در طرح های مزایای تعریف شده، کارمندان فعلی و آژانس های استخدامشان پول را برای سیستم بازنشستگی مشارکت می دهند. این سیستم از این پول برای پرداخت سالانه و هزینه های بیمه درمانی برای بازنشستگان فعلی استفاده می کند.
این سیستم به خطر افتادن عملکرد سرمایه گذاری می پردازد. طرح های مزایده تعریف شده ستون فقرات بسیاری از سیستم های بازنشستگی بلند مدت است.
با گذشت زمان، سیستم بازنشستگی گزینه های مشمول تعریف اضافه شده برای کارمندان را برای ذخیره پول اضافی برای بازنشستگی اضافه می کند. در بسیاری از سیستم ها، گزینه های مشمول تعریف تعریف شده فقط به این صورت است. اما آنها به آرامی سیستم را بر اساس سیستم تغییر می دهند.
کاهش جذابیت بازنشستگی دولت
تحت فشار عمومی، قانون گذاران به طور کلی چندان جذابیت سیستم های بازنشستگی را کاهش داده اند. اولا، آنها کارکنان را مجبور کرده اند تا پول بیشتری را صرف پول کنند در حالیکه مزایای مشابهی دارند. شبیه به مفهوم دولت هایی که بیشتر با کمتر کار می کنند، کارکنان پول بیشتری برای پرداخت حقوق بازنشستگی می کنند.
دوم، قانونگذاران، از طریق تعویض برنامه تعریف شده، بخش عمده ای از سیستم را از کارفرمایان به کارکنان منتقل می کنند، در حالی که در برنامه های تعریف شده تعریف می شوند.
این به کارمندان اطمینان بیشتری نسبت به زندگی آنها در بازنشستگی میدهد. کارکنان می توانند در یک طرح مزایده تعریف شده به سمت سالیانه هدف کار کنند اما نمی توانند با اطمینان در یک طرح سهمیه بندی تعریف شده کار کنند.
سوم، قانونگذاران قوانینی را که بر این امر تأثیر می گذارد که چه موقع یک فرد ممکن است بازنشسته شود و هزینه های بیمه درمانی بازنشستگان توسط سیستم پرداخت شود، اضافه کرده است.
بیمه درمانی یک هزینه عمده برای سیستم های بازنشستگی است، بنابراین تخفیف بخشی از این هزینه ها یک مزیت بزرگ برای مدیران سیستم بازنشستگی است، اما نه به افرادی که در خدمت هستند.
چهارم، قانونگذاران محدودیتی را در برداشتن دوگانه دارند که در آن بازنشستگان در یک سازمان در سیستم بازنشستگی کار می کنند و بنابراین از سیستم بازنشستگی و یک کارفرما عضو استفاده می کنند. بسته به قوانین سیستم بازنشستگی، این تمرین می تواند پیامدهای ناگوار برای پایداری سیستم داشته باشد.
هنگامی که قوانین بازنشستگی تغییر می کنند
کارگران دولتی تمایل دارند که نسبت به کل جمعیت رای بیشتری داشته باشند، بنابر این منطقی است که قانونگذاران سعی می کنند کارکنان دولت را با استفاده از کارکنان فعلی تحت قوانین قدیمی از کارگران فعلی محروم کنند. کارگران جدید تحت قوانین کم سود قرار می گیرند. آنها نمی دانند معامله بدتری نسبت به همکاران خود دارند تا زمانی که در حال حاضر در محل کار باشند.
برخی از سیستم های بازنشستگی کارکنان را به تامین اجتماعی کمک می کنند. دیگران نمی کنند به منظور دریافت مزایای بازنشستگی از سوسیال سکیوریتی، افراد باید در طول زندگی کاری خود به آن کمک کنند. هنگامی که قانونگذاران و کارکنان آنها قوانین مجاز برای سیستم بازنشستگی را بنویسند، آنها در نظر دارند که آیا بازنشستگان دسترسی به خدمات اجتماعی خواهند داشت یا خیر.
نمونه هایی از سیستم های بازنشستگی
در اینجا چند مثال از سیستم های بازنشستگی وجود دارد:
- بیشتر کارکنان دولت فدرال در سیستم بازنشستگی کارمندان فدرال شرکت می کنند. این سیستم در سال 1987 برای پایان دادن به سیستم بازنشستگی خدمات عمر آغاز شد . FERS دارای سه جزء: امنیت اجتماعی، طرح مزایای اساسی و طرح صرفه جویی در بودجه . این طرح هر دو سود تعریف شده و عناصر تعریف شده را ترکیب می کند. CSRS یک طرح سودمند تعریف شده است. هنگامی که FERS ایجاد شد، کارکنان می توانند با CSRS باقی بمانند یا به FERS بروید.
- دولت ها سیستم های بازنشستگی چندگانه را برای مجموعه های مختلف نهادهای دولتی و کارکنان آنها کار می کنند. برخی از ایالت ها سیستم های بازنشستگی را به طور خاص برای سازمان های دولتی، آموزش عمومی، دولت های شهری و ایالت های ایالت ایالتی دارند. به عنوان مثال، تگزاس سیستم بازنشستگی کارکنان برای کارکنان دولتی، سیستم بازنشستگی معلمان برای کارکنان دانشگاه ها و مدارس، سیستم بازنشستگی شهرداری تگزاس برای کارکنان شهر و سیستم بازنشستگی منطقه ای و تگزاس برای کارمندان در ایالت های ایالت و مناطق ویژه ای دارد. بعضی از شهرهای بزرگ و شهرستانها تصمیم به شرکت در نظام بازنشستگی دولتی ندارند و برنامه های بازنشستگی خودشان را تأمین می کنند.