شما باید درباره این ارزیابی شغلی بدانید
در سال 1927، EK Strong ابزار سنجش خود را منتشر کرد که سالها بعد به فهرست موجودی شدید تبدیل شد. او آن را "علاقه قلمچی قوی" نامید و این اولین ابزار بود که می تواند منافع مردم را اندازه گیری کند.
چرا ما می خواهیم بدانیم که منافع مردم چیست؟ برای پاسخ دادن به این، ما باید به آنچه استرانگ و دیگر روانشناسان چند سال پیش در مورد مردم آموخته اند نگاه کنیم.
پس از آنکه متوجه شدید که چرا بعضی از مردم با رضایت شغلی خود رضایت داشتند و بعضی از آنها نداشتند، متوجه شدند که افرادی که در همان شغل کار می کنند، منافع مشترک دارند. آنها فکر می کردند، راهی عالی برای کمک به افراد حرفه ای مناسب انتخاب می کنند . اگر تنها یک راه برای ارزیابی منافع مردم بود وجود دارد. آنها قصد دارند این کار را انجام دهند و این به این معنی است که موجودی علاقه مند EK Strong به نظر می رسد.
اصلاحات زیادی صورت گرفته و تغییرات در آن سالها تغییر کرده است. هنگامی که دیوید کمپبل، جانشین EK Strong، فهرست موجودی ها را در سال 1974 اصلاح کرد، آن را به فهرست موجودی علاقه مند شدید کمپبل تغییر نام داد. در سال 1997، فهرست موجودی ثروت منتشر شد و این نام با آخرین نسخه منتشر شده توسط CPP، Inc. در سال 2012 باقی مانده است.
با استفاده از موجودی سودمند قوی
Inventory of Strong Interest Tool یک ابزار ارزیابی خود است که متخصصان حرفه شغلی، برای مثال مشاوران حرفه ای ، از کمک به دانش آموزان دبیرستان و کالج و بزرگسالان استفاده می کنند تا منافع خود را بیابند.
سپس آنها می توانند از این اطلاعات برای کمک به انتخاب حرفه ای یا تحصیلات عالی استفاده کنند .
Inventory of Strong Interest شامل 291 آیتم است که از نظر کاربران در رابطه با مشاغل، زمینه های موضوعی، فعالیت ها، فعالیت های اوقات فراغت، افراد و خصوصیات مربوط به تنظیمات آنها می باشد. طول می کشد بین 35 و 40 دقیقه برای تکمیل.
این ابزار باید با سایر ابزارهای خود ارزیابی، شامل موجودی ارزش و شخصیت و ارزیابی مهارت ها، و نیز ابزار غیررسمی برای یافتن شغل مناسب استفاده شود.
گرفتن نتایج شما
نتایج شما در قالب گزارش آمده است. فردی که تست را اداره می کند باید با شما در ارتباط باشد تا اطمینان حاصل شود که آن را درک کنید. او باید به شما اطلاع دهد که حتی اگر این گزارش حاوی لیستی از مشاغلی باشد که ممکن است برای شما بر اساس پاسخ شما مناسب باشد، لزوما به معنی آن نیست. شما همیشه باید هر گونه شغل مورد نظر خود را بررسی کنید.
گزارش شما در شش بخش به صورت زیر ارائه خواهد شد:
- موضوعات عمومی شغلی (GOT) : موضوعات عمومی شغلی شش حوزه وسیعی است که نوع شخصیتی را که توسط جان هولد، روانشناس تعریف شده است، نشان می دهد. هلند معتقد است که همه مردم بر اساس منافع و رویکردهای زندگی شان به یک یا چند نوع شش نوع تقسیم می شوند: واقع بینانه، تحقیقاتی، هنری، اجتماعی، سازنده و متعارف. او معتقد بود که محیط کار نیز می تواند به این شش نوع طبقه بندی شود. نمرات شما با نمره های متوسط جنسیتی شما مقایسه می شود تا میزان علاقه خود را برای هر یک از شش نوع تعیین کنید که به عنوان تم در گزارش اشاره شده است. پس از آن شما با کد هلند خود را که نشان می دهد بالاترین تم های خود را ارائه شده است. این گزارش همچنین شامل اطلاعاتی درباره منافع، فعالیت های کاری، مهارت های بالقوه و ارزش های مربوط به هر موضوع خواهد بود.
- مقیاس های اصلی پایه (BIS) : این بخش از گزارش به شما می گوید که بر اساس فعالیت های کاری و فعالیت های اوقات فراغت، پروژه ها و کارهای دوره ای که بیشتر انگیزه ها و پاداش های آنها را پیدا کرده اید، منافع اصلی شما چیست. این منافع تحت عنوان موضوعات عمومی شغلی طبقه بندی شده اند که در بخش قبلی شرح داده شده است.
- مقیاس های شغلی (OS): برای به دست آوردن نتایج برای این بخش، منافع شما با منافع افراد دارای همان جنسیت در 122 شغل کار می کنند. سپس لیست مشاغل ایجاد می شود. این شامل اشخاصی می شود که در آن افرادی که منافع شما بیشتر با کار شما مرتبط است.
- مقیاس سبک شخصی (PSS): این بخش به شما می گوید که تنظیمات مورد نظر شما در مورد سبک کار، محیط یادگیری، سبک رهبری، ریسک پذیری و گرایش به تیم است. مفید است که این اطلاعات را به عنوان شروع به تحقیق حرفه ای که ممکن است بخواهید دنبال کنید.
- خلاصه مشخصات: این بخش به سادگی نمایشگر گرافیکی از نتایج شما را فراهم می کند. شما می توانید با این کار به این نتیجه برسید که از طریق فرآیند برنامه ریزی حرفه ای به جلو حرکت می کنید.
- خلاصه پاسخ: پاسخ های خود را بر اساس طبقه بندی خلاصه می کند.
منابع:
Donnay، David AC "میراث EC Strong و فراتر از آن: 70 سال موجودیت سهام قوی". دوره ی توسعه شغلی . سپتامبر 1997
کلی، کوین R. "بازبینی موجودی مورد علاقه قوی (تازه تجدید نظر شده)". سالنامه اندازه گیری های روانی با تست در چاپ . 2010
"گزارش نمونه نمونه های سودمند". CPP.com
Zunker، Vernon G. و Norris، Debra S. با استفاده از نتایج ارزیابی برای توسعه شغلی . Pacific Grove، CA: انتشارات Brooks / Cole. 1997