بدترین پرسش های مصاحبه کارفرمایان می پرسند

چگونه می توان پاسخ داد وقتی یک مصاحبه شغلی بد رفتار می کند

متأسفانه کارفرمایان گاهی از سؤالات مصاحبه میپرسند که نباید از آنها سوال کنند. گاهی اوقات این مورد یک مصاحبه کننده است که نمی داند چه چیزی نباید در مصاحبه شغلی بخواند. دیگر کارفرمایان بهتر می دانند، اما هنوز هم سؤالات مصاحبه ای ناقص را می پرسند یا می گویند چیزی نباید بگوید که سعی کند اطلاعات بیشتری از متقاضی دریافت کند.

در هر صورت، زمانی که از شما سوال می شود که مدیر استخدام نباید بپرسد یا زمانی که از شما خواسته می شود چیزی را که باعث ناراحتی شما می شود، می تواند ناجور باشد.

این که آیا آن مربوط به شغل یا مدارک تحصیلی شما یا شخصی است یا نه، می تواند شما را در یک وضعیت چالش برانگیز قرار دهد.

در زیر لیستی از سوالاتی غیرمعمول یا حتی غیر قانونی که کارفرمایان ممکن است از شما بپرسند و همچنین مشاوره در مورد چگونگی رسیدگی به این سوالات را بخوانید. همچنین برای مطالعه فهرستی از مواردی که به عنوان مصاحبه شونده می توانید در زیر بخوانید، نباید در یک مصاحبه انجام شود.

سوالات مصاحبه بدترین

سؤالات مصاحبه ای زیادی وجود دارد که کارفرمایان نباید بپرسند، چرا که آنها غیرقانونی هستند و یا به دلیل بی اهمیت بودن یا بی اهمیت بودن. در زیر برخی از بدترین سوالات مصاحبه ای است که کارفرمایان واقعا از نامزد شغل خواسته اند. این ها براساس دسته بندی سازماندهی می شوند.

سوالات درباره سن شما

سوالاتی که پیرامون شما می تواند بسیار ناراحت کننده باشد. این سوالات می توانند به هر دو روش کار کنند - شما می توانید بیش از حد پیر و جوان باشید و به اندازه کافی بالغ نباشید تا کار را انجام دهید. اکثر سؤالات مربوط به سن، اگر سن به هیچ وجه با شغل ارتباط نداشته باشد، غیرقانونی است (به عنوان مثال، اگر شما مجبور باشید سن قانونی برای انجام کار درست باشد).

بعضی از سوالات و نظرات سؤال سناریوی ناراحت کننده عبارتند از:

سوالاتی درباره قومیت، نژاد یا ملیت شما

سوالات مربوط به نژاد، رنگ، قومیت، محل تولد، و / یا ملی منحصر به فرد است مگر آنکه مستقیما مربوط به شغل باشد. متأسفانه، این سؤالات گاهی اوقات مصاحبه می شوند. سوالات ناخوشایند مربوط به قومیت، زادگاه و غیره شامل موارد زیر می شوند:

سوالات درباره زندگی شخصی یا بدن شما

برخی از مصاحبه شوندگان ممکن است از یک خط ناراحت کننده عبور کنند و سوالاتی در مورد زندگی شخصی خود بپرسند یا نظر بدن شما را بدهند. این همه، متاسفانه، سوالات واقعی است که کارفرمایان از آنها خواسته یا نظرات کارفرمایان را به کاندیداها ارائه کرده اند:

سوالات مربوط به رابطه شما

مگر اینکه به طور خاص در مورد الزامات موقعیت مربوط باشد، کارفرمای شما نباید از وضعیت خانوادگی یا خانوادگی شما و یا هر یک از دیگر روابط شخصی خود بپرسد. نمونه هایی از بعضی از بدترین سوالات در این زمینه عبارتند از:

سوالات درباره دین شما

سوالاتی در مورد دین یا شیوه های مذهبی شما غیرقانونی است مگر آنکه مستقیما مربوط به شغل باشد. بعضی از سوالات ناراحت کننده مردم در رابطه با مذهب خواسته شده اند:

دیگر سوالات ناراحت کننده

در مصاحبه ای که شما ممکن است از شما خواسته شود، بسیاری از انواع سوالات غیرمعمول و حتی غیر قانونی وجود دارد. این می تواند از سوالات مربوط به جنسیت شما به هر گونه معلولیتی که ممکن است به سوالات خاصی در مورد حقوق و دستمزد داشته باشد، متنوع باشد.

در اینجا چند پرسش (سوژه واقعی) (متاسفانه) واقعی وجود دارد که نامزد شغل آن را شنیدید:

آنچه که کارفرمایان نباید طی یک مصاحبه انجام دهند

بعضی چیزها مصاحبهگر نیز نباید انجام شود. در اینجا چند نمونه از رفتارهای مصاحبه نامناسب که جویندگان شغل به اشتراک گذاشته اند، هستند. کارفرمایان نباید:

چگونه پاسخ به سوالات مصاحبه نامناسب

اگر شما سوالاتی را که یک کارفرمای نباید بپرسید چه کاری می توانید انجام دهید؟ در مورد سن شما، اجداد، شهروندی، رتبه بندی اعتباری، سابقه کیفری، معلولیت، وضعیت خانوادگی، جنسیت، وضعیت نظامی یا مذهب فقط باید در مورد اینکه آیا آنها به طور مستقیم با این کار مرتبط هستند، سوال می شود.

یکی از راه های پاسخ دادن به سوالات غیرمجاز یا نامناسب این است که به سادگی بیان کنید: "این سوال بر توانایی من در انجام کار تاثیر نمی گذارد." بعدا می توانید این مکالمه را به مهارت ها و توانایی های مربوطه تغییر دهید.

اگر به شما یک شغل ارائه می دهید، این سوالات ناراحت کننده را به یاد داشته باشید. قبل از انجام کار، در نظر بگیرید اگر واقعا میخواهید برای کسی که از این سوالات شخصی یا نامناسب سوال می کند، کار کنید. در اینجا مشاوره بیشتر در مورد چگونگی رسیدگی به سوالات مصاحبه نامناسب می باشد.

نوبت شما: چه متقاضیان نباید بگویند یا انجام دهند

درست مانند یک مصاحبه کننده، بعضی چیزهایی که نباید در مصاحبه شغلی بگویند یا انجام دهید وجود دارد. این ها از چیزهایی است که مربوط به نحوه لباس شما تا زمانی است که به آنچه که با شما می آورید می رسیم. همچنین چیزهایی که نباید انجام دهید مربوط به چگونگی حضور خودتان است.

در اینجا 15 موردی است که نباید هنگام مصاحبه انجام دهید . همچنین برخی از مواردی وجود دارد که نباید با مصاحبه کننده به اشتراک بگذارید، اگر می خواهید فرصتی برای حرکت به جلو با روند مصاحبه داشته باشید. در اینجا 25 موردی که هرگز نباید در مصاحبه شغلی بگوئید.