چگونه می توان بعد از انحلال غیر مجاز رشد کرد

تجاوز غیر مجاز یک تجربه تهاجمی است. این که آیا حرکت به دلیل عملکرد ضعیف شغلی است یا به دلایل خارج از کنترل کارکنان ایجاد شده است، از دست رفتن نمودار سازماندهی ، ناامید استعاری است و به جلو حرکت می کند.

تسویه ناخواسته لازم نیست اولین گام در یک مارپیچ پایین باشد. این می تواند شروع یک شروع جدید باشد. شما ممکن است پنج سال بعد دوباره به آن نگاه کنید و یک نقطه عطف در زندگی حرفه ای خود را مشاهده کنید که شما را به سطوح بالاتری از موفقیت تبدیل می کند که شما تصور می کنید.

اقدامات زیر را انجام دهید تا به شما کمک کند پس از بیقیدگی غیرقانونی رشد کنید.

ارزیابی آنچه اتفاق افتاده است

تخفیف غیر مجاز از آبی نیست. و به ندرت تنها یک دلیل وجود دارد. اغلب مجموعه ای از شرایط مختلف است که با یکدیگر همکاری می کنند و یا به طور همزمان می روند تا یک سازمان یا مدیر را به سوء استفاده از فرد منتقل کند. هنگامی که خود را از دست داده اید، باید آنچه را که اتفاق افتاده است را ارزیابی کنید.

در حالی که عوامل متعددی وجود دارد که منجر به انحراف غیرمستقیم می شود، آنها عموما می توانند به دو دسته تقسیم شوند: عملکرد و عوامل موقعیتی. تخفیف غیرمعمول برای عملکرد به طور مستقیم مربوط به این است که چگونه کارمند محروم کار خود را انجام می دهد. کارمند انتظارات مدیر را برآورده نمی کند، اما مدیر کارمند را به عنوان یک کل تلفات برای سازمان پیدا نمی کند.

یکی از سازمانهای معمول وضعیت، زمانی است که یک کارمند ستاره از یک نقش غیر نظارتی به یک نظارت کننده ارتقاء یافته است.

اگر کارمند یک سرپرست بد باشد، تیمی از دسترفته ترین خواننده می شود و یک سرپرست بد بدست می آورد. اگر سازمانها اشتباه از تبلیغ این کارمند غیرقانونی را تشخیص داده و اصلاح کنند، به همه افراد کمک می کند. این ممکن است برای کارمندانی که به موفقیت عادت کرده اند خشنود شود، اما بهتر است که این شخص را برای موفقیت مداوم تعیین کند تا شخص را در نقش نامناسب ترک کند.

گاهی اوقات یک کارمند به اندازه کافی آگاه است که به طور داوطلبانه از بین برود.

عوامل موقعیتی فراتر از کنترل کارکنان است. شاید سازمان بیش از حد افراد زیادی را در یک نوع شغل داشته باشد، اما آنها نیاز به کار بیشتر در سطح پایین دارند. شاید سازمان در حال کاهش بودجه است و به سادگی نمیتواند تعداد کارکنان را در سطوح آنها حفظ کند. یک سازمان ممکن است کاهش برنامه ی اجباری را ایجاد کند که مدیران کمتری را در موقعیت های شرکت کننده قرار می دهد. این اتفاقات در سازمان های خصوصی، غیرانتفاعی و تمام سطوح دولت رخ می دهد .

درس ها را پیدا کنید

پس از شناختن واقعیت هایی که در مورد تخفیف های شما وجود دارد، آنها را تجزیه و تحلیل کنید تا درس هایی را که می توانید در حال حاضر و در آینده اعمال کنید پیدا کنید. در انجام این کار، شانس هایی را که شما در آینده در وضعیت مشابهی قرار نمی گیرید را افزایش دهید.

اگر برای عملکرد کمتری شدید، بازخورد شما را به همان اندازه که می توانید در مورد اینکه چرا در موقعیت قدیمی خود آنرا برش ندیدید، دریافت نکنید. وسوسه به عقب راندن و سکوت در مورد تجربه است. مبارزه با این خواست و به اندازه کافی شجاع باشید تا سوالات ناراحت کننده را مطرح کنید. همانطور که می شنوید، تنها سوال ناب، آن چیزی است که خواسته نشده است.

شاید شغل کار رویای شما بود و هنوز هم می خواهید در آن نقش باشید.

اگر شما بخواهید روزی به این کار بازگردید، باید رفتار یا مهارت های خود را تغییر دهید و در نهایت نشان دهید که شما حرفه ای هستید. در حال حاضر دو یا سه چیز وجود دارد که می توانید به طور متفاوتی انجام دهید تا بتوانید به کجا می خواهید در آینده باشید؟

اگر به علت عوامل خارج از کنترل شما از بین رفته اید، به دنبال علائمی که ممکن است از دست رفته باشید، نگاه کنید. وقتی به عقب برگردید، ممکن است وجود داشته باشد که در حال حاضر روشن است که بعد از آن مبهم بود. چه نشانه هایی را می توانید در آینده جستجو کنید که می تواند مشکل را پیش رو نشان دهد؟ اگر سازمان شما به طور مداوم توسط نیروهای خارجی به آشفتگی برسد ممکن است زمان برای پیدا کردن یک مکان پایدار برای کار باشد.

تنظیم بودجه شخصی خود را

تخفیف غیرمعمول معمولا با کاهش حقوق و دستمزد همراه است. تنظیمات مربوطه به بودجه شخصی خود را تنظیم کنید. شما نمیتوانید زندگی سبک زندگی مشابه با پول کمتری داشته باشید.

بلافاصله تغییرات بودجه لازم را انجام دهید. عدم انجام این کار تنها به استرس شما اضافه می کند. هیچ نیازی نیست که سعی در برداشتن یک استاندارد زندگی داشته باشید که قبلا رفته است.

یک کار خوب انجام دهید

شما رکود حرفه ای را تجربه کرده اید. بهترین کاری که می توانید برای خود انجام دهید این است که کار خوبی را در موقعیتی که قرار داده اید انجام دهید. نشان می دهد که هنوز هم یک متخصص ارزشمند هستید و می توانید با پانچ ها رول کنید. هنگامی که یک فرصت تبلیغاتی در آینده به وجود می آید، دستکاری بالغ بر یک تساوی غیر ارادی و مشارکت جامع پس از آن فقط می تواند به نفع شما باشد.

اهداف شغلی خود را دوباره ارزیابی کنید

با توجه به تغییر شغل شما، شما باید اهداف حرفه ای خود را دوباره ارزیابی کنید. آنها ممکن است همانند گذشته باشند اما شما باید از طریق فرایند تفکر پیش بروید تا مطمئن شوید. در حالی که ممکن است در آینده برای ارتقاء آمادگی داشته باشید، این ممکن است در کارتها برای شما نباشد.

اگر قصد دارید تا نردبان را پیش ببرید، تخریب ناخواسته ممکن است فقط یک شیب کوچک در یک مسیر 30 ساله باشد. اما در حال حاضر، شما نمی دانید کدام یک از آن خواهد بود. ممکن است جایی در وسط باشد. با خودت صادق باش، و قلب را از دست نده.