و در حالی که این کاملا پذیرفته است، اگر رزومه شما به طور انحصاری توسط کوتاه مدت تحت سلطه قرار گیرد و شما به صورت منظم از موقعیت خود رها شوید، مدیران استخدام ممکن است شما را به عنوان یک کارفرما ببینند.
این یک برچسب است که شما می خواهید برای جلوگیری از آن - شرکت ها به طور کلی دوست ندارند استخدام hoppers کار.
اگر به طور مرتب از شرکت به شرکت منتقل شده اید، تنها در مدت کوتاهی در هر شغل ماندید، در اینجا چگونگی اطمینان از اینکه رزومه شما قوی است، و چگونه می توانید از برچسب هامبورگ کار سخت نترسید.
چرا شرکت ها می خواهند از Hoppers شغل خود اجتناب کنند؟
یکی از چیزهایی که مدیران استخدام می کنند الگو هستند. الگوی خوبی کسی است که در هر شرکت تبلیغاتی شده است. خیلی بزرگ نیست؟ شغل سالانه یا حتی بیشتر به طور منظم شغل را ترک می کند. (در اینجا دستورالعمل هایی برای اینکه چه مدت کارکنان باید در محل کار شغلی را در نظر بگیرند .) برای استخدام مدیران، این نوع الگوی نشان می دهد که یک کاندیدا در اطراف جا نخواهد گذاشت، و باید سریعا به موقع استخدام شوند.
این چیزی است که شرکتها می خواهند از آن اجتناب کنند، زیرا استخدام کارمندان جدید ارزان نیست. از زمان صرف مصاحبه با آموزش و بازنشستگی، اضافه کردن یک کارمند جدید، مقدار قابل توجهی از زمان و پول شرکت را می گیرد.
چرا از طریق تمام این تلاش ها برای جایگزینی فرد در شش ماه یا یکسال، باید رفت؟ مدیران استخدام علاقه مند به کاندیدایی هستند که دارای مهارت ها و زمینه های لازم هستند و برای مدت زمان قابل توجهی در موقعیت قرار می گیرند.
7 استراتژی های خلاقانه برای نابود کردن شغل
رزومه شما بهترین فرصت برای گفتن یک داستان در مورد حرفه شما است - پس مطمئن شوید که شما یک داستان خوب را بیان می کنید، که باعث می شود شما به عنوان یک کاندید وفادار و قابل اعتماد نگاه کنید.
در اینجا چند ایده برای راه هایی وجود دارد که رزومه خود را با توجه به سوئیچ های شغلی مکرر:
خلاصه ای قوی داشته باشید: در بالای صفحه خلاصه یا هدف شما یک راه عالی و برجسته برای گفتن داستان شماست. شما می توانید چیزهایی مانند "X سال تجربه به عنوان یک بازاریاب" و یا "به دنبال موقعیت بلند مدت که من می توانم رشد" می گویند، به تأکید بر طول تجربه و میل شما به مدت طولانی در موقعیت.
همه چیز را شامل نمی شود: اگر دو سال در یک کار، دو ماه بعد و سپس دو سال در کار بعدی کار کردید، کاملا قابل قبول است - و قطعا سودمند است - از موقعیتی که در آن فقط برای یک کار چند ماه. به این ترتیب، شما نباید در طی مصاحبه ها آن را مورد بحث قرار دهید، و مدیران استخدام، پرچم قرمز بالایی را در هنگام بررسی رزومه خود نمی بینند. همچنین، مشاغلی را حذف کنید که مربوط به عنوان مورد نظر شما نیست و یا چندین سال پیش برگزار شد. (بیشتر در مورد ترک شغل از رزومه خود بیشتر مشاهده کنید .)
به دنبال فرصتی برای ترکیب مشاغل باشید: آیا شما برای مدت یک دوره قراردادی کار کرده اید که در چندین بلوک کوتاه مدت برای چندین شرکت مختلف کار می کند؟ این موقعیت را با هم ترکیب کنید این استراتژی برای مترجمان آزاد یا افرادی است که در زمینه هایی کار می کنند که برای ریتم کار، مانند تولید کنندگان تلویزیون کار می کنند، مفید است.
وقتی که نوبت غیرقابل اجتناب بود، مشخص شود: یک کارفرمای ممکن است بر روی کارخانجات کاری نگاه کند که موقعیتشان را برای پول بیشتر یا عنوان بهتر منفی منفی نشان دهند. این به طور کلی برای افرادی که به طور غیرمستقیم به علت اخراج ، بازسازی یا شرکتی که از کسب و کار بیرون می آید، صادق است.
