تعداد کمی از مردم برای مدیریت زندگی می کنند بیشتر آموزش داده می شود. و در حالی که بسیار مفید است که مددکاران مدیریت را در اوایل حرفه ی خود بکار گیرند، اغلب مدیران باید به منابع خارج از کشور مراجعه کنند. آجر و خمپاره و کتاب فروشی های آنلاین با کتاب های مدیریتی برای کمک به تازه کارها و همچنین یادگیرنده طول عمر که می خواهد خود را به کار خود پرداخت کند، فراوان است.
در اینجا هفت کلید مدیریت کسب و کار کلیدی است که شما به عنوان یک مدیر باید به منظور بهبود مهارت های مدیریتی خود و نیز توانایی های مدیریت افراد خود مطالعه کنید. این که آیا شما یکی از این کتابها را با شما به ساحل میبرید تا در طول روزهای آفتابی تابستان یا در زمستان سردرنگ بسوزانید، هرکدام بینش و کلمات خرد را به موفقیت در رشد حرفه ای خود کمک می کنند.
در حال حاضر قدرت خود را کشف کنید
این یک کتاب واقعا عالی با دوک مارکوس باکینگهام و دونالد کلیفتون است. شما می توانید از بینش های ارائه شده در این کتاب برای کمک به درک نقاط قوت و ضعف خود بهتر استفاده کنید. درک نقاط ضعف خود و جایی که شما نیاز به پیشرفت دارید، برای توسعه حرفه ای خود بسیار مهم است. شما همچنین می توانید از آن برای کمک به بهتر شدن تیم خود استفاده کنید.
اول، شکستن همه قوانین
مارکوس باکینگهام و کورت کافمن گالوپ در این کتاب مدیریت نتایج حاصل از مطالعات گسترده و عمیق خود را که مدیران عالی را به نمایش می گذارند خلاصه کرده اند. مدیران (که در نهایت به تمرکز تحقیقات دوک تبدیل شده اند) در توسعه مهارت های خاص کارکنان خود و افزایش کارکنان خود را به بهترین اجرا. همانگونه که عنوان توضیح می دهد، این مدیران دریغ نکنید که هر حکمی را که حکمت متعارف می گوید باید پیگیری کند. این دو نویسنده به معنای واقعی کلمه قالب را شکستند.
کتاب کاری کاریکاتورهای نیویورکر
دلیل آن آیکون کارتونی نیویورکر است که بیش از یک قرن از صفحات مجله نیویورکر استفاده کرده است. این کارتون ها نه تنها مردم را خنده می دهند بلکه باعث می شوند مردم فکر کنند. مانند فیلمهای وودی آلن، کارتون خنده دار است، زیرا آنها درست هستند. این مجموعه کارتون ها فقط خواندن لذت بخش نیست بلکه تقویت است که ناراحتی ها و چالش هایی که در کار تجربه می کنید، جهانی هستند.
ارتباط با اعتماد به نفس!
هر ساله، دیانا بوئر هزاران نفر را به نحوی موثرتر در کار، در خانه و یا در هر شرایطی دیگر آموزش می دهد. این کتاب راهنمایی خانم بوئر را به یک منبع جمع و جور تبدیل می کند و به شما توصیه می کند که توانایی خود را برای فکر کردن بر روی پای خود و برقراری ارتباط با دیگران با روش اعتماد به نفس راهنمایی کنید.
تفکر اجرایی
عنوان کامل این کتاب "تفکر اجرایی: رویای، دید، مأموریت به دست آمده" است. با این حال، نویسنده Leslie Kossoff، در مصاحبه ای نشان داد که او معمولا به این کتاب به عنوان "جرات به رویای" اشاره می کند. این به این دلیل است که اکثر حرفه ای ها در یک موقعیت اجرایی می ترسند که این کار را انجام دهند. اگر تصمیم بگیرید که کتاب را بخرید و اولین مصاحبه را با نویسنده بخوانید، ممکن است دشوار باشد که در برابر یک تظاهرات عجولانه مقاومت کنید تا دستانتان را روی کپی ببرید.
خوب به عالی
نویسنده جیم کالینز به طرز شگفت آوری "خوب به عالی" "prequel" را به کتاب کسب و کار بسیار موفق خود را "ساخته شده به آخرین"، که هدف برای همه مدیران تعیین می کند. با این وجود، این کتاب اطلاعات بحرانی را برای آن دسته از حرفه ای ها که تلاش می کنند شرکت های خود را از «خوب به عالی» نقل مکان کنند به عنوان مخالف کسانی که تلاش می کنند (صرفا) به عظمت ادامه دهند، بیرون بریزند. این قطعه مهم از دست رفته به وضوح در کالینز "Good to Great" شناخته شده است.
16 نوع شخصیت، شرح برای خود کشف
این کتاب پیچیده جالب در 16 نوع شخصیت بسیار محبوب توسط مایرز بریگز است که شخصیت را به بیش از ده نوع از افراد را تجزیه می کند. اگر این کتاب را خریداری کنید، بهتر است از خودتان سوال کنید که آیا فکر می کنید تفاوت سبک مدرک اصطلاح و سبک ارتباطی وجود دارد. بسیاری از مدیران موفق معتقدند مهمترین مهارت مدیریت توانایی برقراری ارتباط موثر است. از این رو آنها یکسان هستند.