چگونه سیستم های بازنشستگی دولتی مجوز را تعیین می کنند

توضیح قانون 80 و

آیا تا به حال فکر کرده اید که چرا به نظر می رسد که کارمندان دولت در چنین سناریویی بازنشسته شوند؟ خوب، دلیل این است که سیستم های بازنشستگی دولتی اغلب قوانین واجد شرایط بودن بازنشستگی را مجاز می دانند که به مردم این امکان را می دهد. این مزیت مهمی است که بسیاری از کارگران دولتی در خارج از بخش عمومی یا حتی سازمان های خارج از طریق سیستم های بازنشستگی خود به دنبال استخدام نیستند.

سیستم بازنشستگی دولتی واجد شرایط بودن بازنشستگی بر اساس دو عامل: سن و سالهای خدمت است.

برای تقریبا هر سیستم بازنشستگی دولتی، تعدادی از اعداد وجود دارد که نشان دهنده مجموع سن و سال های کارمند کارمند است که یک بار به یک کارمند مجاز به بازنشستگی می پردازد.

قانون 80

بسیاری از سیستم ها از قانون 80 استفاده می کنند. این بدان معنی است که یک بار سن و سال کار کارمندان در کل 80، کارمند واجد شرایط بازنشستگی است. به عنوان مثال. یک کارمند در سن 27 سالگی برای یک سازمان دولتی کار می کند. سیستم بازنشستگی سازمان تحت قانون 80 عمل می کند. با توجه به سن کارمند و حاکمیت 80، کارمند واجد شرایط در سن 53 سالگی پس از 26 1 / 2 سال خدمات

این سن ابتدایی بازنشستگی، کارمندانی است که مدت زیادی کار می کنند تا کار حرفه ای خود را دنبال کنند یا دوباره به خدمات دولتی بپردازند. دو بار غرق شدن زمانی است که یک کارمند بازنشسته و سالیانه درآمد داشته باشد، بلکه کار می کند و درآمد خود را در یک سازمان که در همان سیستم بازنشستگی مشارکت می کند، می پردازد.

سیستم های بازنشستگی اغلب برای کسانی که در خدمت خدمات عمومی بسیار دیر در حرفه های خود شروع به کار می کنند، مقرراتی دارند. سیستم ها ممکن است سن بازنشستگی را اتخاذ کنند که در آن مردم می توانند بازنشسته شوند، حتی اگر به قانون 80 رسیده باشند. بسیاری از سیستم ها اجازه می دهند که کارمندان 65 ساله بدون توجه به سالهای کاری خود بازنشسته شوند. این افراد به دلیل چند سالی که در سیستم وجود دارند، سالیانه کمتری دریافت می کنند و ممکن است همان مزایای مراقبت های بهداشتی را نداشته باشند، همانطور که کسانی که قبل از بازنشستگی به 80 قانون رسیدگی می کنند.

برای افزایش تعداد کارکنانی که به سیستم کمک می کنند و تعداد بازنشستگان را از آن کاهش می دهند، برخی از سیستم های بازنشستگی از قانون 80 به حاکمیت 85 یا حتی 90 افزایش یافته است. هنگامی که این اتفاق می افتد، کارکنان موجود اغلب به طور جدی به قوانین قدیمی و کارمندان جدید باید الزامات جدید را برآورده کنند.

پدربزرگ

پدر و مادر بزرگ باعث تغییر سیستم سیستم بازنشستگی بیشتر به کارکنان موجود می شود. کارکنان احساس می کنند که قوانین سیستم بازنشستگی بر روی آنها تغییر می کند، تخفیف داده می شود، تقلیل می یابد. کارکنان آینده واقعا در مورد این موضوع حرف نمی زنند، زیرا هیچ کس نمی داند که هنوز چه کسی است.

در حالیکه پدربزرگ و مادربزرگ باعث می شود که فروش به راحتی انجام شود، بارهای اداری ایجاد می شود. سیستم های بازنشستگی باید دو یا چند مجموعه قوانینی، اشکال، اسناد و موارد مشابه را حفظ کنند. افزایش هزینه های تعمیر و نگهداری به طور دائم ادامه می یابد تا بازنشستگان تحت قوانین قدیمی از بین بروند.

قانون 90

می گویند کارمند 27 ساله در مثال قبلی در سیستم بازنشستگی است که با قانون 90 به جای قاعده 80 عمل می کند. به دلیل این یک تغییر، این کارمند واجد شرایط برای بازنشستگی در سن 58 سالگی خواهد بود. 1/2 با 31 1/2 سال خدمات

سیستم های بازنشستگی قوانین سختگیرانه ای را برای انتقال اعتبار خدمات از یک سیستم بازنشستگی به دیگران تمایل دارند.

وقتی کارکنان بین مشاغل تحت سیستم های مختلف بازنشستگی حرکت می کنند، ممکن است اعتبار خدمات را از دست بدهند. کارکنان دولت باید این فرصت را با توجه به شغل جدید بررسی کنند.

هنگامی که اعتبار خدمات انتقال نمی یابد، کارکنان ممکن است گزینه ای برای ترک آنچه که در سیستم بازنشستگی قدیمی دارند وجود داشته باشند و تازه در سیستم جدید شروع به کار کنند. یک کارمند می تواند با تاریخ های مختلف بازنشستگی در میان دو یا چند سیستم متوقف شود. پس از آن، تاریخ بازنشستگی صرفا تاریخی است که یک کارمند میتواند به مزایای مالی دسترسی پیدا کند، اما کارکنان میتوانند در همان زمان شروع به دسترسی به تمام سالانهای خود کنند.