نکاتی برای انتقال از یک کار به دیگری در همان شرکت
اگر کار خود را هیجان زده اید، اما مانند شرکت شما، یکی از اولین مکان هایی که برای استخدام جدید در نظر گرفته می شود ممکن است کارفرمای فعلی شما باشد. هنگامی که شما علاقه مند به تغییر کار خود هستید، انتقال می تواند راه خوبی برای شروع یک مسیر شغلی جدید باشد و نیازی به جستجو در یک شرکت جدید نیست.
مزایای انتقال مشاغل
انتقال داخلی می تواند مزایای بسیاری داشته باشد، از قبیل حفظ میزان پرداخت فعلی شما، طرح بازنشستگی، پوشش مراقبت های بهداشتی، مزایای تعطیلات و دوستی با همکاران.
انواع نقل و انتقالات
انتقال یک انتقال جانبی در نظر گرفته می شود، زمانی که یک انتقال به یک شغل در یک محل دیگر یا یک کار مشابه در همان واحد یا یک بخش دیگر است. اگر برای کار سطح بالاتری تقاضا می کنید، آن را به عنوان یک ارتقاء شغلی در نظر بگیرید، نه یک انتقال.
چگونگی پیدا کردن موقعیت های باز
اکثر کارفرمایان مشاغل باز را در وب سایت شرکت خود فهرست می کنند. شما ممکن است بتوانید برای هشدارهای ایمیل ثبت نام کنید که به شما در مورد شغل های جدید اطلاع می دهد. همچنین، برخی از شرکت ها لیست کارهای موجود را به کارکنان ایمیل می کنند، بنابراین تمام کارگران فعلی در مورد موقعیت های موجود مطلع می شوند.
در شرکت های کوچک، این روند ممکن است کمتر رسمی باشد و شما ممکن است نیاز به بحث در مورد علاقه خود را به انتقال با مدیریت.
نحوه درخواست برای اعمال موقعیت داخلی
در برخی موارد، کارکنانی که مایل به انتقال هستند ممکن است نیاز به درخواست شغل جدید در شرکت داشته باشند. بعضی از کارفرمایان از درخواست کنندگان داخلی قبل از باز کردن برنامه های کاربردی به نامزد های خارجی درخواست می کنند. این به این معنی است که شما در طول فرایند استخدام مزیت دارید.
با این وجود، ممکن است هنوز مجبور شوید درخواست و مصاحبه برای این کار را انجام دهید، مخصوصا اگر شغل جدید در بخش دیگری یا در محل دیگری باشد.
برخی از شرکت های بزرگ ممکن است یک روند ساده برای کارکنان که مایل به نقل مکان هستند و ممکن است کمک مالی نقل مکان برای موقعیت های سخت برای پر کردن داشته باشد. وب سایت حرفه ای شرکت خود را بررسی کنید یا با اداره منابع انسانی خود برای دریافت دستورالعمل در مورد روند درخواست برای انتقال، بررسی کنید.
نکاتی برای انتقال کار در شرکت شما
این که آیا شما جایگزین یا در نظر گرفتن یک تغییر از یک منطقه کاربردی به دیگری، اغلب می توانید در همان شرکت انجام دهید. این به این دلیل است که شما شرکت و دانش ارزشمند خود را با شما به ارمغان می آورید که بیگانه نباشد. عنصر اضافه شده درخواست تجدید نظر شما می تواند شهرت شما به عنوان یک کارمند سخت گیر و صالح باشد. این می تواند برخی از عدم اطمینان استخدام در استخدام یک کارگر جدید از خارج را حذف کند.
با این وجود، حرکت داخلی نیز می تواند خطرناک باشد اگر شما در مورد نحوه رسیدگی به درخواست انتقال خود دقت نکنید. نکات در مورد چگونگی انتقال شغل ها در اینجا آمده است.
در نظر بگیرید با مدیر خود صحبت کنید . در اغلب موارد، این موضوع منطقی است که در مورد امکان حرکت داخلی به طور مستقیم با مدیر فعلی شما صحبت کند، بنابراین او فکر نمی کند که شما پشت سر او غرق شوید.
با این وجود ممکن است موقعیت هایی وجود داشته باشد که شخصیت مدیر شما این را دشوار می کند. در صورتی که این مورد باشد، ممکن است لازم باشد با مخاطبین دیگری مانند مدیران آینده نگر، کارکنان منابع انسانی یا سرپرست مدیرتان کار کنید. ریسک قابل توجهی برای پاسخگویی می تواند همراه شما با سرپرست شما نباشد، و هنگامی که شما در جریان اقدامات قرار گرفته اید، سخت است که به عقب برگردید. بنابراین، قبل از درخواست برای انتقال، گزینه های خود را با دقت بررسی کنید.
اطمینان حاصل کنید که عملکرد و نگرش شما هنگامی که تصمیم گرفته اید که از کار فعلی خود حرکت کنید، بسیار عالی عمل کنید. ارتباط شما با مدیر فعلی شما و نظر او در مورد شخصیت، بهره وری و عادت های کاری شما وزن بسیار زیادی را نسبت به موقعیت های جدید خود اعمال می کند. شرکت ها معمولا تمایلی به اجازه دادن به یک کارمند ستاره از سازمان ندارند، اما اگر به نظر خود ناراضی با موقعیت فعلی خود نباشند دریغ نخواهند کرد.
اگر شما گروه های دیگر را در شرکت خود هدف قرار می دهید ، به دنبال فرصت هایی برای برقراری ارتباط با کارکنان در آن بخش هستید. داوطلب برای پروژه هایی که شما را قادر می سازد تا استعدادهای خود و اخلاق کاری خود را به همکاران و مدیران در بخش های مورد علاقه نشان دهید. به دنبال کمیته یا وظایف کارگروهی برای ابتکارات شرکتی که ممکن است دید شما را افزایش دهد و با مدیران آینده نگر ارتباط برقرار کنید.
تلاش برای ایجاد یک رابطه mentor-protagé با مدیر فعلی شما. او را برای مشاوره دعوت کنید و او را در بحث درباره توسعه حرفه ای و شغلی خود مشارکت دهید. مدیری که در حرفه شما سرمایه گذاری می شود احتمال بیشتری برای حمایت از انتقال از بخش شما است.
اطمینان حاصل کنید که هنگام درخواست شغل در شرکت، به هنگام ارائه درخواست شغل خارجی ، فقط در مورد ارائه مدارک تحصیلی به استخدام مديران دقت می کنید . فرض نکنید که کارکنان داخلی در مورد تمام نقاط قوت و دستاوردهای خود در جزئیات بسیار دقت می کنند. اسناد و مدارک خود را تأیید کنید تا مطمئن شوید که آنها درک می کنند که شما برای این کار بسیار مناسب است. علاوه بر این، اطمینان حاصل کنید که مراجع درون شرکت که می توانند به مهارت های خود اطمینان داشته باشند.