شما می توانید از یک اخراج و در کار موفق شوید
اما مهم است که گام های بعدی خود را بر مبنای تفکر منطقی، نه احساسات بیابید. برای شروع در مسیر بهبود شغلی، از اشتباهات پس از تخلیه اجتناب کنید.
تخفیف کارفرمایانی که شما را خاموش کردند
شما برای شرکت قدیمی خود سخت کار می کردید، اغلب خانواده و زمان شخصی را قربانی می کردید.
بازنشستگی می تواند مانند یک انکار یا رد تمام تلاش های صادقانه باشد.
اجازه ندهید احساسات صدمه دیده شما را به صحبت در مورد کارفرمای خود بدانند. به یاد داشته باشید که هر کسی که با شما صحبت می کنید یک تماس تلفنی است. شما نمی دانید که چه اتفاقی ممکن است همسایه یا همسایگی پدر و مادرتان برای شما به نمایش در می آید - و شما نمی دانید که آیا آنها فکر می کنند که شما یک توپ شل است یا کارمند ناراضی.
سعی کنید در مورد اخراج و کارفرمای گذشته خود سوال کنید و یا فقط آرام باشید. به یاد داشته باشید که مادر گفت: اگر شما نمی توانید چیزی خوب بگویید چه چیزی را نمی گویم.
پنهان کردن لایحه از خانواده
از دست دادن شغل شما می تواند آسیب ببیند. برای بسیاری از ما، هویت ما به کار ما وابسته است. ممکن است احساس کنیم که ما می دانیم که ما بدون موقعیت ما هستیم.
همانطور که سخت است صحبت در مورد اخراج، شما باید با همسر و خانواده نزدیک خود انجام دهید. سعی نکنید آن را پنهان کنید شما به عشق و حمایت خود نیاز دارید تا شما را به عقب بر گردیم.
با این وجود، احساس نکردید که وضعیت فرزندانتان را توضیح دهید. خوب است که کمی احساس خستگی می کنید. ممکن است بخواهید ابتدا حرکت بعدی خود را بفهمید، اینکه آیا آن را ترک کرده اید یا به دنبال موقعیت جدید هستید. این احتمالا اولین سوال است که بچه ها از آن می پرسند.
پرش به یک جستجوی شغلی
باور کنید یا نه، بعضی از افراد مستقیما از اعلان انهدام به کامپیوتر خود برای ارسال یک رزومه یا به روز کردن پروفایل LinkedIn خود به طور مستقیم می روند.
به جای پریدن به سمت یک جستجوی شغلی، مسیر زندگی شان را بازنگری کنید. از زمان آرام برای لیست تمام دستاوردهای خود استفاده کنید و مواردی را که بیشتر به شما مربوط است را برجسته کنید. چه کاری انجام دادی؟ کدام پروژه ها شما را الهام بخش و تحریک کرده است؟
شما ممکن است دریابید که در یک نقش یا کار کمی متفاوت خواهد بود. شما مطمئنا دستاوردهای خاصی را برای قرار دادن رزومه و پوشش نامه هایتان خواهید داشت.
هنگامی که از گام های بعدی و اهداف خود فکر کرده اید، در شبکه خود بیشتر هدفمند و موثر خواهید بود.
ساکن شدن در منفی
درست همانطور که شما نباید کارفرمای خود را بدرستی انجام ندهید، درباره خودتان منفی نگوید! بدون تفکر، بسیاری از زنان کارگر، فرصت های شغلی و چشم انداز شغلی خود را، به ویژه در گفتگوهای اجتماعی، کاهش می دهند.
آشنایان شما ناخوشایند در مورد اخراج شدن می گویند، زیرا به آنها یادآوری می کند که آنها نیز آسیب پذیر هستند. آنها را فرصتی برای کمک به شما در صحبت کردن در مورد گام های حرفه ای مثبت که می خواهید به آنها بدهید.
هنگامی که شما در یک بازی فوتبال بچه ای هستید و والدین دیگر از شما چه کار می کنند، مطمئن شوید که وضعیت شغلی شما در مورد اخراج شما و مراحل بعدی که می خواهید انجام دهید، داشته باشید. مثلا
- به دلیل یک ادغام اخیر، کارفرمای من تعدادی از موقعیت های تکراری را حذف کرد، از جمله من. من این فرصت را برای حرکت حرفه ای از بازاریابی به ارتباطات استراتژیک می گیرم. من مدیر بازاریابی و ارتباطات با تجربه بیش از 10 ساله برای شرکت های خصوصی و سازمان های غیر انتفاعی هستم.
- سازماندهی مجدد شرکت ABC به 120 کاهش شغلی، از جمله منجر شد. من یک مدیر اجرایی انسانی با 15 سال تجربه دارم که با رهبری شرکت ها و اجرای سیستم های جدید همکاری می کنم. هدف من یافتن موقعیتی است که در آن می توانم به عنوان یک کاتالیزور برای تغییر نیروی کار منظم و سودمند ادامه دهم.
- شرکت XYZ با توجه به اقتصاد در حال مبارزه، ده ها تن از کارکنان، از جمله من را ترک کرد. من در حال حاضر در حال بررسی فرصت هایی هستم که می توانم از پس زمینه مهندسی و تولید من و رکورد موفقیت من در افزایش فروش استفاده کنم.
تبدیل شدن به جدا شدن یا محدود شدن وب
شما این سایت را کشف کردید شما می دانید اطلاعات زیادی در اینترنت وجود دارد. مطمئنا، شما می توانید 24 ساعت در روز خود را ارسال رزومه خود را آنلاین.
اما ماندن پشت کامپیوتر و گشت و گذار تنها شما را تا به حال.
برای جلب شغل جدید، شما باید افراد را ملاقات کنید و از خانه خود بیرون بیایید. اکثریت عظیم موقعیت های باز هرگز حتی به صورت عمومی منتشر نمی شوند.
اگر به 25 مدیر استخدام صحبت کنید، احتمالا پیشنهاد شغلی خواهید گرفت. این گفتگوها نیازی به مصاحبه شغلی ندارند. اگر شما مصاحبه های اطلاعاتی را با سازمان هایی که تحسین می کنید برگردانید، دفعه بعد موقعیتی به دست می آید که مدیر استخدام به شما فکر خواهد کرد.
شما همچنین به حمایت و بازخورد مثبت نیاز دارید که از داشتن قهوه یا ناهار با همکاران سابق خود با بهترین کار خود آشنا شوید. یک هدف را تعیین کنید، مانند داشتن دو تماس شبانه روزی و دو یا سه جلسه شخصی در یک هفته. هنگامی که شما با افرادی که در گذشته کار کرده اید صحبت می کنید، آنها آنچه را که اخیرا انجام داده اید و جایی که می خواهید در آینده بمانید یاد بگیرند.
حالا برو! بلند کردن گوشی یا ارسال ایمیل. رسیدن به افرادی که شما را به کار بعدی خود هدایت می کنند.
ویرایش توسط الیزابت McGrory