قانون مراقبت مقرون به صرفه در مورد شرایط مزایای کار اجباری چه می گوید
قانون مراقبت مقرون به صرفه 2010 (ACA) ماموریت می دهد که کارفرمایان مزایای بیمه درمانی گروهی را به صورت تمام وقت یا کارکنان معادل آن و حداقل 95٪ از کارگرانشان ارائه دهند، بنابراین این کار را با توجه به درصد باقیمانده خود انجام می دهند.
علاوه بر این، قوانین ایالتی، واجد شرایط بودن برای سایر انواع مزایا، هنجارهای صنعت و حتی حقوق و دستمزد به کارکنان می توانند بر میزان مورد نیاز کارفرمایان برای تامین نیازهای بهداشتی و سلامتی کارکنان تأثیر بگذارند.
قوانین محل کار در مورد تمام وقت و تعاریف کارکنان در طول روز
قانون قانون کار عادلانه (FLSA) که قوانین حقوق و دستمزد فدرال در سراسر کشور را تصویب می کند، در واقع نه بخشی از وقت یا تمام وقت را تعریف نمی کند، بلکه ساعت های اضافه کاری را بیش از 40 ساعت در هر دوره پرداخت می نامند ( در برنامه پرداخت هفتگی). دفتر آمار کارگری ایالات متحده کارکنان نیمه وقت را به عنوان افرادی که هر هفته 1 تا 34 ساعت کار می کنند، تعریف می کند. هر چیزی که بیش از 34 ساعت پس از آن تمام وقت در نظر گرفته شود. دستورالعمل های فعلی APA استنباط می کنند که کارفرمایانی که 50 یا بیشتر از کارکنان تمام وقت یا معادل آن دارند باید پوشش پوشش مقرون به صرفه را برای رسیدن به حداقل دستورالعمل ارائه دهند.
ACA کارکنانی را تعریف می کند که حداقل 30 ساعت در هر هفته یا 130 ساعت در ماه کار می کنند تا تمام وقت در نظر گرفته شوند. کارکنانی که ساعات کمتر کار می کنند، به طور نیمه وقت تحت قوانین ACA در نظر گرفته می شوند.
قوانین امن هاربر در اطراف قسمت ساعت ساعت
برای جلوگیری از پرداخت بیمه درمانی، برخی از کارفرمایان بزرگتر سعی می کنند که نیروی نیمه وقت خود را کمتر از 27 ساعت در هفته نگهداری کنند که همچنین به عنوان "بندر امن" شناخته می شود.
این باعث کاهش نیاز به پرداخت مزایای بیمه درمانی و یا پرداخت بیش از حد می شود. با این حال، قانون به طور مداوم در حال تغییر است، بنابراین این عمل ممکن است در آینده نزدیک حذف شود.
مسئولیت کارفرمایان در مورد زمان و گزارش کار تمام وقت
تحت Obamacare، کارفرمایان پوشش داده شده باید همه کارکنان نیمه وقت و تمام وقت خود را به منظور تعیین اینکه آیا هر یک از کارکنان نیمه وقت نیز برای مزایا واجد شرایط هستند، گزارش می دهند. این می تواند بر اساس میانگین ساعات کار آنها در سال باشد. به یاد داشته باشید که کارکنان نیمه وقت اغلب خواسته می شوند که در ساعت های پیک تولید و فصول شلوغ کار بیشتری را انجام دهند و این می تواند آنها را بیش از حد محدود برای سال باشد. همچنین مهم است بدانیم که در حالی که یک کارفرمای می تواند تصمیم بگیرد که آیا برای کارکنان پاره وقت به مزایای بهداشت گروهی ارائه دهد یا خیر، بسیاری از مدیران برنامه ها گزینه های مراقبت های بهداشتی برای کارکنانی که فقط 20 ساعت در دوره پرداخت کار می کنند، دارای گزینه های مراقبت های بهداشتی هستند. این می تواند سودمند باشد که مزایای کم هزینه را در مقایسه با نرخ های گروه ارائه دهد.
الزامات قانونی برای مزایای کارکنان بخش خصوصی شکسته شده است
حالا برای بخش قانونی در حالی که بیمه خدمات استاندارد و مزایای مکمل می تواند به تنهایی در اختیار مدیران شرکت HR قرار گیرد، برخی از مزایای کارکنان اجباری برای همه کارکنان صرف نظر از تعداد ساعات کار است.
تحت قانون بازنشستگی کارکنان (ERISA)، هر کارفرما که طرح پس انداز بازنشستگی واجد شرایط را برای کارکنان ارائه می دهد، باید آنها را به کارکنان تمام وقت و نیمه وقت ارائه دهد.
