چگونه FERS حداقل سن بازنشستگی کار می کند؟

حداقل سن بازنشستگی، یا MRA برای سیستم بازنشستگی کارکنان فدرال، یا FERS ، اولین کارمند فدرال را تاسیس می کند که می تواند داوطلبانه از خدمات فدرال بازنشسته شود. هنگامی که این طبقه ملاقات می شود، کارکنان فدرال در سال های خدمت خود به منظور تعیین زمان بازنشستگی خود می پردازند.

جدول زیر توسط دفتر مدیریت منابع انسانی ایالات متحده نشان می دهد کارمندان فدرال MRA ها بر اساس سال های متولد شده:

اگر متولد شدید	MRA شما است
قبل از سال 1948	55
در سال 1948	55 و 2 ماه
در سال 1949	55 و 4 ماه
در سال 1950	55 و 6 ماه
در سال 1951	55 و 8 ماه
در سال 1952	55 و 10 ماه
در 1963-1963	56
در سال 1965	56 و 2 ماه
در سال 1966	56 و 4 ماه
در سال 1967	55 و 6 ماه
در سال 1968	56 و 8 ماه
در سال 1969	56 و 10 ماه
در سال 1970 و پس از آن	57

از اواخر دهه 1940 تا 1970، MRA به طور پیوسته از 55 در سال 1948 به 57 در سال 1970 افزایش یافت. با استانداردهای بخش خصوصی، 57 ساله است که بازنشسته می شود.

همانند دیگر سیستم های بازنشستگی دولتی ، FERS در این راه سخاوتمند است. این سیستم های بازنشستگی کارمندان را متقاعد می کنند که با خدمات عمومی مواجه شوند. آنها بیشتر به کارکنانی هستند که کار خود را در دولت آغاز می کنند و با سازمان هایی که به سیستم های بازنشستگی مشابه کمک می کنند، سخاوتمندانه هستند. برخی از سیستم های بازنشستگی تقریبا متقابلی وجود دارد، اما کارکنان تمایل دارند با چسبیدن به یکی از آنها بهترین باشند.

چرا FERS نیاز به حداقل سن بازنشستگی دارد؟

پس چرا FERS نیاز به MRA دارد؟

به سادگی می توان گفت که اطمینان سیستم اطمینان در صورت عدم وجود MRA در خطر خواهد بود. اطمینان مطمئن از اهمیت ویژه ای برخوردار است زیرا تداوم عملیات سیستم بازنشستگی را تضمین می کند. بدون داشتن اعتبار سنجی، یک سیستم بازنشستگی در نهایت از پول برای پرداخت سالیانه بازنشستگان خارج می شود.

هنگامی که بسیاری از کارمندان فدرال بازنشستگی را تصدیق می کنند، زمانی که به شدت با سال های خدمات به واجد شرایط بودن بازنشستگی محاسبه می شوند، محاسبه می شوند . هنگامی که یک کارمند فدرال به MRA و 30 سال خدمات ارائه می شود، کارمند واجد شرایط بازنشستگی است و به همین دلیل دسترسی به سالیانه بازنشستگی خود را می دهد . برای کارکنان متولد شده در سال 1970 یا بعد، کارمندان باید با سن 30 سالگی با سن 30 سالگی کار کنند.

اما اگر MRA وجود نداشته باشد چه؟ بیایید به مثال نگاه کنیم. یک فرد کالج فارغ التحصیل در 22 سالگی است و بلافاصله برای دولت فدرال کار می کند. در سن 52 سالگی، این کارمند 30 سال خدمات دارد با این حال، او نمی تواند برای پنج سال دیگر بازنشسته شود؛ زیرا MRA او 57 سال دارد.

این وضعیت نمونه در میان کارمندان دولتی رایج است. بسیاری از حرفه های خدمات عمومی خود را درست بعد از کالج شروع می کنند ، چند سالی است که در آن شرکت می کنند و بازپرداخت بزرگ در پایان کارهایشان، آنها را در دولت نگه می دارد. MRA در مثال بالا این کارمند را نگه می دارد و پنج سال دیگر به سیستم بازنشستگی کمک می کند.

این به طور موثر یک چرخش 10 ساله برای سیستم بازنشستگی است. سالیانی از مشارکت ها به دست می آید و پنج سال از پرداخت های سالیانه اجتناب می کند. یک نکته مهم در اینجا این است که تنها بخش کوچکی از کارکنان دولت دقیقا زمانی که واجد شرایط هستند، بازنشسته می شوند، اما MRA برای FERS هنوز مهم است.

این کار کارمندان را قبل از رسیدن به سن خاصی ممنوع می کند و این بدان معنی است که پرداخت های سالیانه کمتر در طول مسیر طولانی است.

بدون MRA، FERS نیاز به افزایش مشارکت کارکنان یا کاهش مزایای بازنشستگی برای ادامه کار دارد. MRA به دولت فدرال کمک می کند تا یک سیستم بازنشستگی صحیح و مطمئن که مزایای وعده داده شده به بازنشستگان را در زمان کارکنان خود حفظ کند.