اینها سوالات ساده ای نیستند و نه با پاسخ صحیح فقط جواب نمی دهند. اگر آرتریت، فلج مغزی، افسردگی یا هر گونه اختلال ذهنی یا جسمی دیگری داشته باشید، در اینجا چندین چیز را در نظر بگیرید که در جستجوی شغلی شما باشد.
قانون چه میگوید؟
اولا، اجازه دهیم پوشش قانونی در مورد اشتغال افراد معلول داشته باشیم. قانون آمریکاییان با معلولیت (ADA) در سال 1990 به قانون امضا شد. به گفته کمیسیون فرصتهای برابر اشتغال ایالات متحده (EEOC)، ADA دو چیز مهم را انجام می دهد. اولا، قانون کارفرمایان را مجاز به تبعیض در برابر متقاضیان واجد شرایط شغل یا کارکنانی که دارای معلولیت ذهنی یا جسمی هستند، غیرقانونی می سازد. و، ADA نیازمند کارفرمایان است تا محل های مناسب برای پذیرش کارکنان یا نامزدها با معلولیت ایجاد کنند.
به نظر می رسد روشن، درست است؟ اما عبارات "متقاضیان واجد شرایط" و "اقامتی معقول" را یادآوری می کنند که بعضی ابهامات را اضافه می کنند.
( اطلاعات بیشتری در مورد ADA بدست آورید ، از جمله تعریف مکانی معقول و جزئیات در مورد سوالاتی که کارفرمایان می توانند و نمی توانند بپرسند.)
خط پایین: به لحاظ قانونی، ADA نیازی به نامزدی برای فسخ قرارداد کارفرمایان یا کارفرمایان بالقوه را ندارد. با این حال، اگر فاش نکنید، کارفرمایان مجبور نخواهند شد که اقامت کنند.
4 ملاحظات برای حفظ در ذهن
فقط منطقی است که افراد دارای معلولیت - علی رغم این حمایت قانونی - ممکن است دریابند که معلولیت خود را به اشتراک می گذارند. هنگامی که با دو نامزد واجد شرایط مواجه می شوید، کارفرمایان مصاحبه می کنند یا بدون معلول استخدام می کنند، زیرا فقط ساده تر است؟ و گفتگو درباره معلولیت در مورد مدارک و مسئولیت های شغلی صحبت می کند؟
این نگرانی های معتبر است. و با توجه به طیف وسیعی از مشاغل و معلولیت ها، ممکن است یک جواب درست برای این سوال در مورد اینکه معلومات را در طی پروسه اعلان معلومات نداشته باشد، نادیده گرفته شود. با این وجود، در اینجا، برخی از مواردی که در تصمیم شما اتخاذ می شود، وجود دارد:
1. آیا نیاز به اقامت دارید؟ اگر به یک میز صندلی چرخدار نیاز دارید، یک صفحه نمایشگر، برنامه انعطاف پذیر، یا هر گونه تغییر به طرح دفتر یا لوازم مورد نیاز، ممکن است منطقی این است که آنها را با کارفرمایان بالقوه در طی فرایند درخواست اشتراک کنید. بودن خاص می تواند مفید باشد پس از همه، شما می توانید بیش از کارفرمایان در مورد آنچه که مورد نیاز و هزینه های مربوطه را می دانید، خیلی خوب است. قبل از قرار دادن یک برنامه، توصیف شغل را با دقت بررسی کنید تا اطمینان حاصل شود که بتوانید مسئولیت های اصلی را انجام دهید و احساسات هر مکان خاصی را که به شما کمک می کند کار خود را انجام دهید.
2. آیا افشای فرایند درخواست را به طور غیر منتظره به چالش کشیده است؟ جیمز گورر در یک مقاله برای The Guardian خاطرنشان می کند که پیش از موعد مقابله با ناتوانی او، پاسخ به پرسش های مصاحبه مشترک درباره کار گروهی و چالش های غیر ممکن نیست. اگر شکست دادن اطلاعات در مورد معلولیت پاسخ سؤالات مصاحبه را سخت تر می کند، ممکن است نشانه خوبی باشد که افشای زود هنگام مسیر مناسب برای شماست. (در نظر داشته باشید که معلولیت می تواند به عنوان یک توضیح برای شکاف در تاریخ کار نیز باشد)
3. آیا کارفرمای موضع دوستانه ناتوانی دارد؟ همانطور که همیشه، تحقیق در یک شرکت می تواند مفید باشد. در این مورد، شما می خواهید چک کنید تا ببینید آیا شرکت سابقه حمایت از کارکنان معلول دارد یا خیر. بعضی نشانه های یک شرکت دوست نداشتنی: عکس و زبان در وب سایت که افراد با معلولیت و ارتباط با گروه های معلول را خوش آمد می گویند.
یک جستجوی آنلاین سریع نیز می تواند روشن باشد.
4. هنگامی که به افشای اگر احساس میکنید بهترین کار این است که جزئیات مربوط به ناتوانی خود را افشا کنید، ممکن است بدانید بهترین زمان چیست. باز هم، هیچ جواب درستی وجود ندارد - اما در اینجا برخی از چیزهایی که باید در ذهن داشته باشیم وجود ندارد.
پیش مصاحبه: اگر شما یک معلولیت قابل مشاهده دارید، قبل از مصاحبه اطلاعات به اشتراک گذاشته می شود. این به خصوص اگر شما ترجیح می دهید تمرکز مصاحبه را در مورد شرایط و تجربه کاری خود حفظ کنید. شما می توانید به سرعت و به سادگی انتظارات را تعیین کنید (به عنوان مثال: "من از یک صندلی چرخدار استفاده می کنم، بنابراین در یک اتاق با یک درب که به اندازه کافی وسیع است برای پذیرایی از صندلی من، ملاقات خواهم کرد") و مصاحبه دهندگان را راحت قرار دهید.
در طول مصاحبه: کارفرمایان اغلب مشتاق کارکنان انطباقی و انعطاف پذیر هستند. در بعضی موارد، استراتژی های شما برای زندگی در یک جهان که لزوما برای پاسخگویی به نیازهای شما مناسب نیست، می تواند این ویژگی ها را برجسته کند. به علاوه، اگر شما فکر می کنید مصاحبه شونده ها درباره ناتوانی شما نگران هستند - و اینکه چگونه باید تنظیم مسئولیت ها یا طرح دفتر را انجام دهند، می توانند برای حل این نگرانی ها مفید باشند، که مصاحبه گران نمی توانند خود را قانونی کنند.
پس از مصاحبه: اگر شما یک شغل را تحویل گرفتید، تبریک میگویید! در حال حاضر، شما ممکن است تعجب کنید که آیا شما باید معلولیت خود را به ارمغان بیاورد. اگر سازگاری شما نیاز دارید، و اگر کارفرمایان آگاه باشند، کار شما آسان تر خواهد بود، این زمان خوبی برای برآوردن آن است. به عنوان مثال، اگر شما به یک بار در روز نیاز دارید که دارو را اداره کنید، برای مثال، دادن هدست به شما کمک بیشتری خواهد کرد تا تعجب کنید که کارفرمای جدید در روز اول شما.