پیشنهادات مشروط مشروط در روند استخدام عدالت جنایی
اغلب کارها در عدالت کیفری و جرم شناسی مستلزم فرآیند استخدام طولانی و عمیق و انتشار اطلاعات شخصی خصوصی، محرمانه و حساس هستند. به منظور پیروی از قوانین اشتغال و تشویق متقاضیان از طریق فرایند استخدام عدالت کیفری، کارفرمایان اغلب پیشنهاد های شغلی را که بر اساس شرایط خاص است، ارائه می دهند.
این نامه های مشروط استخدام، نامزد های کاری می دانند که آنها شغل خوبی را برای فرود شغل مورد نظر خود در اختیار دارند.
پیشنهاد مشروط در روند استخدام عدالت جنایی چیست؟
پیشنهاد شغل مشروط فقط این است: پیشنهاد اشتغال پیش بینی شده بر روی متقاضی شغل شرایط خاصی را قبل از شروع کار آغاز می کند. پیشنهاد می گوید "تا زمانی که این چند مرحله نهایی را تحویل بگیرید، می توانید برای این کار استخدام کنید." به طور معمول، شرایط مبتنی بر مراحل مربوط به توانایی های فیزیکی و آزمایشات پزشکی است.
چرا پیشنهادات شرطی در طی فرایند استخدام ارائه می شود؟
قوانین استخدام، به ویژه قانون آمریکایی های دارای معلولیت ، از متقاضیان شغل از تبعیض مبتنی بر معلولیت جلوگیری می کنند. این قوانین به کارفرمایان احتیاج دارند تا کارکنان مناسب را برای کارکنان در نظر بگیرند.
تحت قانون، کارفرمایان مجاز به ارائه سؤالات خاصی درباره توانایی های فیزیکی یا معلولیت شما نیستند. این به منظور کمک به پیشگیری از تبعیض است.
بعضی از مشاغل، به واسطۀ ماهیت خود، به افراد نیاز دارند که از لحاظ جسمی و ذهنی بتوانند در یک سطح خاص انجام دهند.
این قطعا برای شغل در زمینه هایی مانند اجرای قانون، اصلاحات و دیگر زمینه های عدالت کیفری درست است.
توانایی های اجرا، انجام تکنیک های تاکتیکی دفاعی، استفاده از یک اسلحه گرم، رانندگی وسیله نقلیه و حفاظت از دیگران، در قبال بسیاری از مشاغل در عدالت کیفری متمرکز می شوند، یعنی کارفرمایان باید بتوانند برای آنها نمایش داده شوند.
کارفرمایان به منظور پیروی از قانون و ارائه برخی اطمینان به نامزد شغلی، این شرایط مشروط را برای استخدام ارائه می کنند. نامه ها به متقاضیان اطلاع می دهند که تا زمانی که قادر به انجام وظایف خاص باشند یا به لحاظ ذهنی یا جسمی قادر به انجام کار باشند، آنها استخدام خواهند شد.
در چه نقطه ای در فرآیند استخدام مشاغل پیشنهاد مشروط صادر شده است؟
در مورد مشاغل اجرای قانون و سایر زمینه های مرتبط، پیشنهادات شرطی به زودی پس از درخواست اولیه شغلی ارائه می شود. بنابراین، اگر کارفرمای احتمالی شما تصمیم بگیرد که حداقل حداقل مدارک را به عنوان افسر پلیس تطبیق دهید ، او پیشنهاد مشروطی را به شما اعطا می کند تا مراحل بعدی فرآیند را انجام دهید.
پیشنهاد مشروط کارفرما سبب می شود که نور سبز نیاز به تسلط بر تست های توانایی های فیزیکی و سایر تست های پیشرفته مانند غربالگری روانشناختی ، امتحان پزشکی فیزیکی و حتی آزمون ضیافتی داشته باشد .
تا زمانی که در تکمیل هر یک از این مراحل موفق شوید، پیشنهاد مشروط به این معنی است که شما یک نامزد قابل قبول برای آن سازمان هستید.
آیا پیشنهاد مشروطی یک وظیفه در عدالت کیفری را تضمین می کند؟
در حالی که پیشنهاد شغلی مشروط اساسا اجازه می دهد تا بدانید که اگر شما فرآیند بررسی پس زمینه را تحویل بگیرید، لزوما تضمین دیگری نیست که بلافاصله استخدام می شوید.
در بازار کار رقابتی، کارفرمایان ممکن است خود را با متقاضیان واجد شرایط بیشتر از موقعیت های موجود در خود پیدا کنند. هنگامی که این اتفاق می افتد، کارفرمایان نامزدان را بر اساس تجربه کار، تحصیلات و سایر عوامل مربوطه که یک متقاضی را بیشتر از دیگران رقابت می کنند رتبه بندی می کند.
اگر به سمت تحصیلات خود اقدام کرده و اقداماتی را برای کسب تجربه مورد نیاز برای شغلی که می خواهید انجام دهید، پیشنهاد مشروط کار اشتغال فقط یک گام در مسیر کار جدید است.