نکاتی برای پیدا کردن یک شغل جدید پس از اینکه شما از دست داده اید
اگر چه لغزش صورتی به یک زمان استرس زا محدود می شود، اگر پاسخ خود را به گام های اندازه نزول برسانید، متوجه خواهید شد که لازم نیست که ابتدا به نظر برسد.
در اینجا چند نکته در مورد چگونگی پرش شروع جستجوی شغلی خود را پس از یک شلیک گنجانده شده است.
8 راه برای استخدام پس از اخراج
1. اول، متحدان خود را، و یا کسانی که می توانند به عنوان یک کارمند شهادت مثبت در مورد بهره وری و ارزش خود را ارائه دهند. اگر قبل از شلیک خود تجربه های مثبت کار با سازمان های دیگر داشته باشید، از سرپرستان گذشته و دیگر همکاران خود برای تهیه توصیه هایی برای شما بپرسید. افرادی را که تازه ترین کارفرمای شما را شناسایی کرده اند شناسایی کنید تا بتوانید تاکید بیشتری نسبت به مشارکت کلیدی که شما انجام داده اید، علیرغم خاتمه دادن به آن. در هنگام شناسایی منابع بالقوه، همکاران در بخش خود، مدیران بخش های ارتباطی، مشتریان و سایر سهامداران را در نظر بگیرید. در اینجا نحوه درخواست یک مرجع وجود دارد .
2. از مراجع خود برای ارائه توصیه های در LinkedIn و یا به صورت کتبی بپرسید. با توجه به توجه کارفرمایان به این نوع اطلاعات مثبت، می توانید برخی از ادعاهای منفی از اخراج خود را کنار بگذارید.
این توصیه ها را هنگام اتصال به شبکه و یا با درخواست های شغلی خود در صورت امکان به اشتراک بگذارید.
3، ایجاد یا به روز رسانی مجموعه خود را اگر شما در یک زمینه که در آن نمونه کار مانند گزارش ها، صفحات گسترده، اسلایدها پاورپوینت، طرح های کمک هزینه، طرح های گرافیکی، صفحات وب، و یا برنامه های کامپیوتری نمایش داده می شود. شواهد نشان می دهد کارفرمایان از محصولات قابل توجه کار می تواند برخی از ادعاهای منفی در مورد شلیک خود را متعادل کند.
4. داستان واقعی در مورد عملکرد خود را در آخرین کار خود و شرایط اطراف شلیک خود را دریافت کنید. سپس تمرین آن را به مشاوران، مربیان، و یا دیگر محرمانه اعتماد کنید. اجتناب از تخلف از کارفرمای گذشته خود و یا هر یک از کارکنان. شناسایی دستاوردهای خاص خود را در کار و مهارت هایی که شما را قادر به تولید این موفقیت ها بود. آماده باش به طور مختصر مناطق خاصی از عملکرد خود را که در آن شما کوتاه آمد، مرتبط کنید. در صورت امکان، مناطق برجسته ای را که برای کار هدف شما مهم نیستند یا مواردی که گام هایی برای تقویت از زمان شلیک گرفته اند، برجسته کنید. در اینجا چگونگی پاسخ به پرسشهای مصاحبه درباره اخراج می شود . همچنین از آنچه که کارفرمایان می توانند - و نمی توانند - در مورد یک کارمند اخراج بگویند ، آگاه باشید.
5، شما باید فرصتی را برای انعکاس در مسیر حرفه ای خود را زمانی که از کار قطع شده است، استفاده کنید. آیا دلایل شلیک خود منحصر به این کارفرمایان و ناظر بود یا نشان دهنده ی شغلی است که به نقاط قوت و شخصیت شما بستگی ندارد؟ اگر دومی درست باشد، ممکن است ساده تر برای ایجاد یک مورد برای یک کار در یک زمینه جدید باشد. به عنوان مثال، اگر شما از یک شغل فروش اخراج شدید زیرا شما مشتریان کافی جدید نداشتید، اما به رغم این که شما در خدمات مشتری فوقالعاده بودید، در عوض ممکن است درون فروش یا موقعیتهای خدمات مشتری قرار گیرید.
6. به یاد داشته باشید که شلیک نیز ممکن است زمان تغییرات رادیکال در حرفه شما را نشان دهد که ممکن است نیاز به تحصیل، آموزش یا مراقبت بیشتری داشته باشد. اگر کارهای آموزشی، سمینارها، کارآموزی یا کار آزاد را در یک رشته جدید انجام دهید، این تجربه جدید ممکن است تمرکز بیشتری داشته باشد، زیرا کارفرمایان پس زمینه را از آخرین کار ناموفق ارزیابی می کنند.
7. به یاد داشته باشید که شبکه از طریق دوستان، همسایگان، همسایگان، همکاران حرفه ای و فارغ التحصیلان کالج، مهمتر از همیشه پس از شلیک خواهد بود. این مخاطبین بیشتر به اشتباهات و توضیحات شلیک خود بیشتر گوش میدهند نه کارفرمایان. اگر آنها هنوز اعتقاد دارند که شما می توانید به عنوان یک کارمند ارزش اضافه کنید، ممکن است مایل باشید از کارفرمای خود و یا از طریق تماس با آنها از طرف شما حمایت کنید.
در اینجا راهنمایی های شبکه ای برای کمک به بهترین استفاده از شبکه شما ارائه می شود .
8. اگر خاتمه نهایی نهایی نشده باشد، گزینه استعفا را در نظر بگیرید و با کارفرمای خود صحبت کنید. شما ممکن است بتوانید نامه ای از توصیه را در مقابل عزیمت آرام استخراج کنید. همچنین ممکن است که شما می توانید استعفای خود را به تعویق انداختن زمان بیشتری برای پیدا کردن کار در حالی که هنوز مشغول به کار است. اطمینان حاصل کنید که با دفتر بیکاری مشورت کنید و تاثیرات استعفای خود را برای مزایای بیکاری خود داشته باشید.
ادامه مطلب: 50+ پرسش های متداول درباره اخراج | تو اخراجی! چگونگی رسیدگی به سرنوشت