.
نوبت شما: چه متقاضیان نباید بگویند یا انجام دهند
درست مانند یک مصاحبه کننده، بعضی چیزهایی که نباید در مصاحبه شغلی بگویند یا انجام دهید وجود دارد. این ها از چیزهایی است که مربوط به نحوه لباس شما تا زمانی است که به آنچه که با شما می آورید می رسیم. همچنین چیزهایی که نباید انجام دهید مربوط به چگونگی حضور خودتان است.
در اینجا 15 موردی است که نباید هنگام مصاحبه انجام دهید . همچنین برخی از مواردی وجود دارد که نباید با مصاحبه کننده به اشتراک بگذارید، اگر می خواهید فرصتی برای حرکت به جلو با روند مصاحبه داشته باشید. در اینجا 25 موردی که هرگز نباید در مصاحبه شغلی بگوئید.