چگونه برای افزایش بهره وری و صرفه جویی در هزینه بر روی انبار

کارآیی های برپایی موثر ایجاد کارمندان متعهد و کارآمد

هنگامی که شما فقط سعی می کنید سر خود را از آب در یک شرکت که در حال رشد سریع است، دشوار است فکر کنید که فرایند پردازش در حال پردازش خود را بهبود می دهید . حتی اگر شما ممکن است استخدام کارمندان جدید باقی بمانید و به سمت راست بروید، نمیتوانید آنها را مجبور کنید که خود را پس از شروع به کار خود ببرند.

انتقاد پذیری

انبار کردن مهمتر از بسیاری از رهبران است. در طول 90 روز اول، شما معرفی جدید خود را به فرهنگ شرکت خود، مسئولیت های خود، و انتظارات خود، و به اهداف خاص و مسیر شرکت می پردازید.

این زمان برای استخدام های جدید برای ایجاد ارتباط با مدیریت، همکاران و شرکت کلی است. شما باید تمام کارها را با دقت و کارآیی انجام دهید.

انعطاف پذیری تنبل می تواند منجر به کارکنان غیرقانونی و غیر کارآمد شود، که مستقیم به نتیجه مطلوب شما می رسد. شما می خواهید کارمند جدید هیجان زده در مورد شغل خود و در راه سریع برای بهره وری از طریق اقدامات مناسب در هنگام حمل و نقل. علاوه بر این، بدرفتاری نیز می تواند هزینه های زیادی را برای سازمان تامین کند.

بهبود بوسیله پیاده سازی فناوری آموزش

بسیاری از فناوری های آموزشی، کارکنان را برای دسترسی به آموزش و در دسترس بودن از هر کجا آسان می کند. این فناوری، مدیران و کارکنان منابع انسانی را از زمان ارائه آموزش در زمان و مکان خاص آزاد می کند. فناوری اجازه می دهد تا استخدام جدید برای تکمیل آموزش مورد نیاز خود را راحت تر.

بسیاری از سیستم های مدیریت یادگیری (LMS) نیز بهینه سازی شده اند، به این معنی که شما می توانید برنامه های در حال اجرا را از هر دستگاهی از جمله گوشی های هوشمند، لپ تاپ ها و تبلت ها در هر کجا که دارای اتصال به اینترنت هستند، دسترسی داشته باشید.

این به خصوص برای هزاره های شما اهمیت دارد که به لمس یک انگشت اطلاعات می دهند. در مطالعه اخیر Bridge توسط Instructure کشف شد که 80 درصد از کارکنان برای ادامه آموزش به دستگاه های تلفن همراه خود می روند. کارفرمایان باید از این فرصت برای قرار دادن محتوای آموزشی خود در مقابل کارکنان استفاده کنند تا بتوانند در هر زمان و هر زمان به اطلاعات دسترسی یابند.

ایجاد یک نیروی مجازی

بسیاری از شرکت ها متوجه می شوند که کارکنان خود می توانند کارهای با کیفیت بالا را انجام دهند و فعالیت های روزمره خود را بدون هیچ زحمتی برای ورود به دفتر انجام دهند. کارکنان می توانند عملا از طریق فرصت هایی مانند اسکایپ، تماس های کنفرانس و موارد دیگر ملاقات کنند.

تخمین زده شده است که 50 درصد از نیروی کار ایالات متحده، شغلی است که حداقل تا حدی با کار دورکاری سازگار است و حدود 25 درصد از نیروی کار در حال حاضر در برخی از زمینه ها فعالیت می کند. علاوه بر این، اکثریت قریب به اتفاق نیروی کار ایالات متحده می گویند که آنها مایل به کار از راه دور حداقل حداقل یک بار، با توجه به آخرین آمار راه دور از Global Workplace Analytics. بسیاری از شرکت های فورچون 1000، مدل کاری خود را اصلاح می کنند تا به کارکنان خواسته های خود و موقعیت فعلی نیروی کار همراه کمک کنند.

ایجاد یک مدل کسب و کار که اجازه می دهد تا از راه دور نیز کمک می کند شرکت ها استخدام استعدادهای برتر فراتر از محدودیت های محل دفتر خود. پس از آن شرکت می تواند بدون نیاز به ایجاد دفاتر بیشتر و یا خرید کل طبقه به منظور ایجاد اتاق برای کارکنان رشد کند.

اما ایجاد یک نیروی مجازی، با پرسنل رو به رشد و استخدام جدید، تنها در صورتی کار می کند که این استخدام های جدید به طور مؤثر برداشته شود.

در غیر این صورت، تکه تکه شدن ممکن است، سوء تفاهم و کاهش بهره وری ایجاد شود. کارآمد و دقیق در حال ساخت آنلاین، که واقعا در ماموریت شرکت، ارزش ها و اهداف شرکت، مدل جدیدی از محل کار را عوض می کند: نیروی کار مجازی.

ایجاد محتوای درگیر درگیر

اگر محتویات درونی شما خسته کننده باشد یا خنثی شود، آن را شکست خواهد داد. تعدادی از ملاحظات وجود دارد، از جمله مواردی که به طور افراطی کوتاه است. در اینجا 2 نکات برای ایجاد محتوای جذاب و آموزش وجود دارد.

محتوائی که برای دسترسی و مصرف آن آسان است، به طور موثر کمک می کند تا افراد جدید استخدام شوند، زیرا آنها می توانند به سرعت اطلاعات مورد نیاز خود را حفظ کنند. این باعث می شود زمان وقفه بین تاریخ استخدام و بهره وری کاهش یابد و در نهایت خط پایین را افزایش دهد.

کاهش هزینه ها

انعطاف پذیری موثر نه تنها باعث افزایش سود، بلکه کاهش هزینه ها می شود. با برپایی آنلاین، مدیران زمان را کاهش می دهید و اعضای تیم مدیریت منابع انسانی باید مسئولیت های روزانه خود را صرف وقت خود کنند تا به طور فیزیکی آموزش را به استخدام جدید بسپارند.

برپا شدن آنلاین موثر آنلاین نیز می تواند نیروی مجازی را ارتقاء دهد که هزینه های فضای اداری را کاهش می دهد و اجازه می دهد تا انتخاب بیشتری برای انتخاب استخدام برای انتخاب استعدادهای برتر که باعث افزایش بهره وری شود. و به راحتی مصرف آنلاین در هنگام راه اندازی باعث می شود پردازش در حال پردازش بسیار نرم و صاف است.

با هم، همه این عناصر یک تجربه درهم و برهم یکپارچه ایجاد می کنند که ROI را برای هر استخدام جدید افزایش می دهد، بهره وری را افزایش می دهد و پول را ذخیره می کند و در نهایت ایجاد یک شرکت انعطاف پذیر برای رشد می کند.