پرسشنامه سودمند قوی

شما باید درباره این ارزیابی شغلی بدانید

تاریخچه مختصری از موجودی سودمند EC

در سال 1927، EK Strong ابزار سنجش خود را منتشر کرد که سالها بعد به فهرست موجودی شدید تبدیل شد. او آن را "علاقه قلمچی قوی" نامید و این اولین ابزار بود که می تواند منافع مردم را اندازه گیری کند.

چرا ما می خواهیم بدانیم که منافع مردم چیست؟ برای پاسخ دادن به این، ما باید به آنچه استرانگ و دیگر روانشناسان چند سال پیش در مورد مردم آموخته اند نگاه کنیم.

پس از آنکه متوجه شدید که چرا بعضی از مردم با رضایت شغلی خود رضایت داشتند و بعضی از آنها نداشتند، متوجه شدند که افرادی که در همان شغل کار می کنند، منافع مشترک دارند. آنها فکر می کردند، راهی عالی برای کمک به افراد حرفه ای مناسب انتخاب می کنند . اگر تنها یک راه برای ارزیابی منافع مردم بود وجود دارد. آنها قصد دارند این کار را انجام دهند و این به این معنی است که موجودی علاقه مند EK Strong به نظر می رسد.

اصلاحات زیادی صورت گرفته و تغییرات در آن سالها تغییر کرده است. هنگامی که دیوید کمپبل، جانشین EK Strong، فهرست موجودی ها را در سال 1974 اصلاح کرد، آن را به فهرست موجودی علاقه مند شدید کمپبل تغییر نام داد. در سال 1997، فهرست موجودی ثروت منتشر شد و این نام با آخرین نسخه منتشر شده توسط CPP، Inc. در سال 2012 باقی مانده است.

با استفاده از موجودی سودمند قوی

Inventory of Strong Interest Tool یک ابزار ارزیابی خود است که متخصصان حرفه شغلی، برای مثال مشاوران حرفه ای ، از کمک به دانش آموزان دبیرستان و کالج و بزرگسالان استفاده می کنند تا منافع خود را بیابند.

سپس آنها می توانند از این اطلاعات برای کمک به انتخاب حرفه ای یا تحصیلات عالی استفاده کنند .

Inventory of Strong Interest شامل 291 آیتم است که از نظر کاربران در رابطه با مشاغل، زمینه های موضوعی، فعالیت ها، فعالیت های اوقات فراغت، افراد و خصوصیات مربوط به تنظیمات آنها می باشد. طول می کشد بین 35 و 40 دقیقه برای تکمیل.

این ابزار باید با سایر ابزارهای خود ارزیابی، شامل موجودی ارزش و شخصیت و ارزیابی مهارت ها، و نیز ابزار غیررسمی برای یافتن شغل مناسب استفاده شود.

گرفتن نتایج شما

نتایج شما در قالب گزارش آمده است. فردی که تست را اداره می کند باید با شما در ارتباط باشد تا اطمینان حاصل شود که آن را درک کنید. او باید به شما اطلاع دهد که حتی اگر این گزارش حاوی لیستی از مشاغلی باشد که ممکن است برای شما بر اساس پاسخ شما مناسب باشد، لزوما به معنی آن نیست. شما همیشه باید هر گونه شغل مورد نظر خود را بررسی کنید.

گزارش شما در شش بخش به صورت زیر ارائه خواهد شد:

منابع:
Donnay، David AC "میراث EC Strong و فراتر از آن: 70 سال موجودیت سهام قوی". دوره ی توسعه شغلی . سپتامبر 1997
کلی، کوین R. "بازبینی موجودی مورد علاقه قوی (تازه تجدید نظر شده)". سالنامه اندازه گیری های روانی با تست در چاپ . 2010
"گزارش نمونه نمونه های سودمند". CPP.com
Zunker، Vernon G. و Norris، Debra S. با استفاده از نتایج ارزیابی برای توسعه شغلی . Pacific Grove، CA: انتشارات Brooks / Cole. 1997