ماه ها را ترک کنید: اغلب رزومه ها بسیار برجسته می شوند. اما این نباید اینگونه باشد. چشم می بیند که چه چیزی نامیده می شود - بنابراین به جای تاکید بر تاریخ ها با هم ترازی آنها در ستون به راحتی قابل اسکن کردن، آنها را به انتهای شرح شغلی منتقل کنید. با استفاده از سال های کار شده فقط به این فکر کنید که می توانید آن را به نظر برسید چون مدت ها طول می کشد. راهنمایی بیشتر برای قالب بندی رزومه خود را دریافت کنید .
مشارکت ها را روشن کنید: یکی از نگرانی های اصلی در مورد hoppers کاری این است که آنها را قبل از اینکه سرمایه گذاری این شرکت را به ارزش آن انجام دهند ترک کنند.
استخدام یک فرد جدید - از زمان مصاحبه تا بررسی پس زمینه به آموزش - ارزان نیست. اما، اگر فقط یک سال کار کردید، اما توانستید کاری را تغییر دهید، این کار را انجام دهید. شما حتی می توانید قالب بندی رزومه خود را شامل یک بخش دستاورد ها ؛ این تمرکز بر روی دستاوردهای شما و زمان صرف شده در موقعیتها خواهد بود.
یک رزومه کاربردی یا ترکیبی را امتحان کنید: احتمالا فرمت رز را که معمولا استفاده می شود، زمان سنجی است . اما این تنها گزینه نیست - شما همچنین می توانید رزومه کارآمد ایجاد کنید، که بر مهارت ها و دستاوردهای شما تأکید دارد. ترکیبی از رزومه (همچنین گاهی اوقات رزومه ترکیبی نامیده می شود) دو فرمت را از دست می دهد، به طوری که تاریخچه استخدامی به ترتیب زمانی شمسی فهرست می شود، اما موفقیت ها و مدارک تحصیلی نیز برجسته هستند. (اطلاعات بیشتر در مورد انواع مختلف رزومه را می توانید نامزد ایجاد کنید.)
نمونه رزومه برای تغییر شغل مکرر
این مثال را از رزومه ای که شغل های مکرر شغلی نامزد را با دسته بندی یک مجموعه ای از موقعیت های محرک به اشتراک می گذارید، بیان کنید، توضیح دهید که یک موقعیت زمانی که شركت تعطیل شد، و بخش های هدف و صلاحیت را در بر می گیرد.
دریک برنز
300 5th Avenue * Middletown، CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
هدف، واقعگرایانه:
برای به دست آوردن موقعیت به عنوان دستیار اداری و یا مدیر دفتر و کمک به شکل گیری و تثبیت عملیات شرکت.
صلاحیت های:
- ارتباطات قوی و توانایی حل مسئله
- 5+ سال تجربه در حمایت، هماهنگی و برنامه ریزی برای شرکت های مشغول
- در مایکروسافت آفیس، سیستم های مدیریت محتوا، ادوبی فتوشاپ را در اختیار دارید
تجربه مدیریت اداری و اداری
مدیر دفتر
ABC Company، 2015-Present
- نظارت بر کارکنان جدید، از جمله ناهار خوشامد، آموزش، و معرفی مزایای کارکنان.
- نظارت بر دستیاران اداری، سفارشات و هماهنگی همه جلسات در دفتر و جلسات آموزش کارکنان.
مدیر دفتر
شرکت XYZ، 2015؛ شرکت XYZ در سال 2015 از کسب و کار خارج شد
- جلسات شهری ماهانه سازماندهی شده، از جمله سفارش غذا، هماهنگ کردن مهمانان و سخنرانان و اطمینان از اینکه تجهیزات A / V عملکردی دارند.
- درآمد ماهانه وارد شده؛ سیستم پیمانکار برای تهیه جدول زمانی ایجاد کرد.
- خبرنامه کارکنان طراحی شده و نوشت که هر هفته بارگیری می شود.
دستیار اداری
شرکت اسمیت، 2014
- تلفن های پاسخ داده شده در میز پذیرش در لابی؛ برنامه اتاق جلسه را نظارت کرد.
- نماینده اصلی مشتری، مسئول حل مشکلات و نگرانی ها است.
دستیار اداری Temp
2014
برای ادغام با ادارات مختلف، با آژانس های مختلف کار می کنید. چندین جایگاه بلند مدت، از جمله به عنوان یک مرخصی زایمان، پر شده بود. به سرعت به سیستم های اداری اقتباس شده و بهبودی در صورت لزوم انجام می شود.
تجربه دیگر
فروشنده فصلی
فروشگاه پوشاک XYZ
2013-2014
مشتریان کمک کننده؛ کار در ثبت نقدی و کمک به موجودی و تدارک کالا جدید.
تحصیلات
دانشگاه بوستون، BA در ادبیات انگلیسی و آمریکایی.
نکاتی برای موقعیت های فوری رزومه کاری