خدمات عمومی یکی از پایدارترین خطوط کاری است که می توان از آن پیروی کرد. حتی هنگامی که یک خدمتکار حرفه ای به دلیل کاهش نیروی منفی منفی، سازمان های دولتی همه کارکنان خود را می توانند برای کمک به کارکنان خود کار خود را ادامه دهند. علاوه بر ثبات ارائه شده توسط خدمات عمومی، مزایای بازنشستگی یک نقطه فروش بزرگ برای استخدام جدید بالقوه است.
هیچ مخفی نیست که ارزش مزایای بازنشستگی خدمات عمومی در تاریخ اخیر تخریب شده است؛ با این حال، ارزش مزایای مشابه در بخش خصوصی نیز دارد. مزایای بازنشستگی دولت همان چیزی نیست که آنها یک بار انجام دادند، اما هنوز بخش خصوصی را می شکند.
اما دقیقا چه چیزی باعث می شود که حقوق بازنشستگی دولت بسیار خوب باشد؟ عوامل متعددی در ایجاد این مزایا به دلیل افرادی که خدمات دولتی را انتخاب می کنند و با آن روبرو می شوند. سه عنصر بزرگ در زیر آمده است.
01 بازنشستگی پیش بینی شده
قوانین برای سیستم های بازنشستگی دولتی به ندرت برای کارمندان فعلی تغییر می کنند. آنها معمولا از تغییراتی که منفی آنها را تحت تاثیر قرار می دهد، معاف هستند. در عوض قانونگذاران تغییراتی را برای کارکنان جدید مجوز می دهند که درک کمی از قوانین قدیمی و قوانین جدید دارند. کارگران کنونی باقی ماندند و کارگران جدید نمی دانند چه اتفاقی می افتد.
این به این معنا نیست که قواعد بازی هرگز برای کارمندان فعلی دولت تغییر نخواهد کرد. اما چنین تغییراتی اتفاق می افتد. هنگامی که آنها انجام می دهند، خدمتگزاران باید سریعا به آنچه که تغییرات برای آنها شخصا انجام می شود را ارزیابی کند و سپس بر اساس استراتژی های پس انداز بازنشستگی خود تنظیم کنند.
کارکنان دولتی با برنامه ریزی دقیق در اوایل دوران کاری خود می توانند اطمینان حاصل کنند که حقوق بازنشستگی و تامین اجتماعی آنها را به تمام یا تقریبا تمام پولی که نیاز دارند، می دهد. سیستم های بازنشستگی و تامین اجتماعی، درآمد ماهیانه ثابت را تامین می کنند، و پس انداز شخصی به دولت بازنشستگان یک شبکه ایمنی برای هزینه های غیر برنامه ریزی می دهد.
02 گزینه های بیمه بهداشتی مطلوب
بازنشستگان ممکن است حتی تفاوت را متوجه نشوند. به عنوان مثال، اگر کارکنان حق بیمه درمانی خود را 100٪ پوشش دهند و خانواده فاقد آنها با 50٪ پوشش داده شود، این کار در بازنشستگی ادامه می یابد. آنها نبايد نگران از دست دادن مزایای بیمه درمانی خود باشند، زیرا آنها دیگر کارفرمای خود را ندارند. سیستم بازنشستگی بخشی از این لایحه است که کارفرمای قبلا پرداخت کرده است.
03 درآمد برای زندگی
این درآمد عمر برای اهداف برنامه ریزی بازنشستگی مهم است. مردم می توانند آنچه را که هر ماه برای بقیه زندگی خود دریافت می کنند بدانند. بسیاری از سیستم های بازنشستگی ساخته شده است در هزینه های زندگی تنظیمات برای اطمینان از سالانه خرید قدرت خود را در طول زمان حفظ می کند.
برخی از سیستم های بازنشستگی دارای مقرراتی هستند که در آن بازنشستگان باید درمورد اینکه چه میزان درآمد سالیانه در مقایسه با چه مقدار همسر دریافت می شود، باید از بین برود. به عنوان مثال. پیش فرض سیستم بازنشستگی برای یک همسر زنده مانده برای دریافت 50 درصد از سالیانه ی بازنشستگی است. این سیستم به بازنشستگان اجازه می دهد تا دو گزینه ای را برای به دست آوردن مزیت همسر باقیمانده خود افزایش دهد. در عوض برای کاهش 12.5 درصدی سالیانه، همسر باقیمانده پس از مرگ بازنشسته 75 درصد از سالیانه را دریافت می کند. در عوض برای کاهش 25 درصدی سالیانه، سیستم بازنشستگی 100 درصد از کاهش سالیانه را پرداخت می کند تا زمانی که هر دو ازدواج موقت حاصل شود.
درآمد تضمین شده سود عظیمی برای خدمتگزاران دولتی است. در یک جهان که عمدتا به برنامه های پرداخت شده تعلق گرفته است، یک طرح مزایده تعریف شده بسیار جذاب است.