آیا کارفرمایان می توانند برای W2s درخواست درآمد خود را تأیید کنند؟

بعضی از کارفرمایان ممکن است از نسخه های W-2 فرم خود درخواست کنند یا خسارت پرداخت کنند تا جبران خسارت خود را قبل از ارائه پیشنهاد شغلی بررسی کنند. اکثر کارفرمایان این اندازه گیری را نمی گیرند، اما اگر این موضوع بوجود آید، منطقی است که آماده شود.

کارفرمایان در حوزه های خاص مانند مالی و فروش احتمال بیشتری برای تأیید درخواست خواهند کرد زیرا حقوق می تواند تغییرات بزرگی داشته باشد. جبران خسارت در این زمینه ها می تواند به شدت توسط پاداش و کمیسیون که کارفرمایان به عنوان نشانه ای از عملکرد برجسته گذشته را در نظر می گیرد، تحت تأثیر قرار می گیرد.

آیا کارفرما می تواند برای تایید درآمد درخواست کند؟

تعداد روزافزون ایالت ها و شهرها قوانینی را تصویب کرده است که کارفرمایان را از درخواست اطلاعات در مورد حقوق بازنشستگی قبلی نامزد شغل ممنوع می کند، چرا که این عمل نابرابری حقوق و دستمزد را ادامه می دهد. این قانونگذاران بر این باورند که زنان در مقایسه با همتایان مذهبی شان در مقایسه با مشاغل مشابه، به طور تاریخی کم هزینه شده اند و بنابراین مایلند کارفرمایان را از مبادله پیشنهادات حقوق و دستمزد در دستمزدهای گذشته دور نگه دارند.

نیویورک پرس وجو در مورد حقوق و دستمزد گذشته را در طول پروسه استخدام کارمندان دولتی ممنوع کرده است و قانونگذاران قانون را در نظر می گیرند که این ممنوعیت را به تمام کارفرمایان خصوصی گسترش می دهد. ماساچوست قوانین مشابهی را که همه کارفرمایان را از درخواست اطلاعات در مورد حقوق و دستمزد گذشته ممنوع کرده است، تصویب کرده است. نیویورک (در ماه نوامبر سال 2018 موثر است)، نیواورلئان، فیلادلفیا و پیتسبورگ قوانینی را که کارفرمایان را محدود به درخواست شغلی برای ارائه تاریخ حقوق و دستمزد می کنند، تصویب کرده است.

نه همه این قوانین مسئله W-2 ها را مستقیما به عنوان یک منبع منبع درآمد ارجاع می دهند، اما اکثر کارفرمایان در این ایالت ها و شهرها احتمالا از چنین درخواست هایی اجتناب می کنند. رود آیلند به طور خاص قانون را منع کرد که کارفرمایان از نیاز به نامزد برای ارائه فرم های W-2 منع کرده اند.

کنفرانس ملی مجامع دولتی گزارش می دهد که حداقل 21 ایالت قانونی را پیشنهاد کرده اند که حقوق کارفرمایان را محدود می کند تا اطلاعات استخدامی را از نامزد شغلی استخراج کنند یا آن را در روند استخدام خود در نظر بگیرند.

اگر شما در مورد قوانین موجود در کشور خود شک دارید، با اداره کار دولتی خود تماس بگیرید.

ساختار حقوق و دستمزد در اکثر سازمان ها بر اساس خواسته های موقعیتی که آنها تبلیغ می کنند، ایجاد می شود . بنابراین، اگر قرار باشد پیشنهاد شغلی را براساس درآمد قبلی خود، به جای شخصیت شغل مورد نظر خود، جایگزین شود، نادرست است.

اکثر کارفرمایان سیاست های ممنوعیت انتشار اطلاعات محرمانه در مورد کارکنان گذشته یا فعلی را اتخاذ کرده اند. کارفرمایان مستقر در ایالات متحده از لحاظ قانونی مجبور به ارائه چنین اطلاعاتی نیستند. بنابراین بعید است که کارفرمایان گذشته شما موافقت کنند که اطلاعات حقوق و دستمزد را به کارفرمایان آینده نگری بفروشند.

نحوه رسیدگی به تقاضای حقوق و دستمزد

متأسفانه، اگر بخواهید برای موقعیت انتخاب شود، ممنوعیت درخواست اسناد حقوق و دستمزد سخت خواهد بود. هر چه می توانید انجام دهید، این است که آیا کارفرما در نظر دارد پیشنهاد دهد. اگر پاسخ مثبت نباشد، می توانید بگویید که ترجیح می دهید منتظر بمانید تا یک پیشنهاد در انتظار باشد. شما همچنین می توانید برای حقوق متوسط ​​برای موقعیت های مشابه در شرکت بپرسید، بنابراین، شما یک ایده از حقوق و دستمزد انتظار می رود.

اگر کار فعلی شما دارای حقوق پایین تر است اما دارای عوامل جبران کننده دیگر مانند گزینه های سهام یا طرح مزایای برتر است، باید این عوامل را ذکر کنید.

اگر حقوق و دستمزد فعلی شما در مذاکرات حقوق و دستمزد ارجاع شده باشد، لازم است ذکر کنید که افزایش حقوق شما یک دلیل مهم برای هدف شما کار جدید است. شما همچنین می توانید تفاوت های شغلی را مشخص کنید و انتظار داشته باشید که با کارمندان دیگری که این نقش را برای شرکت خود انجام می دهند، پرداخت شود.

چگونه می توان نسخه های فرم W-2 را دریافت کرد

اگر نسخه هایی از فرم های W-2 قبلی خود را نداشته باشید، می توانید از کارفرمای خود بخواهید یک کپی یا دستورالعمل های مالیاتی خود را مستقیما از IRS سفارش دهید. اعلامیه مالیاتی شامل اطلاعات W-2 شما می شود. اگر از نرم افزار تهیه مالیات استفاده کردید، می توانید به برنامه خود بروید و W-2 را چاپ کنید.

مهمتر از همه، هنگام اطمینان از اطلاعات حقوق و دستمزد قبلی در مورد برنامه های شغلی اطمینان حاصل کنید. آخرین چیزی که نیاز به شغلی دارد باید در یک اختلاف قرار گیرد.

ارائه اطلاعات نادرست می تواند زمینه لغو پیشنهاد یا اخراج را داشته باشد اگر کارفرمایان متوجه شوند که شما دروغ می گویید.

فرم های مشاغل بیشتر
هنگام انجام جستجوی شغلی مهم است که از فرمهایی که کارفرمایان ممکن است نیاز داشته باشند آگاه باشند، بنابراین شما آماده مصاحبه، آماده شدن برای استخدام و آماده شدن برای شروع یک کار جدید هستید.

خواندن پیشنهادی: بررسی سابقه استخدام چگونگی رسیدگی به شکایت شغلی متقاضی کار