بنابراین، چه کسی پرداخت می کند برای برنامه های بازنشستگی کارکنان دولت؟
همانطور که در تمام مخارج دولتی، مالیات دهندگان در نهایت این لایحه را پایمال می کنند، اما آنها تنها کسانی نیستند که "پوست در بازی" هستند. سالیانه بازنشستگی نه تنها به کارمندان دولتی داده می شود، زمانی که آنها برای کار خود متوقف می شوند.
کارکنان بخشی از هر چکش را به سیستم های بازنشستگی خود اضافه می کنند ، که بعدا آنها را به پرداخت های سالانه کمک می کند.
هنگامی که افراد مشاغل خدمات عمومی را به عهده می گیرند، بخشی از تصمیم به پذیرش پیشنهاد شغلی این است که آیا فرد می تواند از حقوق و دستمزد معاف از حقوق بازنشستگی زندگی کند. معامله گر کارمند مجبور نیست که برای بازنشستگی از دستمزد دستمزد باقی مانده باشد. همچنین، سرمایه گذاری به طور کامل یا به طور جزئی توسط سیستم بازنشستگی اداره می شود.
آژانس های دولتی مشارکت می کنند
سازمان های دولتی نیز به برنامه های بازنشستگی کارکنان کمک می کنند. بسیاری از آژانس ها باید مبلغی را که کارکنان مشمول مالیات می کنند (یا تقریبا مشابه آن) مطابقت دهند. مؤسسات این را به عنوان یک پرسنل هزینه می کنند که شبیه سایر مزایای پرداخت شده از سوی کارفرمایان مانند حق بیمه درمانی و بیمه زندگی است. هزینه تقریبی مشابه هزینه های بخش خصوصی یک کارمند با مشارکت 401 (k) کارمند است.
این کمک ها برای تأمین بودجه سالیانه و ایجاد ذخایر پولی سرمایه گذاری می شود.
چگونگی تعیین میزان
تمام کارکنان دولتی همان مبلغ سالانه را دریافت نمی کنند. به طور کلی، میزان هر یک از بازنشستگان بستگی به سالهای خدمت و بالاترین حقوقش دارد. کسانی که بندهای دولتی با سابقه طولانی و حقوق بالا دارند، در مجموع نسبت به دیگران با حقوق کمتر و حقوق کمتر مشارکت می کنند.
سن در هنگام تعيين واجد شرايط بودن بازنشستگی ، زمانی است که يک کارمند ميتواند پرداختهای سالانه را آغاز کند، بازی می شود. سیستم های بازنشستگی مستقلانه حقوق بازنشستگی را محاسبه می کنند. به عنوان مثال، به این معنی که یک سیستم دارای قاعده ای است که در آن سن و سال خدمات باید برابر با 80 یا بیشتر از 80 باشد، به این معنا نیست که دیگران از همان روش استفاده می کنند.
چگونگی واجد شرایط بودن تعیین می شود
قبل از اینکه کارکنان بازنشسته شوند، آنها قوانین واجد شرایط بودن را می دانند و دقیقا چه مقدار پولی را که در پرداخت های سالیانه دارند، می شناسند. این به این دلیل است که سیستم های بازنشستگی به ندرت قوانین را برای کارمندان موجود تغییر می دهند. هنگامی که تغییرات ضروری است، اغلب آنها فقط به کارکنان جدید یا کارکنانی که دارای سیستم بازنشستگی بسیار کمتری هستند، اعمال می شود.
فقط به این دلیل که یک کارمند به واجد شرایط بودن بازنشستگی نمی رسد، کارمند به طور خودکار بازنشسته نمی شود. در حقیقت، تعداد کمی از کارمندان دولتی به واجد شرایط بودن بازنشسته می شوند. در عوض، آنها کار خود را ادامه می دهند و بنابراین به سیستم بازنشستگی خود کمک می کنند با این انتظار می رود که پرداخت های سالیانه آنها بیشتر باشد زیرا آنها منتظر دریافت آن هستند.
چگونه مالیات دهندگان کمک می کنند
در مجموع مالیات دهندگان در نهایت به بازنشستگی بازنشستگی کارمندان دولت پول می دهند، اما در عوض، نیروی کار کارمندان دولت را می گیرند که کسب و کار دولت را انجام می دهند.
خدمتگزاران دولتی به بازنشستگی خود به عنوان مالیات دهندگان و به عنوان کارمندانی که به طور قاطع و به طور معمول در بخش پرداخت های خود ضربه می زنند، کمک می کنند. بنگاه ها همچنین به عنوان یک مزیت کمک می کنند، بعلاوه کارفرمایان بخش خصوصی بعضی وقت ها برای کارمندانشان انجام می دهند. سیستم های بازنشستگی این کمک ها را برای پرداخت بازنشستگان کنونی و ایجاد ذخایر برای زندگی درازمدت سرمایه گذاری می کنند.