قانون قانون کار فدرال نیز نیاز به پرداخت اضافه کاری را به همان میزان که کارگران تمام وقت آن را دریافت می کنند. مزایای بیکاری برای هر دو کارمند تمام وقت و نیمه وقت در دسترس هستند. مزایای جبران غرامت کارگران و ادعاهای صدمات باید برای کارکنان پاره وقت و تمام وقت مورد استفاده قرار گیرد. همچنین تعدادی از مزایای دیگر که به طور گسترده ای برای کارکنان تمام وقت و پاره وقت ارائه می شود مانند آموزش در محل کار، پرداخت هزینه های خدمت و خدمات سالمتی شرکت که همه کارکنان می توانند از آن بهره مند شوند، وجود دارد.
چرا مزایای کارکنان بخشی را ارائه می دهد
در حالی که ممکن است از نظر قانونی نیازی به ارائه همه مزایای به کارمندان نیمه وقت نباشد، مگر اینکه تحت قوانین بالا قرار گیرند، این می تواند یک کار تجاری مثبت باشد تا مزایای کارکنان بخشی از زمان را ارائه دهد.
این می تواند راهی عالی برای افزایش تلاش های استخدام باشد، در حالی که سایر کارفرمایان مزایای استفاده از تایمر بخشی را ارائه نمی دهند. همچنین می تواند از بهره وری و نگهداری کارکنان حمایت کند چرا که کارکنان وفادار به کارفرمایی که مزایایی را ارائه می دهند و سلامت آنها را حفظ می کنند، باقی می مانند.
کارفرمایان هنوز هم می توانند برخی از کنترل های مربوط به انواع برنامه های بهداشتی گروهی خود را شامل می شوند، از جمله بیمه های تکمیلی مانند مزایای دندان، زندگی، و معلولیت. با این حال، هنگامی که یک شرکت یک بسته سودمند مقرون به صرفه برای کارمندان نیمه وقت ارائه می دهد، پیامی را ارسال می کند که سلامت و رفاه همه کارکنان یک اولویت شماره یک است.
چگونه کارکنان زمان کارکنان مشاهده مزایا
اغلب کارمندان اغلب مزایا را به عنوان مزایای ارزشمند مشاهده می کنند، به ویژه اگر آنها مشاغل دیگر را می پردازند و نمی توانند از طریق وسایل دیگر بیمه خریداری کنند. آنها همانند دارند، اگر مسئولیت بیشتری نسبت به کارکنان تمام وقت نداشته باشند، اغلب با پرورش خانواده یا تحصیل در مدرسه مشغول به کار هستند. این هم برای کسب و کار مفید است. در صورتی که یک کارمند نیمه وقت دسترسی به زمان پرداخت را داشته باشد، در نظر بگیرید که از بیمار برای برخورد با یک ماده شخصی برخوردار است، در صورتی که کارمند می تواند زمان را از پیش برنامه ریزی کند، کار نمی کند. مزایای نیمه وقت انعطاف پذیر هستند و می توانند به کارکنانی که مدت زمان مشخصی را در محل کار می گذرانند، ارائه شود، تا زمانی که این نسبت در کل جمعیت کارکنان اداره شود.
مدیریت هزینه های کارکنان بخش ساعت
فاکتور هزینه ارائه مزایای مزایای کارکنان بخشی باید هنگام انتخاب برنامه های گروهی تعیین شود، اما اکثر مدیران برنامه دارای گزینه های معقول هستند. بسیاری از مزایا، مانند برنامه های داوطلبانه و بیمه تکمیلی، می توانند به عنوان کارمند کامل پرداخت شده یا در نیم درصد برنامه های کارمند تمام وقت ارائه شوند.
با استفاده از ترکیبی از برنامه مراقبت بهداشتی قابل پرداخت با حساب کاربری قابل انعطاف و یا حساب پس انداز سلامت می تواند کمک به کارکنان نیمه وقت کمک کند تا بیشتر از قبل مالیات را برای پرداخت صورتحساب های پزشکی بزرگ و پرداخت هزینه های نسخه و موارد دیگر که پوشش داده نمی شود. کارفرمایان همچنین می توانند خلاق باشند و به فروشندگان بهداشت و سلامت محلی بپردازند تا برای تخفیف های شرکت های مواد غذایی، پزشکی و خدمات سلامتی که همه کارکنان را حتی بیشتر از دیگران گسترش می دهند، شرکت کنند. همانطور که قبلا ذکر شد، تعویق واجد شرایط بودن مزایا به 30 روز اول در کار، می تواند هزینه های کارفرمایان را نیز کاهش دهد و فرصت های شغلی برای اثبات ارزش خود را پیش از سرمایه گذاری فراهم کند.
قبل از اینکه سازمان تصمیم به ارائه مزایای مزایای کارکنان بخشی را در نظر بگیرد، تاثیر تأثیر آنها را در نظر نگیرید. احتباس کارکنان، بهره وری و نیروی کار بیشتر، تمام موقعیت های برنده برای شرکت شما است.