چیزهایی که نباید در یک مصاحبه در نظر بگیرند متشکرم از نامه

پس از یک مصاحبه شغلی از شما ایمیل یا توجه داشته باشید، می توانید برای مصاحبه دوم یا حتی پیشنهاد شغلی انتخاب کنید. در سمت چپ، نوشتن چیزی اشتباه می تواند یک کارفرمای دوبار در مورد حرکت به جلو فکر کند.

این را مثبت نگه دار

کیفیت ارتباط پیگیری شما بعد از مصاحبه بر ارزیابی کارفرمایان از نامزدی شما تاثیر خواهد گذاشت. ارسال یک تشکر از شما مهم نیست، اما باید یک پیام خوب باشد نه فقط یک پیام سریع برای "مصاحبه".

مهم این است که تاکید کنید که چقدر شغل مناسب با پس زمینه شما است، و همچنین انگیزه قوی خود برای کار در آن موقعیت با آن کارفرمایان. علاوه بر این، می خواهید از چیزی که باعث تردید در مورد نگرش، انگیزه و یا شایستگی شما می شود جلوگیری کنید.

10 چیز که نباید در نامه ای از شما برای مصاحبه درج شود

این نکات در مورد آنچه که در نامه پیگیری شما نمی شود، می تواند به جلوگیری از فرستادن پیام غلط به کارفرمایان کمک کند.

1. فقط یک بیانیه از قدردانی را وارد نکنید. اطمینان حاصل کنید که شما نیز علاقه خود را به این شغل تأیید می کنید و به طور خلاصه توضیح دهید که چرا موقعیت مناسب است.

2. ارتباطات شما نمونه هایی از مهارت نوشتن و توجه به جزئیات است. فراموش نکنید که با دقت ویرایش کنید و هر گونه اشتباه املایی یا دستوری را اصلاح کنید و اطمینان حاصل کنید که عنوان شغلی، آدرس و نام شما درست است. این فرصتی است که با یک تاثیر مثبت قوی پیگیری شود، بنابراین حتی یک اشتباه کوچک را ایجاد نکنید.

3. در نامه خود ذکر نشده است. صبر کنید تا زمانی که یک پیشنهاد برای مذاکره در مورد حقوق و دستمزد ارائه شود، زیرا اهرم شما بالاترین خواهد بود پس از آنکه کارفرمای شما تصمیم گرفته است که نامزد مورد نظر شما باشد.

4. برای هر چیزی که در طول مصاحبه اشتباه کرد، هیچ اتهامی و یا عذرخواهی نکنید . شما بهتر است که به این مسائل توجه نکنید.

ویژگی های مثبت را برجسته کنید که ممکن است در برابر نگرانی هایی که در جلسه شما مطرح شده است، پاسخگو باشد. استثنا اگر فکر می کنید مصاحبه خیلی بد بود که شما از استدلال خارج می شوید.

5. هیچ جنبه ای از موقعیتی را که باعث شایستگی شغلی شما می شود را ذکر نکنید. منتظر بمانید تا یک پیشنهاد برای توضیح بیشتر درباره اجزای نقش مورد نظرتان، افزایش یابد. قبل از انتخاب نهایی خود، کارفرمایان هیچ دلیلی برای سوالات مطرح نکنید. استثناء در این دستورالعمل ممکن است زمانی باشد که شما می دانید که این کار را نمی خواهید، اما شما شرکت را دوست دارید. در این مورد، ممکن است ذکر کنید که چقدر تحت تاثیر این سازمان قرار گرفته اید و از اینکه آیا موقعیت دیگری وجود دارد که مناسب تر بود، بپرسید.

6. اگر نامه ها را به طور جداگانه به مصاحبه کننده های مختلف ارسال می کنید، دقیقا همان زبان را در حروف نگذارید. فکر هر چیزی را که هر کس به اشتراک گذاشته است مفید باشد یا علاقه شما را جلب کند. یکی دیگر از رویکردهای این است که مجددا تأیید کنید که دارایی هایی که به شما کمک می کنند اولویت هایی را که فرد ذکر کرده اید کمک کند. مصاحبهکنندگان اگر وقت خود را برای شخصی سازی ارتباطات خود بردارید، تاثیر میگذارند.

7. بیانیه های غیرمنتظره یا اغراق آمیز مانند "کار یک بازی مناسب برای پس زمینه من نیست." مطمئن باشید که شامل یک بیانیه برای حمایت از نظرات خود را.

به عنوان مثال، شما ممکن است بگوئید: "من در مورد امکان فرود کارفرمای روابط عمومی بسیار هیجان زده هستم، زیرا این کار من را قادر می سازد تا نوشته های قوی، برنامه ریزی رویداد و مهارت های روابط رسانه هایم را اعمال کنم."

8. با توجه به این که شما تماس بگیرید تا وضعیت نامزدی خود را بررسی کنید، رویکرد بیش از حد تهاجمی نپذیرید. شما مطمئنا می توانید یک تماس پیگیری به پایان پنجره زمانی که کارفرمایان برای تصمیم خود نشان دادند، ایجاد کنید. شما فقط لازم نیست که در نامه خود ذکر کنید.

9. منابع را شامل نمی شود مگر آنکه برای آنها خواسته شود. بدون نیاز به ارجاع به مکاتبات پیگیری شما وجود دارد. هنگامی که یک کارفرمای لیستی از منابع را می خواهد، آنها از شما برای یکی از شما می پرسند.

10. در مورد مصارف بازپرداخت هزینه مصاحبه خود، هیچ سؤالی را مطرح نکنید. ارتباطات پیگیری شما باید در اسرع وقت پس از مصاحبه ارسال شود .

نامه شما باید به طور انحصاری بر روی علاقه شما به کار و جالب بودن آن تمرکز کند. هر گونه اطلاعات دیگر می تواند از پیام شما منحرف شود. بعدا به یادداشت جداگانه ارسال کنید تا مسائل مربوط به بازپرداخت را حل کنید.