هنگامی که شما در جستجوی شغل هستید، انتظار داشته باشید که کارکنان آینده نگری خود را بررسی کنید. قبل از اینکه شما یک شغل ارائه دهید، بسیاری از سازمان ها زمان خود را برای تایید تاریخ کار و جزئیات شما در رزومه خود ارائه می دهند. کارفرمایان ممکن است با کارفرمای قبلی و ارجاعاتی که به آنها داده اید را بررسی کنید و از طریق تلفن یا از طریق ایمیل به سؤالاتی بپردازید تا اطمینان حاصل کنید که مناسب کار هستید.
در اینجا چیزی است که شما باید درباره چک های ارزیابی بدانید، از جمله سوالات آزمون مرجع، از کارفرمایان قبلی خواسته می شود، چه کارفرمایان می توانند افشا کنند، و اطلاعات در مورد چک های دقیق تر و پیش پا افتاده برای اشتغال.
به یاد داشته باشید که همه شرکت ها مراجع را ارائه نمی دهند. برخی ممکن است فقط تأیید کنند که در آنجا کار کرده اید و تاریخ کار شما را می دانید. با این حال، مهم است که برای شرکت هایی که کار کرده اید آمادگی داشته باشید و از مراجعان به کارفرمای احتمالی مطلع شوید. این سوال معمول مرجع معمول را مرور کنید تا بتوانید انتظارات خود را بشناسید. شما همچنین می توانید اجازه دهید که مرجع های خود را از آنچه که از آنها خواسته می شود اطلاع دهید. یکی از سوالات شغلی که اغلب پرسشی را مطرح می کند این است که «چه کار می تواند یک کارفرما در مورد کارکنان سابق می گوید؟» برخی از پناهجویان معتقدند که شرکت ها تنها می توانند تاریخ قانونی را برای استخدام، حقوق و دستمزد و عنوان شغلی شما منتشر کنند. با این حال، این مورد نیست. حتی اگر برخی از کارفرمایان اطلاعاتی در مورد نحوه انجام یک کارمند در محل کار ارائه نکند، دیگران انجام می دهند. اگر شرکتی با شرایط ناسازگار باقی بماند، ممکن است بخواهید سیاست شرکت را بررسی کنید تا متوجه شوید چه چیزی منتشر شده است. کارفرمایان معمولا از فرم بررسی مرجع استفاده می کنند وقتی که مراجع متقاضی کار را بررسی می کنند. با استفاده از فرم و سوالات استاندارد، آنها برای هر نامزد که اطلاعاتی را که بررسی می کنند، اطلاعات مشابهی را جمع آوری می کنند. در اینجا یک فرم بررسی مرجع نمونه است که با سوالاتی که ممکن است در مورد اشتغال قبلی شما مطرح شود، کامل شده است. بعضی از کارفرمایان ترجیح می دهند که منابع خود را برای فایل های خود نوشته باشند. نامه بازرسی مرجع نمونه مورد استفاده برای درخواست مرجع به صورت کتبی را مرور کنید. آماده باشید که لیستی از مراجع خود را به کارفرمایان احتمالی ارائه دهید. در اینجا یک لیست نمونه از مراجع برای ارائه به کارفرمایان بر اساس درخواست برای لیست مرجع است. هنگام ارسال رزومه یا لیست مراجعه به رزومه خود لیست فهرست مرجع را وارد نکنید. در عوض، مراجع خود را در یک صفحه جداگانه قرار دهید که می توانید وقت آن را برای آنها بخواهید. اطمینان حاصل کنید که مراجع خود را برای اجازه دادن به اطلاعات تماس خود را هنگامی که از آنها بخواهید در صورتی که مایل به ارائه مرجع برای شما هستند، بپرسید.
هنگامی که کارفرمایان پس زمینه را به عنوان بخشی از روند استخدام بررسی می کنند ، برخی اطلاعات وجود دارد که بدون رضایت شما قابل افشا نیست. در اینجا اطلاعاتی در مورد آنچه که در بررسی پس زمینه کارفرمایان وجود دارد، و نیز اطلاعاتی که از لحاظ قانونی محافظت شده است و نمی تواند به کارفرمایان افشا شود. برخی از ایالت ها وجود دارند که قانونی نیست که یک اعتبار چک به عنوان یک شرایط اشتغال باشد. در سایر موارد، محدودیت هایی وجود دارد که می توان آن را افشا کرد. چک های اعتباری در برخی از مناطق قانونی است. با این وجود، کارفرمای شما نمیتواند اعتبار خود را بدون اطلاعیه کتبی و اجازه شما به صورت کتبی بررسی کند. کارفرمایان چه می توانند کشف کنند؟ گزارش اعتبار متقاضی کار شما جزئیات مربوط به شما و مالی شما، از جمله نام، آدرس، آدرس های قبلی و شماره امنیت اجتماعی شما را نشان خواهد داد. همچنین نشان می دهد که بدهی های شما شامل بدهی های کارت اعتباری، وام مسکن، پرداخت ماشین، وام های دانشجویی، وام های دیگر و تاریخ پرداخت شما، از جمله پرداخت های دیر و وام های غیرقانونی است.
در اینجا اطلاعات بیشتر در مورد منابع برای جستجوی شغلی از جمله کسانی که برای درخواست مرجع، انواع مختلف منابع استخدامی شما می توانید از جمله شخصی، شخصیت و مراجع حرفه ای، چگونه به لیست مراجع، زمانی و چگونه به مراجعه به کارفرمایان، چه به در مورد مرجع بد، خط مشی ها و مراحل بررسی مرجع، و نامه ها و لیست های مرجع نمونه.