معنی حقوق چیست؟
کارکنان دستمزد معمولا با چکهای پرداخت منظم، دو هفته ای یا ماهانه پرداخت می شود. طبق قانون استاندارد کارگران استاندارد (FLSA)، کارکنان دستمزد اغلب به عنوان معاف از کارکنان شناخته می شوند.
برای معافیت در نظر گرفته شده است، شما باید حداقل 455 دلار در هفته (23،600 دلار در سال)، حقوق و دستمزد دریافت کنید و وظایف خاصی را طبق تعریف FLSA تعریف کنید. علاوه بر این، برخی از ایالت ها قوانین بیش از حد مجاز را اتخاذ کرده اند. در این مکانها، هر کدام از استاندارد (فدرال یا ایالت) مبلغ بالاتری را پرداخت می کنند.
برای مثال، در کالیفرنیا، به منظور طبقه بندی یک کارمند حقوق و دستمزد به عنوان معاف از الزامات اضافه کاری ، کارفرما باید حداقل 45760 دلار در سال به کارگران پرداخت کند. همه کارمندان دیگر بدون در نظر گرفتن مسئولیت های شغلی به طور خودکار برای اضافه کاری واجد شرایط می باشند. علاوه بر این، کارکنان بدون معافیت باید دستمزد کار اضافه را معادل حداقل 1.5 برابر حداقل دستمزد کالیفرنیا 11 دلار در هر ساعت یا 16.5 دلار در هر ساعت بپردازند.
در نیویورک، به عنوان مثال دیگر، آستانه حقوق و دستمزد 2018 NYS، نیاز به اکثر کارکنانی است که درآمد کمتر از 40،560 دلار در سال را به صورت ساعتی پرداخت می کنند و دریافت حقوق اضافه کاری را می پردازند.
برای دریافت آخرین مقررات مربوط به اضافه کاری در منطقه خود، برای وزارت امور خارجه کشور خود چک کنید.
درآمد کارمند حقوق و دستمزد اغلب با تعطیلات، تعطیلات، مراقبت های بهداشتی و سایر مزایای اضافه می شود .
کارکنان حقوق در مقایسه با کارمندان روزانه
تفاوت های زیادی بین یک کارمند حقوق ماهانه و یک کارمند ساعتی وجود دارد. اول، در حالی که یک کارمند حقوقدان یک مقدار ثابت پول دریافت می کند، یک کارمند ساعتی یک دستمزد ساعتی را برای هر ساعتی کار می کند.
بنابراین، کارگران حقوق و دستمزد که معیارها را به عنوان کارکنان معاف مینمایند، مجبور نیستند ساعات کاریشان را به نحوی که کارکنان ساعتی انجام می دهند، پیگیری کنند؛ برای مثال، آنها مجبور نیستند یک برگه روزانه را امضا کنند.
بیشتر کارمندان معاف از حقوق و دستمزد پرداخت اضافی را ارائه نمی دهند. کارکنان دستمزد حقوق خود را بدون در نظر گرفتن تعداد ساعت هایی که در طول یک هفته کار می کنند، پرداخت می کنند.
این بدان معنی است که بسیاری از موقعیت های بالا پرداخت دستمزد اضافی مانند زمان و نیم برای کار بیش از 40 ساعت در هفته دریافت نمی کنند. با این حال، برخی از موقعیت های حقوق و دستمزد پایین تر هنوز هم واجد شرایط برای پرداخت بیش از حد مجاز هستند، بر اساس قوانین ایالتی و فدرال.
از سوی دیگر، کارکنان ساعتی معمولا قادر به دریافت یک ساعت و نیم دستمزد ساعتی برای هر ساعت کار اضافه کار هستند. بعضی از کارفرمایان حتی برای تعطیلات هم دوبار پرداخت می کنند، گرچه این اجباری نیست.
همچنین، بیشتر کارمندانی که در معرض پرداخت حقوق کارکنان معاف می باشند، در نظر گرفته می شوند، در حالی که اکثر کارکنان ساعتی به صورت غیرمستقیم در نظر گرفته می شوند. با این حال، برخی از استثنائات این قانون وجود دارد. به عنوان مثال، برخی کارکنان معاف هستند که حقوق دریافت نکرده اند (مانند افرادی که هزینه کار خاصی را دریافت می کنند، مانند تکنسین کامپیوتر). همچنین برخی از کارکنان غیرقانونی وجود دارند که حقوق دریافت می کنند، اما وظایف شغلی آنها تحت تعریف غیرقانونی قرار می گیرند.
مزایا و معایب چه عواملی بستگی به حقوق و دستمزد دارد؟
بعضی از معایب ممکن برای موقعیت حقوق و دستمزد وجود دارد. به عنوان مثال، شما معمولا قادر به اضافه کاری نیستید. این بدان معنی است که شما غالبا ساعت اضافی برای هیچ دستمزد اضافی کار نمی کنید.
هنگامی که موقعیت حقوق و دستمزد دارید، زندگی خانوادگی و زندگی کاری سخت تر است. به طور کلی، با موقعیت حقوق و دستمزد، شما اغلب انتظار می رود که ساعت های اضافی برای انجام وظایف (بدون پرداخت اضافی) کار کنید که می تواند به زندگی شخصی شما برسد.
به گفته ی این، مزایای زیادی برای یک موقعیت دستمزد وجود دارد. موقعیت های حقوق و دستمزد به میزان قابل اعتماد، دقیق و مورد انتظار برای هر چک تأیید تضمین می کند. این می تواند احساس امنیت به یک کارمند حقوق و دستمزد را فراهم کند.
شما همچنین احتمال بیشتری برای دریافت مزایا در یک موقعیت دستمزد، به ویژه یک موقعیت تمام وقت به دست آورده اید. این مزایا اغلب فراتر از مراقبت های بهداشتی هستند و شامل بازنشستگی و تعطیلات می شود.
موقعیت های شغلی اغلب دارای وضعیت در حال افزایش و عناوین شغلی هستند که به نظر حرفه ای تر می باشند. یک سابقه کار شامل عناوین حرفه ای شغلی می تواند به عنوان یک مبنای قابل فروش بیشتر برای حرفه های حرفه ای آینده شغلی باشد.
چگونه می توانم بدانم که آیا وضعیت حقوق من برای من مناسب است یا خیر؟
اگر امنیت یک چک پرداخت منظم را به ارمغان بیاورید، جایگاه حقوق و دستمزد ممکن است برای شما مناسب باشد. اگر می خواهید مزایای گسترده تر داشته باشید، ممکن است بخواهید موقعیت های حقوق و دستمزد را نیز جستجو کنید. اگر وضعیت ظاهری شغلی یک عامل مهم روان شناختی برای شما باشد، پس شما ممکن است یک کار دستمزد ترجیح بدهید.
با این حال، اگر شما ارزش جداگانه ای بین زندگی کاری و زندگی را حفظ کنید، و اگر شما برای صرف هزینه اضافی برای ایفای کار اضافی کار نکنید، ممکن است یک موقعیت ساعتی را ترجیح بدهید.